近幾年，隨著人民的生活水平不斷提高，人們?cè)絹碓街匾曌约旱慕】怠５牵从^社會(huì)，醫(yī)托醫(yī)騙卻日漸猖獗，醫(yī)患矛盾也愈演愈烈。百度的競(jìng)價(jià)排名制度，讓醫(yī)院的獲客成本高達(dá)￥300-500每人，緊緊掐死了非公立醫(yī)院的喉嚨。而廣大群眾，在魏則西事件之后，就再也找不到一個(gè)可信的醫(yī)療信息網(wǎng)站了。為了解決這一社會(huì)矛盾。本著“德為本，信為行，孝為先”的企業(yè)文化理念。2017年2月，我們推出了德信醫(yī)療點(diǎn)評(píng)平臺(tái)。在這里，患者可以暢所欲言，點(diǎn)評(píng)醫(yī)院、醫(yī)生的診療效果和服務(wù)態(tài)度；用戶可以根據(jù)公開的點(diǎn)評(píng)，獲取真實(shí)準(zhǔn)確的醫(yī)療信息，享受醫(yī)院的各項(xiàng)優(yōu)惠；醫(yī)院可以大幅降低獲客成本，提升盈利空間，提高服務(wù)質(zhì)量。目前，我們?cè)谔旖虻貐^(qū)，已經(jīng)上線了二百余家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，用戶已達(dá)數(shù)千人。在人才的選拔上，我們這里，不論資排輩，沒有勾心斗角，你的晉升完全取決于你的努力。再也不用看領(lǐng)導(dǎo)的臉色；再也不用拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。我們的團(tuán)隊(duì)，采用積分晉升體系。團(tuán)隊(duì)成員憑業(yè)績(jī)獲得積分，累計(jì)積分達(dá)到對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，即可升職加薪。業(yè)績(jī)?cè)礁撸@得積分越多，升職加薪也就越快。