【認識潤生金科】潤生金科，是一家將線下小微信貸技術與金融科技相結合的信息服務公司，致力于為小微群體提供優質金融服務，為金融機構提供技術援助與展業支持。潤生金科是泰隆銀行戰略合作伙伴，與泰隆銀行在人才、資金、系統、產品方面進行的合作與資源共享。潤生金科基于泰隆銀行24年小微金融業務的成功實踐，并匯集來自泰隆銀行、普華永道等金融行業、技術精英，創造性地將互聯網金融科技與泰隆小微金融技術相結合，形成了獨特而又富有競爭力的小微金融O2O商業模式。潤生金科以智能金融科技和社區化服務網絡連接廣大小微客戶，為其提供方便、快捷、普惠、多元的金融服務，同時，向金融機構提供小微信貸整體解決方案，助力其推動新金融科技與傳統信貸技術的融合并運用于小微信貸領域。目前，潤生金科南京分公司現正處于快速發展期，秉持“90%人才自主培養”的人才理念，歡迎廣大應屆畢業生和職場精英加入我們。【認識行業前景】小微金融以小微型企業以及中低收入群體為特定目標客戶，為其提供金融產品和服務。在中國，中小微企業約占企業總數的90%以上，該群體對中國經濟貢獻巨大，不僅是經濟活動中具活力的群體，也是擴大就業的重要支撐，提供了75%的城鎮就業機會。小微金融行業具備國家政策利好，為小微群體提供方便快捷的金融服務，支持小微信貸行業發展，是踐行普惠金融的重要內容。當前小微群體融資難仍為普遍現象，據調研數據顯示，中國7000多萬小微企業，平均每家小微企業資金缺口約為70.5萬元，市場體量約為50萬億元，作為潤生金科泰隆小微信貸模式的開拓者，擁有廣闊的市場前景和發展空間。【認識泰隆模式】泰隆銀行成立于1993年，經過20多年的銳意進取，已擁有近300家分支機構、7000余名員工，服務范圍涵蓋浙江、上海、江蘇等長三角城市。泰隆銀行自成立起，一直堅持以服務小微企業為己任，以“三個下沉”提高普惠金融覆蓋率，以“社區化經營”降低金融服務成本，并在實踐中探索小微企業信貸服務和風險控制技術，總結出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小微企業金融服務模式，為小微企業融資難這一國際性的“麥克米倫缺口”提供了中國式解答。截至到目前，泰隆銀行已累計向小微企業發放貸款380多萬筆、9800多億元，直接支持了近200萬人就業。2014年11月21日，國務院總理在考察泰隆銀行時，對泰隆銀行長期致力于小微企業金融服務給予高度評價。泰隆銀行5次被中國銀監會評為“小微企業金融服務先進單位”，并被評為“全國文明單位”、“全國先進基層黨組織”和“全國職工職業道德建設先進單位”?！灸阍跐櫳鹂颇塬@得什么】潤生金科堅持“員工**”的管理理念，結合“家”文化和“創”文化，為員工提供專業的金融培訓、有行業競爭力的薪酬福利、暢通的職業發展通道和愉快的工作環境。在潤生金科，你在達成公司目標的同時也是實現自我價值，汲取行業的小微金融信貸技術，成為小微金融。（一）專業的金融培訓依托于業內有小微金融“黃埔軍校“之稱的泰隆學院，潤生金科構建了完善的金融人才培訓體系，培訓師隊伍均由來自潤生金科和泰隆銀行的資深管理人員構成。進入潤生金科后，針對不同階段將有一整套培訓體系匹配給你，包括集中入職培訓、應崗培訓、提高培訓、發展培訓、文化培訓、拓展培訓等，帶領你完成“校園人”到“職場人”再到“小微金融”的轉變。（二）有競爭力的薪酬福利潤生金科為員工提供在金融業有競爭力的薪酬福利待遇，客戶經理年收入8萬起。薪酬構成為固定工資+業務獎勵+年終獎。福利除了常規的五險一金以外，還有健全周到的企業特色福利體系，包括餐補、通訊補助、車貼、高溫費、過節費、免費體檢、團隊建設、商業醫療保險和購車激勵等特色項目，以及親子假、探親假、病假等多種帶薪休假。（三）暢通的發展通道潤生金科秉承“任人唯賢”的用人理念，不論資排輩，敢于啟用的年輕人，為員工提供通暢多元的發展通道。員工可根據自身意愿和能力特質，晉升為管理者和業務，也可在不同職能模塊發展成為綜合性金融人才。（四）愉快的工作氛圍潤生金科奉行“快樂工作，快樂生活”。工作上，潤生金科扁平化的組織架構，淡化級別和資歷，逐級充分授權，職責清晰，激勵到位，使員工能擔當，敢擔當，實現自身價值。工作之余，潤生金科倡導積極健康的生活態度和有質量的生活方式，開展健康講座、體育健身、興趣社團、趣味比賽和團隊出游等多樣化活動。