一、走進百分教育? 1、關于百分教育????百分教育集團是由上海百甲文化發展有限公司投資成立的一大教育品牌。百分教育專注向社會提供高品質的教育產品，專業、精品化的教育服務使得百分教育成為**復制的領軍品牌。????百分教育針對不同年齡層次和不同教育需求，由百藝童畫、安格少兒國際英語、挑戰作文100分、百分數學、百分百金牌學科輔導、百學專業一對一等專業品牌共同構建了面向幼兒園至高中學生的教育產品運營集團，并繼續著力培養幼兒園以下和高中以上的教育產品和相應品牌。? 2、企業文化企業愿景：整合教育資源，創新教育技術，拓寬教育視野，成為現代文明教育的領軍品牌。企業使命：為大眾提供從中受益并走向成功的高品質教育。企業目標：讓普通的孩子變、讓的孩子享受成功，做成功教育的呵護者！企業精神：包容多元、創造多極、享受多彩文化精髓：對員工是工作更是事業、對團隊是平臺更是家園。企業核心價值觀：注重成長、勇于創新、接受競爭、強調尊重、崇尚團結、實現多贏。? 3、薪酬福利薪酬：各崗位每年保持10%—20%?以上增長的薪酬體系，同行業極具競爭力的薪酬標準。公司以具有競爭力的薪酬吸引人才，量才使用，并給予適當的獎勵，從而使公司擁有一支在同行業中的員工隊伍。公司提供給員工的薪資和各項福利構成一套完整的薪酬福利體系，其中的各個組成部分相互區別并互為補充，以支持公司實現其發展目標。通常的薪酬福利體系包括基礎性工資、獎金和各項福利。基礎福利：五險一金；休假福利：法定假、帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假；獎金福利：月度銷售目標獎、季度目標獎、銷售領軍獎、年終獎、全勤獎；內部福利：員工體檢、集體式員工旅游、過年年貨福利、端午節福利、中秋節福利、冬令勞保用品福利、夏令勞保用品福利；補貼福利：工齡補貼、高溫補貼、學歷補貼、職務補貼、綜合補貼。? 4、個人發展與職業成長路徑職務發展：公司發展新項目，只要個人意愿強烈、工作表現卓越將有機會成為項目負責人，從而得到晉升機會，讓您無論在任何崗位都能在自己的職場舞臺上綻放光芒！管理晉升：從一線到管理，無論入司年限，只要業務水平和工作能力突出，及時提供內部競聘機會，讓您快速提升，實現更大自我價值！薪酬晉級：每一個崗位一年將擁有一到二次加薪機會，讓您的收入水準處于同行業地位。?二、?項目介紹? 1、挑戰作文100分??“挑戰作文100分”是**教科所創新作文課題組體系之一，是專門從事中小學生作文閱讀培訓、項目研發和市場推廣的大型特色教育機構。“挑戰作文100分”教育培訓中心成立十年以來，憑借先進的辦學理念、專業的教學水平、成熟的課程體系，為中小學生提供獨具特色的教育教學服務，引領作文培訓市場的發展，受到社會各界的廣發關注與好評，在全國教育領域內迅速崛起，在作文培訓領域擁有相當的專業性和性。? 2、百分百金牌學科輔導??“百分百金牌學科輔導”傾力于精品教育，以精品教師、精品管理和精品環境培養精品學生。在各年級學生的課程輔導、學習潛能開發、考試沖刺等方面有著專業、的方法，同時承擔教育部**教科所中小學生課外輔導教學實踐與研究項目。“百分百金牌學科輔導”擁有高規格的教學管理系統、教學督導體系、教學反饋機制和教學服務設施，通過專業的輔導、系統的跟蹤管理，使學生在學習意愿、意志力方面得到全面的提高，從而達到提高學習成績的目的。