1、楚商資本-有孚眾創(chuàng)集團(tuán)企業(yè)介紹湖北有孚眾創(chuàng)企業(yè)服務(wù)有限公司（下稱有孚眾創(chuàng)）隸屬于楚商資本-有孚眾創(chuàng)集團(tuán)，是面向全國的中國縣域中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全程輔導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)源于楚商資本集團(tuán)，為中小企業(yè)提供發(fā)展過程中的規(guī)范經(jīng)營輔導(dǎo)、企業(yè)改制輔導(dǎo)、區(qū)域股權(quán)市場掛牌輔導(dǎo)、企業(yè)融資服務(wù)、企業(yè)并購重組資本顧問、區(qū)域股權(quán)交易所運(yùn)營系統(tǒng)創(chuàng)新服務(wù)。目前與全國超過50000多家企業(yè)建立了聯(lián)系，與各地方政府、區(qū)域股權(quán)交易中心、企業(yè)家組織、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融投資機(jī)構(gòu)建立了緊密的合作關(guān)系。2、有孚眾創(chuàng)集團(tuán)招兵買馬——4招讓你沖破35歲職場天花板?1、進(jìn)入職場5-10年，哪些癥狀可以反映你正處于職場天花板階段？A、工作幾年后，沒激情沒動力。剛?cè)肼毠ぷ鳡顟B(tài)非常積極，可以加班、出差，幾年后連自己的工作業(yè)績都不再關(guān)心。B、總做“雜工”，在某個(gè)公司做一些“打雜”的活兒，后發(fā)現(xiàn)自己在哪一行都不具備優(yōu)勢，沒有競爭力。C、35歲到40歲的中層人群。越往高層發(fā)展，精英人群越多，競爭壓力也更大，而且，這個(gè)年齡的人，跳槽的機(jī)會成本很大，對于選擇更會感到猶豫。?2、有孚眾創(chuàng)練兵口訣：見招拆招，招招致命，入麾即刻讓你打通職場晉升的任督二脈！招式1：抓住趨勢，看全局——看準(zhǔn)行業(yè)前景2016年新登記企業(yè)增長24.5%，各類市場主體每天新增4.5萬戶。2017年，縣域中小企業(yè)急需借助資本市場實(shí)現(xiàn)直接融資，小微企業(yè)資本服務(wù)將是一個(gè)巨大的市場。由于新三板和四板市場起步晚、發(fā)展時(shí)間短，市場服務(wù)能力與我國2100余萬家中小微企業(yè)的總體規(guī)模不匹配，四板市場是適合廣大中小企業(yè)的助推器。招式2：與成長中的公司一起成長——摸準(zhǔn)企業(yè)續(xù)航力有孚眾創(chuàng)集團(tuán)總部公司注冊資本3000萬，全國員工近200人。目前已在湖北、湖南、陜西、河南、內(nèi)蒙、廣西、福建、四川等地成立了分支機(jī)構(gòu)。?截止2017年7月，有孚眾創(chuàng)集團(tuán)全國簽約輔導(dǎo)企業(yè)1000多家，其中近600家完成在區(qū)域股權(quán)市場掛牌，深度服務(wù)簽約企業(yè)累計(jì)50家，20多家完成新三板掛牌，10家申報(bào)創(chuàng)業(yè)板IPO上市。連續(xù)3年成為區(qū)域股權(quán)托管交易中心的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)綜合排名**。?全員持股股權(quán)激勵(lì)，以互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)+線下培育型服務(wù)，未來3-5年將有孚眾創(chuàng)打造成為中國資本市場企業(yè)服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域上市公司和中國大的雙創(chuàng)服務(wù)機(jī)構(gòu)！招式3：保持善良和對知識的渴望——跟對創(chuàng)始人的腳步吳軍董事長語錄：?“待任何人，我們都是一個(gè)大招，一個(gè)宗旨，那就是“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人”。這句話，足夠用到各種關(guān)系和場合之中。只要我們真心誠意的去幫助別人獲得成長和發(fā)展，保持善良和赤子之心，就會有收獲。”“每個(gè)人應(yīng)該在沒有外界壓力的情況下，自發(fā)的努力和奮斗。我們大的財(cái)富就是年輕，還有學(xué)習(xí)、奮斗的機(jī)遇。如果青春已過，沒有積累留下，你將如何面對自己的下一代和那個(gè)階段的自己。奮斗是我們大的理想，但要去學(xué)，不能盲目。奮斗是漫長的過程和積累，不是一蹴而就的一瞬間。天天鍛煉，好身體屬于自己。天天學(xué)習(xí)，知識屬于自己。知識和才華高于投資房產(chǎn)，它的升值價(jià)值**估量。”招式4：走出舒適區(qū)，營造不安定感——有冒險(xiǎn)更要有激勵(lì)有孚眾創(chuàng)集團(tuán)允許內(nèi)部崗位及業(yè)務(wù)區(qū)域不設(shè)限的原則，員工可申請去調(diào)崗或者挑戰(zhàn)更高級別的職能及項(xiàng)目，輕而易舉擊破工作單一的沉悶感，且具備更多的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會，因此容易煥發(fā)新的激情。