公司創建成立以來，始終遵循同仁堂集團 “四個善待、四條標準”的管理原則，并結合公司自身的實際情況，形成了一整套具有公司特色的現代化、專業化、人性化的網絡管理體系，將同仁堂的百年歷史和文化底蘊與嚴謹有序的工作態度有機結合。同時實施三個創新（科技創新、管理創新、機制創新），堅持以人為本，招賢納才，聘用和培養了一批有嚴謹工作作風、豐富工作經驗，勇于開拓的高素質人才，建立了自己的員工隊伍，推動了企業的快速發展。通過科技創新與國內外知名科研院所和高等院校建立了產、學、研一體化的合作關系，在新產品研發中形成了具有本企業特色的研發機制和產品系列，新產品開發上市形成梯隊，通過管理創新和機制創新，建立現代企業制度，實施以人為本的現代化管理，使公司持續綜合經濟效益穩步上升。