公司簡介

北京百匯數字星空科技有限公司（簡稱“數字星空 /PC Stars ”）成立于 2006 年 3 月，是中國大的正版軟件在線發行服務商，致力于為**軟件開發商、作者提供面向中國市場的本土化的、線上線下整合的軟件發行服務，并努力為國內軟件開發商、作者提供專業的海外發行服務。

數字星空提供的軟件發行服務包括但不限于：

一、產品市場化：協助軟件開發商、作者制定符合中國市場需求的定價策略，提供盒裝版本、下載版、批量授權及 OEM 等產品形式的細分建議，與開發商、作者分享軟件功能設定、包裝設計等方面的市場化理念，提供數字版權管理服務（ DRM ）。

二、產品推廣：根據軟件屬性及特點提供專業化、個性化的產品推廣服務，包括基于互聯網的下載、試用推廣，基于線下渠道的終端店面推廣及廣泛的市場營銷支持。

三、公關服務：為軟件開發商、作者提供基于中國市場的媒體公關、品牌宣傳及公共關系維系服務。

四、線上線下整合銷售：基于數字星空覆蓋全國的軟件渠道網絡和強大的電子商務系統，為開發商、作者提供全面的渠道銷售解決方案以及下載版銷售、在線運營等立體化的發行服務。

作為中國軟件在線發行模式的引入者與實踐者，數字星空致力于組建包括搜索引擎、門戶網站及 B 2C /C 2C 網站等各類網站及傳統銷售商在內的在線發行聯盟，為聯盟成員提供正版的、可下載的、豐富而有價值的軟件。在線發行聯盟可從數字星空龐大的產品庫中選擇適合其用戶需求的產品，為用戶提供增值服務，增加網站黏度，擴大產品線，提高營業額，無需承擔任何庫存、物流、退換貨和資金風險。

數字星空由國內軟件發行行業資深及專業人士創立，擁有強大的在線發行及營銷團隊，豐富的軟件發行、分銷、零售經驗。

數字星空旗下的網站包括：

kaba365

baihui

http:pcstars

softwarelist

rj100

文化價值觀

數字星空自成立以來，在取得發展的同時也形成獨特的公司文化價值觀，這些價值觀為公司的發展奠定了堅實的基礎，也為公司的未來描繪了美好的藍圖！數字星空旗下的各公司有著共同的企業文化和價值觀。

自數字星空成立以來，基于數字星空價值觀體系的強大的企業文化已成為數字星空及其子公司的基石。我們在商業上的成功和快速增長以企業家精神和創新精神為基礎，并且始終關注于滿足客戶的需求。

數字星空有四個核心價值觀，它們支配我們的一切行為，是公司 DNA 的重要部分。在有關雇用、培訓、績效評估、人才培養的公司管理系統中融入了這四個核心價值觀。

當新員工加入數字星空時，有專門的導師輔導幫助新同事適應新環境，并且需要參加入職培訓和團隊建設課程，課程的重點集中于公司的遠景目標、使命和價值觀。而且，公司定期組織內容豐富的團隊活動強化企業文化。從穿越長城、讀書活動、足球隊建設到拔河比賽，新老員工在活動中融合，部門在競爭中相互溝通與協作。

數字星空努力為員工創造能夠在積極、快樂和以績效為導向的環境中共同緊密工作的大家庭。無論我們成長為多大的公司，強大的共享價值觀使我們保有共同的公司文化和星空之家。

數字星空企業價值觀
學習 ：用學習超越自我
創新 ：用創新凝聚人心
成長 ：用成長贏得人生
快樂 ：用快樂培養心情

我們把公司價值觀看作是管理的高境界，通過公司企業文化的熏陶達到員工在價值觀、公司理念等方面的共識，培養員工敬業愛崗的精神。同時，公司推行人性化管理，充分挖掘每一位員工的潛能，提供滿足員工不同需求的發展空間，實現員工不同時期的創業夢想，追求企業與員工的共同發展。

職業發展

具有責任感和樂于奉獻專業知識技能的員工是我們大的財富。

數字星空對待人才的基本宗旨是：尊重知識，尊重人才，尊重個性，崇尚團隊合作與集體奮斗，不遺余力地為表現卓越的員工創造充分的發展空間，充分幫助但不遷就落伍員工，使人適合于職務，使職務適合于人。

我們一直在努力創造一種自我激勵、自我約束和促進人才脫穎而出的機制和形成一種 “ 造才 ” 機制，更深入地使用人、鍛煉人、培養人、提高人，使員工與公司共同成長。

任用晉升

數字星空建立的是人才平等競爭、優勝劣汰的提拔任用機制。

從內部提拔人才是公司發展的根本保證。內部提拔遵循 “ 公開、平等、競爭、擇優 ” 的原則，注重人的素質、潛能、品格、實際能力和經驗，同時用發展的眼光來看待每一位員工。支持創新者、重用有為者、調整平庸者、淘汰無為者，使管理人才進入更高管理職位，技術人才獲得更多價值回報。如內部選拔不能滿足人才需要再進行對外招募，但無論是引進外部技術型人才還是管理型人才，都特別注意其對公司企業文化的認同度，高級別職位尤為重要。

人才培養

數字星空一直在努力創造開放、資源共享、共同進步的學習氛圍，公司建有內部圖書館，擁有各種工具書、專業類、管理類、文化類等書籍，并每月更新增加書目，方便員工借閱。在員工培養方面，公司組織有系統的培訓，幫助員工在企業價值觀、思想格局、知識、專業技能等方面進一步成長，同時提倡全體員工特別是各級干部不斷加強讀書學習，開拓視野，鼓勵和支持員工確定自我發展的學習課題，定期用內部交流和研討的方式發現問題、找到解決問題的方法。另外實行新員工內部導師制，以老員工幫助新員工適應新環境，以短時間融入工作團隊。

職業發展

員工在數字星空的發展有兩種通道：管理類和專業類，兩種職位的級別基本對應，對應的級別享受相同的待遇，而且公司定期組織級別的評定。

管理類崗位包括：總經理、副總、事業部（副）總經理、部門總監、部門（副）經理、項目總監（主管）等；

專業類級別包括：資深高級、高級、中級和初級；員工可以對照不同技術等級標準，經過再培訓不斷提升自身職業技能，獲得晉升。

獎勵機制

數字星空建立有系統完善的獎勵機制，及時對員工的貢獻和表現予以肯定和激勵，獎勵方式包括有：通報表揚、榮譽證書、公開表彰、加薪、獎金、物質獎勵（如獎品、旅游、度假、培訓等）。

簡歷接收郵箱：zhenchao.lu@pcstars