五諦靈動的創始人一再聲明公司所重視的是品牌營銷，也是公司跨越目標的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴和價值
五諦靈動鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重，各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現和發展負責。

鼓勵員工的創造力和主動性
五諦靈動為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中**欠缺的條件，故設計師充滿靈感的主動創作，在五諦靈動將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發員工的個人潛力
通過對員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業發展導向，使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮五諦靈動努力確保設計師的靈感都能被激發，從而創造出超越自我的輝煌。

提供均等機會
勤奮積極的工作將帶來公司大的價值回報。五諦靈動實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的表現以公平審慎的態度加以評估，并且給予更高的挑戰和獎勵。




員工培訓機會


五諦靈動堅持營造一個具有學習與成長能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力，公司除了提供國外設計師交換學習的機會外，還自愿支助設計師的深造費用，同時，五諦靈動還提供多樣化的內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式：新人培訓、公司邀請國內外設計大師和團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的演講以及在業務實地進行特定的培訓課程。




公司晉升機制

只有還不夠，五諦靈動鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升，這是五諦靈動的基本方法。五諦靈動定期與員工對等的溝通，建立信任的坦誠的溝通氛圍，在公司和員工發生自我突破與成長時，會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。五諦靈動一直在不斷地努力，讓這種成長能再快一些。
五諦靈動相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性，提升團隊的凝聚力，同時也對企業長久發展有相依相助的關系。
在五諦靈動工作，員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度，這些福利制度一起構成了五諦靈動的薪酬體系。 這種福利聯系著員工與五諦靈動的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。
在五諦靈動設計，員工將享有以下福利：
各項社會福利保險 住房公積金
公司補充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項活動
等等…