一、走進百分教育? 1、關于百分教育????百分教育集團是由上海百甲文化發(fā)展有限公司投資成立的一大教育品牌。百分教育專注向社會提供高品質(zhì)的教育產(chǎn)品，專業(yè)、精品化的教育服務使得百分教育成為**復制的領軍品牌。????百分教育針對不同年齡層次和不同教育需求，由百藝童畫、安格少兒國際英語、挑戰(zhàn)作文100分、百分數(shù)學、百分百金牌學科輔導、百學專業(yè)一對一等專業(yè)品牌共同構建了面向幼兒園至高中學生的教育產(chǎn)品運營集團，并繼續(xù)著力培養(yǎng)幼兒園以下和高中以上的教育產(chǎn)品和相應品牌。? 2、企業(yè)文化企業(yè)愿景：整合教育資源，創(chuàng)新教育技術，拓寬教育視野，成為現(xiàn)代文明教育的領軍品牌。企業(yè)使命：為大眾提供從中受益并走向成功的高品質(zhì)教育。企業(yè)目標：讓普通的孩子變、讓的孩子享受成功，做成功教育的呵護者！企業(yè)精神：包容多元、創(chuàng)造多極、享受多彩文化精髓：對員工是工作更是事業(yè)、對團隊是平臺更是家園。企業(yè)核心價值觀：注重成長、勇于創(chuàng)新、接受競爭、強調(diào)尊重、崇尚團結(jié)、實現(xiàn)多贏。? 3、薪酬福利薪酬：各崗位每年保持10%—20%?以上增長的薪酬體系，同行業(yè)極具競爭力的薪酬標準。公司以具有競爭力的薪酬吸引人才，量才使用，并給予適當?shù)莫剟睿瑥亩构緭碛幸恢г谕袠I(yè)中的員工隊伍。公司提供給員工的薪資和各項福利構成一套完整的薪酬福利體系，其中的各個組成部分相互區(qū)別并互為補充，以支持公司實現(xiàn)其發(fā)展目標。通常的薪酬福利體系包括基礎性工資、獎金和各項福利。基礎福利：五險一金；休假福利：法定假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；獎金福利：月度銷售目標獎、季度目標獎、銷售領軍獎、年終獎、全勤獎；內(nèi)部福利：員工體檢、集體式員工旅游、過年年貨福利、端午節(jié)福利、中秋節(jié)福利、冬令勞保用品福利、夏令勞保用品福利；補貼福利：工齡補貼、高溫補貼、學歷補貼、職務補貼、綜合補貼。? 4、個人發(fā)展與職業(yè)成長路徑職務發(fā)展：公司發(fā)展新項目，只要個人意愿強烈、工作表現(xiàn)卓越將有機會成為項目負責人，從而得到晉升機會，讓您無論在任何崗位都能在自己的職場舞臺上綻放光芒！管理晉升：從一線到管理，無論入司年限，只要業(yè)務水平和工作能力突出，及時提供內(nèi)部競聘機會，讓您快速提升，實現(xiàn)更大自我價值！薪酬晉級：每一個崗位一年將擁有一到二次加薪機會，讓您的收入水準處于同行業(yè)地位。?二、?項目介紹? 1、挑戰(zhàn)作文100分??“挑戰(zhàn)作文100分”是**教科所創(chuàng)新作文課題組體系之一，是專門從事中小學生作文閱讀培訓、項目研發(fā)和市場推廣的大型特色教育機構。“挑戰(zhàn)作文100分”教育培訓中心成立十年以來，憑借先進的辦學理念、專業(yè)的教學水平、成熟的課程體系，為中小學生提供獨具特色的教育教學服務，引領作文培訓市場的發(fā)展，受到社會各界的廣發(fā)關注與好評，在全國教育領域內(nèi)迅速崛起，在作文培訓領域擁有相當?shù)膶I(yè)性和性。? 2、百分百金牌學科輔導??“百分百金牌學科輔導”傾力于精品教育，以精品教師、精品管理和精品環(huán)境培養(yǎng)精品學生。在各年級學生的課程輔導、學習潛能開發(fā)、考試沖刺等方面有著專業(yè)、的方法，同時承擔教育部**教科所中小學生課外輔導教學實踐與研究項目。“百分百金牌學科輔導”擁有高規(guī)格的教學管理系統(tǒng)、教學督導體系、教學反饋機制和教學服務設施，通過專業(yè)的輔導、系統(tǒng)的跟蹤管理，使學生在學習意愿、意志力方面得到全面的提高，從而達到提高學習成績的目的。