三秒傳媒主要以平面設計業務為主。畫冊、折頁、海報、VI設計、公司成立于2012年，主要由來自湖南廣電媒體資深創作人員組成。選擇三秒、首先認同三秒人才觀：1、態度**、能力第二！態度是一個人成長的基石、可以工作時限短能力欠缺、但態度一定要誠懇！這不是三秒對伙伴的要求、而是你必須對你自己的成長負責！2、學習**、工作第二！不是誰生來就技藝超群、都是一路學習成長、所以三秒會每周定期開展專業知識培訓，目的是讓伙伴能不斷成長，提升自身價值！在三秒我們不希望你只是完成了一項工作、更多能給自己帶來一次學習提升！3、健康**、事業第二！沒有健康身體一切都免談、三秒希望大家快樂健康工作，考慮目前飲食安全問題，三秒開小灶為員工提供中餐！4、伙伴**、公司第二！公司是由每一個伙伴組成、只有伙伴好了、公司才會更好，所以三秒非常尊重每一個員工價值、是人才三秒求賢如渴、讓伙伴獲得更大價值是三秒壯大的源動力！5、不加班！目前公司從不加班，我們也不贊成加班，加班效率低、加班何用！? ? ? ? ?給即將加入三秒團隊求職者的信你好，我是三秒傳媒組織者-符號，很感謝，也很榮幸能看到我們公司招聘信息，我之所以寫這樣一封信，是因為我很渴望人才，希望能讓每一個看到我信的人才，都能加入我們，讓三秒成為一個人才聚集地，當然前提是我們要彼此看對眼。首先說明一下公司對人才的定義，人才不一定是在設計領域有獨特專長的人，而是每一個想成才，有成才基礎的人，我們都視為人才。公司大的期望就是讓每一個來過三秒的人都能成才，你一定會說，公司大的期望不是創造商業價值嗎？是的，如果大家都成才了，公司自然是受益的，所以前提大家都能成才。以投資者心態而不是員工加入三秒在三秒，我希望你不是以員工心態加入三秒，而是投資者。公司把每一個加入三秒的伙伴視為投資者，你在三秒投資你的時間、你的精力、你的未來，有投資就有回報。我們薪酬福利是對你投資的回報，但是我不希望你關注這點回報，而是更多關注每天投入換來的能力與價值提升的回報，所以公司希望你以投資者心態來看待工作，不是為公司工作，每天工作是為自己進行投資，同時去關注你每一天的投資回報。公司作為被投資者，需要考慮的是怎么給予你投資回報，讓大伙看到滿意的薪酬福利，同時能看到未來收益。所以我們從伙伴進入公司開始就需要明確告訴大家，在三秒你要成為一個什么樣的人，你如何成為這樣的人，以及公司如何幫助你成為這樣的人？這種投資與被投資關系，我認為才是符合時代需求，才能讓公司持續發展。?讓每個人每天都感受到成長作為組織者，大的責任就是讓每一個伙伴成長受益。公司的企業理念的是協助每個人、每天都有所成長。如果你是一個設計師，我不希望你來到我們這邊多年后只是一個軟件技術嫻熟的設計師，如果你這樣定位，未來的市場也會將你淘汰，我希望你能成為一個懂營銷，會思考，會表達的營銷型設計師，當然公司核心訴求是三秒鐘的品牌視覺力，也需要你成為一個營銷型設計師，所以我們每天除了必要的專業設計知識培訓，我們還會要求你做講演培訓，不積跬步無以至千里、我希望通過公司對你的要求，日積月累，少則半年，多則一年，你能有一個顯著的提升，這種提升，是屬于你自己的財富，你投資公司公司給予你回報的財富，為你以后的事業加分增值的財富。說句我不要太愿意但是又客觀存在話，就是有一天你離開公司，我希望你打心里覺得，在三秒是你成長快的，那么公司所做的一切都是值的。達人達己在三秒，助人就是助己。我們需要的是一個是樂于分享，懂得幫助別人的人，，而不是一個獨角獸，孤獨的天才，每一個項目，我們希望能集思廣益，在團隊中共同進步，各自取長補短，所以討論，分享，學習在三秒是一種工作狀態。快樂就是創造力。在三秒，我希望你能體驗感受到輕松、舒適、快樂的工作氛圍，快樂是一種創造力，所以我們希望每一個人每天的開心的，如果你有什么不適，請主動提出來，我們會盡我的能力去改善，因為沒有什么比快樂**工作更重要。把工作當學習，你就沒白干。在三秒，我希望你是一個愛學習的人，學習是一種狀態，學習不只是看書聽課，工作也是學習，如果你把工作當工作，你只是完成了一件事情，如果你把工作當學習，你就是抓住了一次自我提升的機會，這個道理希望能理解，不做詳細解釋。后，期待你的加入賦予三秒新的改變。