隨著經濟全球化的不斷深入,企業間的競爭在某種程度上已演變為人才的競爭。如何引進高素質人才、提高公司綜合競爭力成為各行業關注的重點。共同藥業深諳此道,為加速推進公司人才梯隊建設,一直以來,共同藥業都積極采取人才儲備和人才管理策略,以此推動集團專業化、高效化的經營發展。

廣納人才打造強勁人才隊伍

近幾年,伴隨共同藥業各項業務的蓬勃發展,其對人才的需求進一步加劇。為防止企業出現人才資源不足的問題,共同藥業實行積極的人才引進措施,多方位、多渠道招攬各個層次的人才,不斷壯大自身人才隊伍建設。

目前,共同藥業已經構建起從基層普通員工到核心科研和管理人員的人才梯隊。同時,為加大人才培養力度,以及加強管理團隊素質培養,共同藥業還積極開展建設“學習型企業”的各項工作。在提升公司高中基層管理能力的同時,引導每一個共同人養成主動思考、積極鉆研、樂于交流及善于奉獻的習慣,并激發每一個共同人愛崗敬業、求精務實和拼搏創新的精神。

此外,為推動各級員工的進階發展,提升專業技術人員素質,共同藥業多年來采用外請內培等多種方式,不斷充實自身的專業人員隊伍。通過選派員工到科研院所進行專業理論、開發理念和實驗技能的培訓,打造了一批掌握甾體藥物原料相關技術的強勁科研人員隊伍。

發揮管理團隊優勢提升核心競爭力

通過健全機制加速人才梯隊建設,共同藥業已在研發創新、大規模生產管理、品質管理、等方面均有專業化的人才儲備,聚集了一批研發、生產、品質管理及企業管理等方面的優秀人才。在共同藥業核心管理團隊的帶領下,公司已形成經驗豐富、層次清晰、梯度合理的管理團隊和技術團隊,為擴大公司在行業內的競爭優勢奠定了堅實的基礎。

除了擁有豐厚的運營管理經驗,共同藥業的管理團隊還具備較強的專業性和隊伍穩定性。在日常工作中,共同藥業管理團隊對產品生產、業務開拓、品牌形象樹立、技術團隊建設、市場營銷及內部風險控制等運營環節層層把關,有效保證了公司各項決策制度的貫徹執行,同時保證各項工作的連續性、穩定性和有效性。

作為國內甾體藥物起始物料領域的領軍企業,共同藥業持續壯大公司人才隊伍,對其打造核心競爭力和提高產能至關重要。面對日益擴大的甾體藥物市場,共同藥業還將進一步加大對各技術領域的高層次人才的引進力度,以此推動公司實現可持續健康發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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