人生得意時找出路，失意時才有退路；
寶馬都有備胎，您的人生呢？
--與依道奧同行，為您職業之旅備胎！

一、關于依道奧獵頭

“依道奧”--同“道”相“依”，探索讓人力資源管理工作更容易的“奧”秘。
依道奧致力于為房地產、金融、IT、醫藥、醫療器械行業提供高級人才配置解決方案；同時，為非特定行業背景的人力資源專業崗位提供配置解決方案。總部位于北京，在北京、上海、重慶、深圳設有分支機構。業務區域覆蓋京、津、滬、蘇、杭、渝、蓉、粵等區域。公司擁有一支專業團隊，深諳中國客戶需求特點，具有中國本土企業及跨國公司運作經驗，是您值得信賴的人力資源服務機構。

使命：讓人力資源管理工作更容易。

愿景：成為人力資源管理工作好幫手，成為專業人士的職場備胎。作為一家民營企業，依道奧致力成為人力資源服務領域的華為，這意味著，充分利用人力資源、在不消耗或者極少消耗**再生資源情況下創造更多社會價值。

社會價值：
增加財富：縮短候選人的在不合適崗位上的工作時間，縮短用人單位崗位空缺時間，增加勞動力與生產資料合理結合的機會，以更有效的勞動創造更多社會財富。
降低成本：將服務工作程序化、標準化，通過專業化及規模經濟效應取得比用人單位和候選人自行進行人崗匹配更低的成本，降低社會成本。

依道奧獵頭始終秉承“快捷、精準、規范、實效”的服務理念，堅持“專注，專業、真誠”原則，打造房地產、金融、IT、醫藥、醫療器械、消費品行業以及人力資源領域專業的獵頭機構。


二、獨特優勢

專業的行業研究能力：
依道奧房地產獵頭專注于為什么房地產領域中高級職位尋找合適的人才。
依道奧金融及公司財務獵頭專注于為金融領域及公司財務職能中高級職位尋找合適的人才。
依道奧IT獵頭專注于為IT領域中高級的職位尋找合適的人才。
依道奧醫藥、醫療器械行業獵頭專注醫藥、醫療器械領域中高級職位建筑合適人才。
依道奧消費品業獵頭專注于為消費品領域中高級職位尋找合適人才。
依道奧人力資源獵頭專業于為非特定行業背景的人力資源中高級職位尋找合適的人才。


依道奧獵頭相信糖果商郭士納空降IT巨擘IBM有IBM戰略轉型時期對特殊能力背景需求的急迫性；但依道奧獵頭也清醒地認識到，是IBM本身的行業地位使得這種跨行業流動的小概率事件吸引職場人士的眼球；

依道奧獵頭不排斥跨行業人才尋訪，但依道奧獵頭更清醒地認識到，候選人在相同行業的堅實腳步、相似崗位成功的職業履歷，是絕大部分高管配置的普適法則。

依道奧房地產獵頭、金融獵頭及公司財務獵頭、IT獵頭、醫藥、醫療獵頭、消費品、人力資源獵頭的獵頭顧問是房地產、金融及公司財務、IT、醫藥、醫療器械、消費品、人力資源領域的，他們多具有多年經營管理管理經驗或者管理咨詢背景，在行業的支持下，他們了解行業發展趨勢、行業內公司經營現狀及動向，把握行業精英信息。這有利于他們準確把握您公司的具體需求、并結合您公司的具體情況，和您一道出具并確認目標職位的勝任力模型，為您的人才需求提出建設性意見。


精準快捷的搜尋能力：
得益于行業研究，依道奧獵頭的顧問及搜尋人員知道候選人之所在，依道奧獵頭團隊顧問的的營銷經驗和能力，能讓依道奧獵頭找到足夠數量的的候選人；這給依道獵頭評估候選人與您公司崗位的匹配性提供了可能，并保證在依道奧確認您公司的崗位需求后七天之內有精英推薦。


的候選人評估能力：
勝任力模型（Competency Model) 以及評鑒中心(Assessment Center)的理論與方法，是依道奧獵頭顧問的基本功。長期的職業經驗，已使得評鑒中心的使用內化為依道奧獵頭顧問的工作習慣。依道奧獵頭根據職位需要采用繁簡程度不同的情景模擬，以結構化行為面試與背景調查為主的手段，來探究過去工作行為真實性、并預測將來候選人在工作環境的可能的工作行為及績效。這使依道奧獵頭能夠客觀地評估候選人的勝任力結構與水平、以及工作風格以及價值取向與雇主的匹配度。



恪守職業道德：

依托“有限客戶原則”以及“不愿，不能，不敢”三級保密體系，依道奧嚴格為客戶保守商業機密、恪守商業道德。依道奧獵頭在您公司（用人機構、機構客戶)與候選人（個人客戶）之間嚴守第三方公正的角色，確保雙方的利益均得到正確對待。依道奧獵頭絕不包裝簡歷、虛假推薦，以及惡意抬高或壓低候選人薪資水平等。

有限客戶原則：依道奧獵頭深知，每“獲得”為一個用人機構的服務機會，就會“失去”從該機構獵取人才的機會。依道奧深知這種商業模式的選擇，決定了市場容量的有限性、客戶數量的有限性。依道奧獵頭將這種“失去”內化內商業運營的“主動放棄”--在年度商業計劃銷售目標設定、行業組合選擇、顧問銷售業績指標設定及績效激勵等方面，均考慮這些因素，并嚴格要求獵頭顧問遵守。

依道奧三級保密體系基本前提：保密要求，是獵頭顧問工作的生命線，候選人及用人機構是獵頭公司及獵頭顧問的生存基礎。獵頭公司永續經營、獵頭顧問雇主口碑及職業前景，均會嚴守機密。

“不愿”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有競爭力的人力資源管理體系，讓員工工作安全感、對公司有歸屬感、自豪感，有良好的職業操守，認可公司，從感情上“不愿”意做傷害公司利益的行為。

“不能”：公司以功能強大的信息管理系統管理包括候選人信息以及用人機構在內的獵頭業務，嚴格按崗位角色設置權限；員工對系統的任何操作，在系統日志里均有記錄。

“不敢”：公司依法治管理，在勞動合同、規章制度里，對信息保密都有嚴格要求，對保密內容、保密程序、違約違規行為、違約違規法律責任、損害賠償等均做了詳細的規定。


三、聯系依道奧獵頭
簡歷投遞郵箱：edaooCV@163; career@edaoo.net 如果以郵件方式發送職位申請簡歷，為方便您的資料盡快得到顧問檢索查閱，請將簡歷內容粘貼在郵件正文文本框里，同時將簡歷以附件方式發送。

公司網址：edaoo, edaoo.net

職場備胎 依道奧!