所屬部門：公司財務部.吉林省長久實業集團有限公司（簡稱長久集團），創建于1992年，總部設在北京，通過全體員工的努力，已發展成為以整車物流規劃、零部件物流、普貨物流、倉儲、運輸、配送、汽車銷售、售后服務等領域的集約化綜合服務集團公司。.長久集團注冊資本1.6億元人民幣，員工總數達2000余人，資產規模超過10億元人民幣。長久集團主要產業涉及乘用車物流、商用車物流、汽車銷售、汽車零部件物流及普貨物流等，業務領域遍及全國各地，在北京、上海、天津、大連、青島、長春、成都、武漢、南寧、東莞、蕪湖、鄭州、南京、重慶等地設有50余個全資、控股子公司，10余個商品車倉儲基地，倉庫總面積超過130萬平方米，年運輸能力60萬輛、汽車銷售2萬余輛。集團擁有一支精英型高級管理團隊，以薄世久董事長為首、李桂屏總裁為核心的管理團隊，秉持先進的管理理念、團結協作的精神、專致于“用戶至上”的服務追求，準確把握發展契機，帶領集團完成了從原始資本積累到不斷擴充再到發展壯大的演進歷程，實現了企業發展的戰略布局，也贏得了市場和社會的認可和贊譽。.長久集團，這個生機勃勃的新型現代化企業，以做強祖國汽車產業為使命，以用戶**為企業的責任，真誠奉獻，銳意進取，不斷升華。面對**經濟一體化和網絡經濟時代的到來，長久物流在鞏固其核心汽車物流業務的同時，正積極拓展其它業務領域，致力于發展成為國內的、具有競爭力的、能提供綜合物流解決方案的第三方物流供應商。.行天下，長久遠！.雇傭形式：長久實業集團人才引進原則.?人才勝任崗位，不是崗位遷就人才。.?設立標準是為了淘汰不合格的人，放開標準是為了留住我們更需要的人。.?平庸的人才是昂貴的，的人才是免費的。 .?引進人才的目的不是雇傭，而是為其提供發展平臺和為公司尋求合作伙伴。 .?引進的人才不是用來改造的，而是用來培養的，培養的前提就是和我們志同道合。.?我們的人才引進系統是開放的，同時更是嚴謹的。 .?當德和才不能兼得時，我們選擇的是放棄。.?我們的人才引進工作分兩個步驟：人才入司只是它的**步，人才為公司創造了效益，自身也得到了發展且愿意繼續和我們合作才是它的第二步。 .薪資水平：.◆目前的薪酬結構包括：視員工雇傭類型、個人業績及公司整體運營情況選擇發放。.◆ 公司根據經營狀況、勞動力市場薪資水平、物價漲幅指數及個人績效，不定期對薪酬結構進行調整。.◆ 員工薪酬統一由人力資源部核算、發放。我們將從員工的薪酬中代扣代繳個人所得稅和政府規定的應由個人所承擔的社會保險費用。.其它福利：.◆ 年假.員工每年可以享受帶薪年假，具體按照國家有關規定執行。.◆ 健康體檢.公司關注員工的身心健康，為每位員工提供定期健康體檢服務。.◆ 員工活動.公司會不定期組織員工活動，增強各部門和同事之前的團隊凝聚力。.◆ 公司獎勵.公司還為員工設置了不同的激勵獎項。這些獎項不僅僅代表的是個人的價值，同時還象征著一種榮譽 。.◆ 其它.公司提供食宿。.相關培訓：.為了使公司員工的業務素質和技能滿足公司發展戰略和的需要，以及為了滿足員工個體職業發展的需要，公司對員工應進行有計劃、有系統的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的。