北京經緯智誠電子商務有限公司一.公司簡介： ??? ? 北京經緯智誠電子商務有限公司，成立于2012年，主要經營以京東淘寶為平臺的電商公司，以在線銷售計算機及外圍設備、智能機器人、智能家居等多產品線為核心，線下也對接企業客戶及渠道客戶。公司目前員工16名，兩地辦公，北京和太原（太原為分公司，成立于2015年），公司現有1個京東，1個天貓，多個淘寶店，有電腦類目，也有玩具、智能機器人類，還有游戲手柄產品。公司致力于為不熟悉電商運營的品牌廠商提供電商外包，從運營、推廣、美工、客服、倉儲、財務等終形成一個完善的電商服務平臺。同時在這個過程中，發展自己的品牌旗艦店。下面公司的發展管理模式，希望加入公司的新員工能在公司的現有框架下，敢于拓展創新，發展壯大公司。?管理模式：1.?組織架構是基于阿米巴哲學思維下的韓都衣舍小組制的管理模式。原理是近似于華為、小米、羅輯思維等合伙人體系。形式上每個銷售小組是運營的。負責的是售前、售后、采購、運營、聯系快遞，以及跟公司對接財務倉儲后勤等工作。公司其他人則是為銷售小組做服務，包括美工、推廣等。舉一個例子：執行財務分組，每組核算。銷售額多的支持資金額度多。2.?績效考核強調量化彈性、主動激勵性！強調過程管理，拒絕KPI目標考核。? （例：銷售不僅僅是存量，更重要是增量。）3.?需要復合型、一專多能的人才。4.? 不斷創新管理機制，例如積分管理、股權激勵、矩陣式管理等一系列手段保障企業的長久發展！5. ?我們的企業文化是參考華為、京東的“以奮斗者為本、以客戶體驗為中心”，以及我一直非常關心的“關注個人成長”，尤其是每個人的經營意識，牢牢把握成本，利潤的概念。?公司發展前景：1. ?腳踏實地的為不具備成熟運營團隊的廠商提供電商外包，不僅僅是玩具、高科技、電腦等類目，還要向多個品類擴張。通過人才來開辟藍海市場，獲取高額利潤。通過內部人效提升，減少內耗，加速盈利。同時本人也喜歡和諧自由的工作氛圍。2. ?個人成長方向：喜歡放權，喜歡培養人往高管發展（例如團隊協作力和領導力培養）。這樣在開辟新的城市進行資源大化配置時，高管就能順其自然的成為新的項目負責人。