企業概況合誠集團成立于1999年，是一家致力于環保產業的復合型集團企業。業務涉及環境工程、地產開發、酒店管理、商業運營等板塊。集團總部大樓集“消費功能+辦公模式+商業空間”為一體，是一座多功能、立體化、綜合型的集團大廈。集團現有廣東合誠環境工程有限公司、廣州市番禺合誠實業有限公司、揚州市中宸地產開發有限公司、揚州泰鼎資產投資有限公司在政府“一帶一路”戰略的指導下，合誠集團與旗下廣東合誠環境工程有限公司、揚州中宸房地產開發有限公司、海南分公司、云南分公司等多家實力雄厚的子公司，共同建設和運營華南環保產業交易中心，形成了“4大企業實體+1大經濟建設實體”的架構，在未來以建設環保產業服務平臺為主體，形成“一體為主，兩翼齊飛”的發展格局。合誠集團以“創造更純凈的世界”為使命，以“天地仁合，大道至誠”為企業精神，致力于成為環保產業的領航者，為實現綠色“中國夢”而積極前行。廣東合誠環境工程有限公司廣東合誠環境工程有限公司，是定位于水環境治理的專業型環保企業，一直致力于環保技術的應用與研發，環保精神的傳承與弘揚，環保生活的倡導與傳播，在水環境治理領域，提供涵蓋檢測監測、鑒定、培訓、咨詢和規劃設計、污水項目投資、建設和運營服務、水環境綜合整治、流域/河道治理和環境水生態治理等覆蓋全產業鏈的綜合解決方案服務；與達安基因、海印集團等知名企業強強聯合，傾力打造產學研、技術研發、產業孵化、展貿、排放指標交易、科教普一體化平臺。公司現有《環境工程專項設計證書》、《市政公用工程總承包》、《環保工程專業承包》、《機電設備安裝工程專業承包》等，是廣東省環境保護產業協會副會長單位、廣州市工程勘察行業協會常務理事單位、南村商會副會長單位。公司擁有超強的研發團隊和先進的核心技術，先后為雅居樂房地產集團、華潤集團、萬科集團、星河灣、合生創展集團、新世界地產集團、恒大集團、奧林匹克集團、敏捷地產、中興百綠環保、廣東省農業面源、廣東省水電二局等企業建造污水處理項目，為伊頓電子、廣東鼎豐紙業、香港聯泰集團、民森集團等企業建造工業水處理設施，目前在國內擁有多個PPP、BOT項目運營經驗。經過多年的發展，合誠以卓越的業績和完善的售后運營體系享譽行業內外，贏得了廣泛的信任和高度的認可。企業文化企業精神：天地仁合，大道至誠企業愿景：致力成為環保產業的領航者企業使命：創造更純凈的世界榮譽獎項公司如今擁有超強的研發實力和核心技術，是國家認證的高新技術企業。目前擁有《環境工程專項設計證書》、《環境工程（水污染防治工程）專項》、《市政公用工程施工總承包》等設計及總承包資質。資格認證設計資質：環境工程專項設計資質廣東省環境污染治理資格：廢水乙級施工資質：市政公用工程施工總承包資質ISO體系認證證書： 質量管理體系認證ISO9001、環境管理體系ISO14001、職業健康安全管理體系ISO28001企業榮譽國家高新技術企業”十二五“廣東省環境保護產業骨干企業廣東省環境保護產業協會——副會長單位企業信用AAA等級證書連續十一年獲評“守合同重信用企業”……主營業務公司在水環境治理領域，提供涵蓋檢測監測、鑒定、培訓、咨詢和規劃設計、污水項目投資、建設和運營服務、水環境綜合整治、流域/河道治理和環境水生態治理等覆蓋全產業鏈的綜合解決方案服務。1. 水處理工程總承包建設及運營管理2. 水處理工程PPP、BOT及TOT運作3. 工業設備安裝、給排水管網建設4. 環保項目技術服務技術體系PROJECT CASE社區生活污水處理及中水回用工程自來水廠工程城鎮給水排水管網工程工業廢水處理工程水體生態修復工程我們不會讓員工在溫飽線上掙扎公司以人為本，為員工提供了完善的福利保險（六險一金齊全），并為員工提供了舒適的辦公環境，按照國家規定放節假日，以及發放節日福利等.1、工作時間：廣州總公司及揚州分公司實行單雙休（周合計40小時)海南分公司、云南分公司分公司六天工作制，每天8小時2、享有國家規定的法定節假日及帶薪年假；3、統一購買養社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、住院醫療保險、生育保險）、住房公積金以及團體意外保險；4、集體生日：公司以季度為單位給公司員工舉辦生日Party，并發放生日禮金或禮物；5、節日禮金：每逢重大節日，公司為員工派發節日禮品、禮金及聚餐；6、各類補貼：高溫補貼、話費補貼、油費補貼、餐費補貼（針對沒有食堂的分公司）；7、每年組織一至二次旅游或拓展培訓，不定期組織康體競賽活；8、每年2次調薪機會；9、年終獎金；10、先進評比獎金：先進個人獎，員工獎，管理干部獎，團隊獎，大貢獻獎與工程獎，以上獎項評選每年一次，并進行比例不等的調薪激勵；11、公司自建2萬多平甲級寫字樓于番禺區南村員崗地鐵口。發展空間人才是企業的靈魂，中宸視人才為大的財富，始終把人才作為企業發展的立命之本。中宸為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。公司注重人才的引進和再培養，配套的技術培訓和業務培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。1、晉升通道.職務晉升通道：普通員工 - 部門主管/部門經理 - 副總經理/總經理；職稱晉升通道：初級 - 中級 - 高級2、培養機制.定期組織產品業務知識、崗位技能等方面的內部培訓和形式多樣化的外訓；注：請不要一份簡歷投遞多個崗位，否則視為放棄本公司職位機會。企業網站：http：//www.zcgj99電 ? ?話：020-34762296聯 系 人：黃先生