向華為公司全員持股學(xué)習(xí)，建立和完善良好的有孚眾創(chuàng)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司全員創(chuàng)業(yè)共同努力的目標(biāo)，對在公司工作滿一年以上的員工實(shí)行在職原始股權(quán)激勵(lì)，公司將根據(jù)員工工作年限、職級、業(yè)績和能力等給予相應(yīng)的1萬—100萬股在職原始股權(quán)激勵(lì)。3、有孚眾創(chuàng)集團(tuán)及關(guān)聯(lián)企業(yè)榮譽(yù)一覽2012年-2017年：湖北省工商聯(lián)（總商會）第十一屆執(zhí)行委員會 常務(wù)委員單位2013年：武漢股權(quán)托管交易中心 授予楚商資本（武漢）股權(quán)投資基金管理有限公司 2013年度特別貢獻(xiàn)獎2015年：湖北省激光行業(yè)協(xié)會授予 湖北楚商資本投資控股有限公司 副會長單位2015年：5A協(xié)會湖北省楚商發(fā)展促進(jìn)會授予 吳軍 楚商人物獎2015年6月-2020年5月：湖北省激光行業(yè)協(xié)會聘任吳軍同志為湖北省激光行業(yè)協(xié)會副會長2015年8月-2017年8月：楚商創(chuàng)業(yè)學(xué)院聘請吳軍先生為楚商創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長2015年：武漢股權(quán)托管交易中心 授予 楚商資本（武漢）股權(quán)投資基金管理有限公司 2015年度市場開拓獎2015年：武漢股權(quán)托管交易中心 授予 楚商資本（武漢）股權(quán)投資基金管理有限公司 2015年度佳綜合金融服務(wù)獎2016年：浠水縣人民政府聘請吳軍為浠水縣人民政府招商金融顧問2017年3月：5A協(xié)會、全國先進(jìn)社會組織湖北省楚商協(xié)會 授予湖北楚商資本投資控股有限公司吳軍董事長 常務(wù)副會長2017年3月：5A協(xié)會、全國先進(jìn)社會組織湖北省楚商協(xié)會 授予授予湖北楚商資本投資控股有限公司常務(wù)副會長單位【福利待遇】除每月薪酬和年底雙薪以外的有孚眾創(chuàng)福利待遇1、社會保險(xiǎn)公司為正式編制在職員工辦理國家法定的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及大額醫(yī)療保險(xiǎn)。2、公積金公司按國家和省市職工住房公積金制度，為轉(zhuǎn)正員工辦理住房公積金繳存業(yè)務(wù)。3、假期員工除享受公休假、法定假的帶薪休假外，還享有婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假的權(quán)利。4、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)公司在保障員工基本社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為員工辦理補(bǔ)充10萬-30萬元保額的商業(yè)保險(xiǎn)。5、駐外員工住宿為滿足駐外業(yè)務(wù)員工工作需要，公司為所有駐外開展業(yè)務(wù)的員工提供住宿報(bào)銷及相關(guān)補(bǔ)貼。6、員工車輛補(bǔ)貼為方便駐外業(yè)務(wù)員工工作需要，公司為所有駐外開展業(yè)務(wù)的員工所使用的車輛提供相應(yīng)的補(bǔ)貼，按使用公里數(shù)核算，以保證車輛費(fèi)用基本由公司承擔(dān)。7、生日慰問禮品員工生日，公司為員工提供祝福及購物卡福利：8、節(jié)日禮品中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)），公司提供節(jié)日禮品或禮金。9、婚嫁禮金員工嫁娶，公司按照工作年限提供祝賀禮金；10、文體活動為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷調(diào)節(jié)和豐富員工文化情趣，公司將完善員工文體活動制度的建設(shè)，并每年度拔出專款用于員工文體活動開支。定期組織籃球聯(lián)賽、羽毛球賽等文體活動。11、員工培訓(xùn)公司建立一套完善的培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)員工參加以提升學(xué)歷和專業(yè)工作技能為主的培訓(xùn)，并對員工終生受益的培訓(xùn)項(xiàng)目給予培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼。12、公司原始股股權(quán)激勵(lì)向華為公司全員持股學(xué)習(xí)，建立和完善良好的有孚眾創(chuàng)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司全員創(chuàng)業(yè)共同努力的目標(biāo)，對在公司工作滿一年以上的員工實(shí)行在職原始股權(quán)激勵(lì)，公司將根據(jù)員工工作年限、職級、業(yè)績和能力等給予相應(yīng)的1萬—100萬股在職原始股權(quán)激勵(lì)。