人和教育成立于2008年，是一所專業(yè)從事中小學(xué)文化課輔導(dǎo)的連鎖機構(gòu)，總部設(shè)在沈陽。在營口鲅魚圈等地設(shè)有分校。???? 主要從事中、小學(xué)各年級文化課輔導(dǎo)及中考、高考研究和輔導(dǎo)。 “讓更多的學(xué)生受到更好的教育”是人和教育的一貫追求，我校堅守“以人為本”的辦學(xué)理念，引進先進教育模式和教學(xué)師資，以過硬的教學(xué)質(zhì)量贏得了眾多學(xué)生和家長的廣泛贊譽。???????????????????????????????????????????????????????????? 致廣大熱愛教育行業(yè)的精英們? 所有關(guān)注人和教育的精英們：? 你們好！?? 首先，能夠在這里結(jié)識大家，我感到很高興。在這里，我將會與大家做一個簡單交流。?? 其次，希望認同人和教育發(fā)展理念的精英們，能夠走進人和教育，成就屬于我們大家的事業(yè)。?? 再次，需要提及的就是，我從事教育工作十余年，曾經(jīng)服務(wù)過國內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)及教育公司，也就是說，我曾經(jīng)和你們一樣也是一個四處求職者。也曾經(jīng)感嘆人生不易。后來我總結(jié)到，人這輩子憋屈的不是“人活著，錢沒了?！币膊皇恰叭藳]了，錢還沒花完?！倍且韵聝牲c：一、不如你的人比你混的好二、好不容易爬到了梯子的頂端，發(fā)現(xiàn)梯子搭錯墻了。兩大憋屈產(chǎn)生的原因，都是因為選擇不對，才產(chǎn)生的。選對一個行業(yè)，選對一個公司，都是不錯的平臺。兩者都可以改變你的一生。21世紀人才并不是貴的，貴的應(yīng)該是一個單位人才發(fā)展的機制，一片適宜人才成長的土壤，也就是每個單位必須有一個很好的工作氛圍！?? ?? 沒有一個好的工作氛圍，人才的能力就**能有所發(fā)揮。所以，在用人方面我們一直秉承一個理念：不認真，不努力，不工作，你就不是人和人；不掙錢，不快樂誰還做人和人？！同時，也要有一個目標：讓每一個員工在人和教育工作都有幸福感。?? 一個員工的幸福感是什么？我認為首要的問題就是家和單位是一個員工幸福的整體。不能是你高高興興的工作了，家里還是因為錢的問題，四處犯難；不能是你辛辛苦苦的工作了，到頭來不能給自已的愛妻一個溫暖的家；也不能是，回家里你很舒服，到單位工作也是一幅養(yǎng)老的心態(tài)，讓單位承擔(dān)成本的痛苦！談及孩子的教育，天下父母無不重視，特別是當(dāng)今的中國家庭，無論是在經(jīng)濟上還是在精力上都做了大量的投入，這也就注定了“教育本不應(yīng)該是個貧窮的行業(yè)。”鑒于此，我還有一條理念要和大家分享一下： “做老師，做不好，可以吃飯。做的好，完全可以發(fā)財致富?！痹捰终f回來，教作育是一個良心事業(yè)。在得到家長充分信任的同時，我們也應(yīng)該拿出行動效果，兌現(xiàn)承諾。因為這關(guān)系到一個孩子的一生。這是我們的責(zé)任，也是我們的良心。?? 多年的行業(yè)經(jīng)驗告訴我：創(chuàng)辦一個好的學(xué)校，除了先進的理念和設(shè)施外，還有一個硬性指標，就是必須擁有的師資。沒有好的師資，就沒有好的教學(xué)效果；沒有好的教學(xué)效果，就沒有好的學(xué)員；沒有學(xué)員，人和教育還有什么。所以我們堅信：教育做得好不好，師資是本然。?? 所以，我們設(shè)計了行業(yè)內(nèi)具競爭力的薪酬體系?，F(xiàn)在已有三位教師與我們簽訂了年薪8萬的聘任協(xié)議，他們也用自己的實際行動，向?qū)W生和家長交了一份滿意的答卷。? 如果，你有很強的與家長溝通的招生能力.如果，你在培訓(xùn)機構(gòu)從事三年以上的小學(xué)奧數(shù) 中高考等教學(xué)。如果，你現(xiàn)在面臨，買房，養(yǎng)家等生活壓力。?如果，你感到你很，或你感到，你將來會變得很，或者，你相信教育這個行業(yè)，相信人和教育能為你帶來你想要的，那就帶上你的膽識，聯(lián)系我們。? 后，感謝各位精英們能在百忙之中，閱讀此信?。。?！?? ???????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人和教育校長：丁廣福