西姆股權激勵研究院(SIM Share Incentive Mechanism Research Institute)專注于公司股權激勵(含員工持股計劃)的研究、培訓和方案設計。研究院名稱中的“西姆”，是英文Share Incentive Mechanism縮寫SIM的音譯，其中文含義是股權激勵機制，表明股權激勵是西姆的主要業務方向。西姆團隊長期對國內外上市公司、非上市公司的股權激勵，包括國有企業混合所有制改革中員工持股計劃等長期激勵機制進行深度研究和政策解讀，為西姆從事公司股權激勵方案設計提供了強有力的理論支撐和實踐指導。研究院以成熟的方案設計理念、豐富的項目經驗、科學的團隊搭配、實戰的課程培訓贏得了客戶一致認可。股權激勵制度始創于20世紀50年代的美國，70年代逐步流行，20世紀末，美國排名前千名的公司中，有90%的公司對管理人員實行了股權激勵。世界五百強企業幾乎都實施了股權激勵。中國也從上世紀90年代開始，在國有企業和上市公司中開展股權激勵。目前，上市公司中有接近一半實施或公布了股權激勵方案或員工持股計劃。西姆股權激勵研究院位于上海陸家嘴國際金融中心的上海證券大廈，并在美國、加拿大和香港設有代表處。西姆入駐上交所大樓這一中國資本市場高地，表明西姆希望通過股權激勵促進企業發展的同時，實現與資本市場有效融合，為客戶創造更大的財富。? ? ?西姆股權激勵研究院官網 ? www.chinasim/