blog.tcxiaoyi/#!/special?id=1 隨著同事的加盟，團隊人數將從目前的20+擴充到100+，我們也將在5月初搬遷到更寬敞的Office。在天誠逍逸，執行的是扁平化，彈性化的管理理念，基本上沒有硬性的任務，沒有特別的要求，因為我們相信的同事能做好自我管理。 天誠逍逸認為：加班是可恥的，我們倡導朝九晚五的工作，我們期待每天工作效率爆表的你，我們也希望每個同事都可以懷著愉快的心情從事他們所喜歡的工作。 天誠逍逸認為：人不是動物！在天誠逍逸，沒有程序猿，沒有產品狗，沒有設計貓！只有一群引跑時代的超人。我們希望你不要每天像機器一樣的重復，Ctrl加C，Ctrl加V并不是我們想要的，機器能做的事情，為什么不讓機器去做呢？ 天誠逍逸認為：只開發不測試不寫文檔報告是可恥的。每一個的Developer，都會深深地認同這一點。我們認為研發是一個迭代的過程，而持續集成(CI)是必須的。 天誠逍逸認為：用心比能力更重要，我們更看重工作主動強勢，善于提意見的你。不管是你的部門領導，還是公司的老總，我都希望你毫無保留的揭露他們的不是，并且提出更加妥善的解決方案。 天誠逍逸認為：創新是企業生存的靈魂，精才比全才更加重要，我們希望你在某個領域有所長，而不是在所有領域都泛泛而談，因為我們是一個Team!我們希望作為新同事的你，在為團隊注入新活力的同時，也為團隊帶來在行業上**比擬的競爭力。 我們是一家初創性的企業，機會非常非常多。薪酬回報除了有競爭力的工資和Bonus，還有大筆的股票期權等你拿。是的，我們要的就是你，我們寧愿以1.5w的月薪的預算來聘用作為精英的你，也不想花0.5w的月薪預算來聘用一個庸才。 總而言之，言而總之： 待遇如何？你開得出我們給得起。 加班嗎？不強制，不提倡，不阻止。 有沒有福利？業績好就發錢，心情好就聚餐，天氣好就出游算不算？ 領導怎么樣？前身為國內某知名教育培訓集團的聯合創始人，曾致力于傳統文化教育的儒商，以及畢業于某高校計算機系的高材生，人傻錢多速來。 同事怎么樣？平均年齡26，清華南大南航南工程畢業的尖子生，打游戲，講冷笑話，搏（da）擊（jia）都在行，我們會保護你，或者你來保護我們。 如果你有合適的同事或者朋友推薦，也請讓他過來面試，面試成功之后讓他告知是你推薦的，我們會奉上一份精美的禮品聊表謝意。job@tcxiaoyi,快點砸出你的簡歷！