歡迎信 . 北京數字博識公司總部為更好的拓展北京房山清華少兒英語市場業務，2008年5月4日盛世博識教育公司成立，標志著房山區的家長與學生可以與清華零距離接觸。“息強不息，厚德載物”的校訓可以在房山區秉承。清華教育，服務社會。. 顯現給您的是來自盛世博識的事業機會！如果你選擇了我們，這里將是你可以完成向一個自信、嚴謹、自立的人轉變的環境。.人生來自于選擇！一次又一次的選擇將影響到你的今后的人生！.在選擇的時候，我們堅持著這樣的信念：.連續：我們拒絕半途而廢和放棄。只有新的選擇建立在過去的成就之上，人生的舞臺才容納你更多的精彩！.承擔：要的是對工作的負責任，是敢于對工作負責任。認真負責和工作細致的員工是盛世博識大的財富。而且，兢兢業業固然是負責任的表現，但承擔了責任，做出了貢獻就要表達出來；世上無伯樂，但有千里馬，如果員工認為自己是千里馬，一定要敢于承擔，脫穎而出；盛世博識主張在客戶、員工與公司之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。.創新：要的是對任何事情、任何工作必須落到實處，需要確定的工作必須作好做到，要敢于嘗試新手段。遇到問題，公司不希望聽到“應該沒問題吧”或在沒做之前就說“不行吧”這樣的回答；相關人員要落實工作、細化工作，要讓工作進入標準化運行、但不要盲目復雜化；天下大事必做于細；.超越：借用毛澤東主席的一句話，那就是：有利的希望，主動的因素，往往產生于再堅持一下的努力。.盛世博識人力資源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素質、高境界和高度團結的隊伍，以及創造一種自我激勵、自我約束和促進人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和**運作提供保障。因此，公司全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。人力資源管理的基本準則是公正、公平和公開。公司奉行效率優先，兼顧公平的原則。我們鼓勵每個員工在真誠合作與責任承諾基礎上，展開競爭；并為員工的發展，提供公平的機會與條件。每個員工應依靠自身的努力與才干，爭取公司提供的機會；依靠工作和自學提高自身的素質與能力；我們從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。.我們的抱負在于，我們可以給你提供一個連續、長久的發展空間！.如果您對我們的公司理念和企業價值觀有基本的認同，對教育事業情有獨鐘，那么，請投遞簡歷吧，盛世博識歡迎四面八方的朋友來房山區工作。