北京泰寧科創(chuàng)雨水利用技術(shù)股份有限公司于2003年4月在北京中關(guān)村科技園區(qū)昌平園成立，注冊資金5000萬元人民幣。公司自成立以來，堅持走自主創(chuàng)新之路，逐步發(fā)展為涵括雨水排放、收集、儲存、利用等的雨水綜合利用系統(tǒng)解決商。同時，公司為了促進將雨水作為沖廁用水的補充水源，開發(fā)了同層排水系統(tǒng)。目前公司已形成以雨水綜合利用系統(tǒng)為主、同層排水系統(tǒng)為輔的產(chǎn)品格局。
公司參編了多部國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范，在不同時期彌補了國內(nèi)的空白，緩解了我國日益嚴重的水危機問題，并帶動了上千億的雨水收集和綜合利用的新興產(chǎn)業(yè)。公司在深圳、上海、杭州、青島、天津、武漢、昆明、長春等地建立了分公司及辦事處，并建成擁有30余家經(jīng)銷商加盟的全國營銷網(wǎng)絡(luò)，完善的售后服務(wù)體系。目前，公司已累計完成包括國家、省、市級重點工程在內(nèi)的1300余個項目的設(shè)計、施工，先后完成了21項奧運及奧運配套工程。公司正積極開拓國外市場，已經(jīng)在新加坡、剛果、印尼、南非等國家簽約經(jīng)銷商或承建項目。
公司制定了科研、開發(fā)、生產(chǎn)、營銷一體化的管理機制，樹立“泰寧”高科技品牌，真正實現(xiàn)名牌企業(yè)、名牌產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略。

公司使命
泰寧科創(chuàng)致力于為用戶提供安全可靠的雨水資源化整體解決方案，緩解城市和農(nóng)村缺水問題、局部解決洪澇問題，減少城市和農(nóng)村河道面源污染，實現(xiàn)水資源的涵養(yǎng)，為用戶創(chuàng)造經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，通過泰寧事業(yè)，幫助員工實現(xiàn)自我價值、為股東帶來超額回報、促進社會和諧發(fā)展，讓泰寧成為世界的雨水綜合利用國際化企業(yè)。

總體發(fā)展目標(biāo)
鞏固和深化雨水綜合利用提供商和雨水資源化的市場地位，不斷強化公司的核心競爭力和創(chuàng)新能力，持續(xù)地改善和優(yōu)化公司的技術(shù)創(chuàng)新體系、產(chǎn)品開發(fā)體系、設(shè)計體系、項目管理體系和售后服務(wù)體系，通過城市營銷、合資公司直接管理和城市分銷等多級營銷體系，穩(wěn)步提升泰寧公司在雨水領(lǐng)域和同層排水領(lǐng)域的市場份額，保持公司在雨水和同層領(lǐng)域中的地位和優(yōu)質(zhì)品牌形象，同時積極拓展國際市場，將公司打造成國際的現(xiàn)代化創(chuàng)新企業(yè)。

核心價值觀與經(jīng)營理念
核心價值觀：別讓人才白白流走，別讓雨水白白流走。
經(jīng)營理念：誠信為先、創(chuàng)新為本、科學(xué)管理、追求卓越。

產(chǎn)品理念
泰寧在創(chuàng)造價值的動態(tài)過程中，從產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、加工制作、市場銷售、售后服務(wù)等基本活動，到計劃、財務(wù)、人力資源、項目管理等支持系統(tǒng)，都會對各環(huán)節(jié)的分工和管理方法不斷進行總結(jié)提煉和持續(xù)改善，尋找解決問題的佳方案，大限度減少管理所占用的資源和降低管理成本，以獲得更**率、更多效益和更強競爭力。
泰寧始終秉承“創(chuàng)新管理”的企業(yè)理念，節(jié)水創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新以及客戶服務(wù)觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，進一步提出“讓管理精細化”的產(chǎn)品理念， 保證產(chǎn)品如人品，保證產(chǎn)品質(zhì)量高于企業(yè)質(zhì)量的管理理念。

技術(shù)開發(fā)理念
以需求為導(dǎo)向，堅持自主創(chuàng)新，圍繞節(jié)水、環(huán)保、生態(tài)、社會效益四大主題為技術(shù)開發(fā)理念；以資源共享，強強聯(lián)合等方式，通過產(chǎn)、學(xué)、研平臺和國家技術(shù)支撐項目平臺，加速雨水事業(yè)的產(chǎn)業(yè)化進程；以市場為核心，檢驗技術(shù)的可行性，實現(xiàn)技術(shù)成果的快速轉(zhuǎn)換，通過市場的反饋，不斷更新設(shè)計和技術(shù)，實現(xiàn)雨水產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)循環(huán)更新的開發(fā)理念。

泰寧人才理念
“量身打造-泰寧職業(yè)規(guī)劃”是泰寧獨特的企業(yè)人才理念，公司尊重員工的個性需求，也始終注重人才的發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備，通過對每名“家入泰寧”員工的測試和定位，按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理先進理念，做到人才創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。泰寧為員工規(guī)劃的五種職業(yè)路線：

綜合管理型-管理角色。未來作為分公司ceo、合資公司ceo等；
? 項目管理型-高級項目經(jīng)理角色，未來國內(nèi)億元以上工程、大型海外項目等高級項目管理人才；
? 生產(chǎn)管理型-高級生產(chǎn)經(jīng)營管理角色，未來作為分公司、合資公司工廠廠長；
? 銷售管理型-市場營銷角色，也是公司的核心管理者。未來分公司、合資公司、分銷商管理策劃者；
? 技術(shù)管理型。泰寧未來的工程師、、國家千人計劃人才。