北京和眾共享電子薄膜開關有限公司是上級企業的一家新組建的子公司，計劃規模120人，是專業從事薄膜開關、薄膜面板等相關產品的絲網印刷與配套,所生產的產品廣泛用于工業控制、家用電器、儀器儀表等行業。從企業創建到現在，我們走的雖然艱難，但是我們求真務實、踏實肯干，對未來充滿信心。

如同國家經濟政治體制創新變革一樣，企業也面臨著制度創新，體制變革，我們招聘的年輕人，就是在這種變化中發揮主力軍作用，我單位在舊單位的基礎之上又剛剛建立了新單位，放手讓年輕人擔任副經理，部門經理。骨干力量將擁有企業股份，迅速接觸企業核心內容，成為社會需要的職業經理人。

我們需要的是：

具備深層的人文素養，對人文精神具有認真地思考與學習，誠心敬意的地關注自己身邊人的冷暖苦樂，通過自己的行動讓身邊人從內心感受到真正的尊重與溫暖，以真心打動身邊人。

富有互聯網思想，在當今這個扁平的世界里，以互聯網思想創新企業經營模式，讓互聯網精神滲透到企業的血液中，構架并領導一個符合社會需要的，開放的新型企業。

目前單位內部在互聯網平臺上協同辦公，希望能發揮出其真正的力量與價值。

一萬年來誰著史？三千里外欲封候。真正的人才都擅長把遠大的思想抱負落實到現實的具體工作中，腳踏實地，積極進取。

在歷史的長河中，我們尋找前人的智慧，指導我們前行的路。企業在不斷發展的同時，會更加注重其所擔負的社會責任和全體員工的利益。《太宗實錄》中記載“上天之德，好生為大；人君法天，愛人為大；四海之廣，非一人所能獨治；必任賢擇能，相與共治；各盡其道，為民造福。”為了吸引和留住人才，本著“共治共有”的理念，企業選擇了一條股份制的道路：讓企業由一人所有到共同所有，即“共治共有”。我們會從新加入的員工中，選擇能帶領企業成長的領導人，成為我們的股東。新單位名中包含“合眾共享”，可以看出我們注重與人分享。

企業文化決定了我們要求我公司領導干部要發自內心地善待員工，要化解各種各樣的矛盾，以人為本，發揚民主作風，使員工能夠心情舒暢地努力工作，發揮創造性。

目前我們使用的彩色輸出設備在薄膜開關領域具有革命意義。我們預計在不久的將來必定會因技術進步使本企業發生重大變化。由于我們公司客戶群多，所以每天都面臨著大量的彩色設計工作。而這些彩色設計工作在本行業中向來是有較少人嘗試過的（因生產設備、生產工藝硬性條件的約束）。因為目前所做的彩色設計都是具有里程碑式、全新的意義。那么我們相信生手就可以創造奇跡，我們渴望新組合的彩色設計團隊能夠引領這個領域的發展方向，并為之做出貢獻。