澤康達總部人才戰略
“有德無才，其德可用；有才無德，其才難用”
澤康達總部始終堅持“用人”、“育人”和“勵人”相結合的原則，將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道，讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時，也能按照明確的職業發展目標，接受各種培訓，實現個人更高的發展。
公司建立了并不斷完善了薪酬福利制度，這標志著澤康達總部正式開始了人才戰略。在崗位晉升上，對重要的崗位實行崗位競聘，向員工提供縱向發展的空間；職位設置上，將職位設計成具備較強的拉伸性，讓每個職位承擔較多的工作內容，積極鼓勵員工橫向發展，培養復合型人才，給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。
“廣納天地英才，共創澤康達速遞宏業”
澤康達總部在進行人員招聘時，遵循“德才并重”的原則，如果你具備以下條件，欲在這里“大展拳腳”，我們誠摯邀請您加入我們，并成就我們共同的事業。
1、認同澤康達總部的企業精神“誠信、創新、務實、人和”并溶入澤康達總部企業理念“大產業、大學校、大家庭、大舞臺”，愿意將個人理想與澤康達總部的企業理想融為一體，并有志于承擔社會、時代所賦予的責任，實現自身的個體價值與社會價值。
2、有強烈的進取心，努力達成工作目標和個人事業目標，并有對事業理性追求的信念；
3、具備良好的職業道德，誠實守信，做事公允。
4、有杰出的思考和解決問題的能力，思維開闊，能在務實中尋求創新。
5、豐富的專業領域的知識和經驗及強烈的成功欲望。
員工職業發展規劃
同等的晉升機會，在澤康達速遞工作的員工沒有高低貴賤之分。只有分工的不同，責任的不同。都有均等的晉升機會，根據工作表現，人格魅力，及在公司的人事部門的各項考核，特別的，可以跳躍晉升。不拘一格錄用、提升。只要你是的，就有你的合適的職位和發揮空間。發展模式是：速遞員-----隊長-----大隊長-----部門經理-----大區經理------分檢中心經理------常務經理-----董事。
加盟澤康達速遞的所有企業和個人，均享有和澤康達速遞員工同等的發展和晉升的機會。
