東莞市步步高教育電子產品有限公司1995年9月成立于東莞市長安鎮，成立以來，一直致力于個人消費電子產品的研發與生產。目前公司占地面積3000平方米，員工千余人，擁有幾十條現代化生產線，遍布全國的服務網點近300個，是中國目前電教行業具有影響力的領航者。

公司成立10年來，視質量為企業的生命，孜孜不倦地追求高品質。公司成立伊始就嚴格按照iso9001體系要求運作，于1999年通過國際質量體系認證，并于2002年6月通過2000版認證;2000年9月導入mrpⅱ系統;2001年導入tqm(全面品質經營)。建立起規范化、制度化資源管理系統，始終處于穩健發展狀態。

企業文化----

核心價值觀
誠信、本分、團隊、品質、以消費者為導向

愿 景
成為更健康、更長久的企業。

使 命
對消費者：提供優良的產品與服務。
對員工：營造和諧、相互尊重的工作氛圍。
對商業伙伴：提供公平合理、對等互利的合作平臺。
對股東：使其投入的股本有高于社會平均報酬的合理回報。

五 心
平常心、責任心、進取心、耐心、愛心。

人才價值觀
兩個維度：合適性、合格性;我們選擇人才首先是合適性，其次是合格性。
合適性：誠信本分、團隊精神、敬業精神。
合格性：執行能力、專業能力、學習能力。

薪資福利——

薪資結構
本著“外求競爭，內求公平”的原則，公司設計了完善的薪酬制度，薪酬結構包括固定工資、績效獎金、年終獎等項目。同時，內部員工持股、帶薪年假等制度，讓每一個員工真正享受到當家作主的感覺。

職員培訓
公司建立了完善的培訓管理機制，每年年初結合公司年度方針和各部門需要，戰略性引進課程，并按計劃開展培訓活動。公司每年在培訓方面投入大量的資金，定期邀請國內外知名的顧問公司前來授課，不斷引進新的理念和方法，公司職員每年人均受訓時數達30多小時。為保障培訓的連續性，公司還組織培養了專業的內部講師團，每個領域都擁有多名專業講師。

職員福利
公司進行了科學的福利規劃，比如：
社會保險：享受國家規定的養老保險、基本醫療保險、失業保險;
帶薪年假：除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿三年以上的員工，根據工作年限可享受 7-15天的帶薪年假;
生活福利：提供上下班班車、食堂就餐;提供年度健康體檢;提供旅游度假活動及部門活動經費;享有結婚禮 金、獨生子女禮金等。

文化生活
公司每年都會舉行規模的員工文化活動，比如春節聯歡晚會、運動會、籃球賽、足球賽、拔河、乒乓球比賽等。為了保證活動的有效性、趣味性、持續性，公司先后成立了籃球協會、足球協會、乒乓球協會、羽毛球協會等。

發展空間——

職業發展通道
公司設計了一整套員工職業發展體系,為不同能力和興趣的員工度身定做了管理和專業雙通道發展機制，通過建立職業發展規劃機制，保障各級主管關心員工成長，定期與員工共同明確發展方向，評估能力差距，制定發展計劃。