北京中電金捷數碼科技有限公司成立于2003年10月21日。公司注冊于中國著名的高科技園區――中關村科技園區，是一間中外合資經營企業。信息產業競爭激烈、強者如林，但它的誘人之處又在于技術高速發展所帶來的一次又一次商機。如此激烈的競爭，如此多的機會，如何把握機會獲取成功是對每一個信息產業企業及其從業人員智慧和勇氣的考驗。互聯網的發展是一次革命風暴，它深刻影響人們的工作、生活方式。勿庸置疑，互聯網已經作為經濟、有效、快速的通訊方式被廣泛應用。多媒體含文字、語音、圖像等信息形式，在計算機技術趨于的今天，計算機處理多媒體的能力無比強大。而網絡技術發展到今日，使我們已經看到網絡多媒體技術蓬勃發展的曙光。中電金捷的理念是立足特色經營，追求差異創新。基于我們的積累與認識公司業務確定為提供基于互聯網多媒體應用的產品和解決方案。

企業使命：凝聚人才，創造價值。
北京中電金捷數碼科技有限公司是中外合資企業，公司的根本目的是追求企業效益的大化。創造效益靠的是人才。公司能夠為有識之士提供展示才能，服務社會，實現價值的舞臺。

價值觀：崇尚創新，追求卓越。
對任何單位或個人，價值觀是其行為的準則。公司崇尚創新，追求卓越。在市場經濟環境下，只有創新才能創造價值。無論什么崗位、做什么事情，都要根據實際情況創造性地開展工作。創新不論大小，有創新就能改進工作，就能有突破，就能為公司創造更大的價值。
公司追求卓越，追求，做一行，精通一行，成就一行。對公司來說，卓越就是要超越所有競爭對手，成為行業的。對個人來說，到一個崗位就要繼承前人，突破前人，超越前人，成為這個崗位的。

企業宗旨：開放，創新，規范，**
開放（Open），就是要立足**，放眼世界，與國內外的企業開展合作，中電金捷要立足**產業鏈，站在巨人肩膀上成就大事業，公司提倡員工心胸開闊，眼光長遠，善于通過合作達成目標。創新（Innovation），創新是中電金捷發展之本，有條件要搞創新，沒有條件要通過開放合作創造條件搞創新。規范（Standard），公司要用管理制度規范各項工作，管理制度要透明化，全員參與，全員理解，全員執行，員工在對外開展業務工作中要積極熱情，規范行為，樹立中電金捷良好的精神面貌。**（Efficiency），**就是執行力，確立目標后，要選擇**的方法，快速敏捷地行動，達成好的結果，要善于借鑒別人的經驗，善于利用現代科技手段，善于在方法上創新，每個員工的**匯集成一個**的中電金捷。

人才觀：成才，練才，愛才，用才，聚才
成才，就是要追求上進，來到中電金捷首先要樹立信心，客觀分析自身的優劣勢，確立自己的職業目標，中電金捷相信每個人都有自己的價值，360行，行行出狀元，公司會根據公司的發展計劃，結合每個員工的職業目標，為員工制定職業生涯計劃。練才，發揮特長，彌補不足，要勤于學習，中電金捷已匯集了各方面的人才，具有良好的學習環境，中電金捷是創業型企業，主營業務具有很好的發展前景，隨著公司業務的發展會需要很多高素質的人才，在中電金捷，將軍是靠自己打出來的。愛才，公司發展靠的是人才，中電金捷愛護人才，推崇人才，有特長的員工在公司受到尊重，公司為員工提供成才的環境和機會，培養人才，鍛煉人才，同時也要淘汰與公司文化相背離的員工，淘汰這樣的人也是對人才的愛護，公司使用良好的激勵機制，獎勤罰懶。用才，公司量才施用，讓員工在合適的崗位上做自己擅長的事，公司為有發展潛力的員工提供鍛煉的機會，承擔更有挑戰性的工作，公司為有發展潛力的員工提供輪崗的機會，豐富員工的從業經驗。聚才就是聚財，中電金捷的企業文化就是聚集人才，創造價值，服務社會。

企業氛圍：誠信、公平；敬業、學習；尊重、溝通。
誠信，對同事、對公司要誠信，對朋友、對家人要誠信，對合作伙伴、對客戶要誠信，言必行，行必果。公平，公司為員工提供平等的發展機會，不講逢迎，不拉關系，以事實為基礎，以數據來說話，獎懲公平。敬業，是中電金捷每個員工的基本職業道德，工作認真負責，能辦的事情要在**時間辦完，當天的事情要當天辦完。學習，中電金捷追去創新卓越，必須要學習，向上游廠商學習，向代理商學習，向社會學習，個人要利用點滴時間自己學習，向同事學習，向朋友學習，追求上進，興趣廣泛，藝不壓身。尊重，要想別人尊重自己，必須先尊重別人，要尊重合作伙伴，尊重代理商，尊重同事，尊重朋友，尊重家人，尊重別人的人格，尊重別人的隱私，尊重別人的個性和愛好，尊重別人的生活選擇，不傳閑話。溝通，中電金捷鼓勵溝通交流，鼓勵對工作開展批評與自我批評，在不涉及公司商業機密的時候，鼓勵同事之間、上下級之間、公司內部和外部進行任何形式的溝通交流，溝通促進理解，溝通促進感情，溝通促進協作