重慶金飛建筑設(shè)備租賃公司，創(chuàng)建于1997年，主營(yíng)鋼管、扣件等腳手架租賃業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)金飛人15年來(lái)堅(jiān)持不懈的努力，現(xiàn)企業(yè)發(fā)展已頗具規(guī)模，資產(chǎn)過(guò)億，匯聚各類人才百余人，已然成為目前重慶同行業(yè)中具實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ淖赓U公司。
選擇金飛的理由：
1、“智者審于量主”，選擇企業(yè)一定要選擇一個(gè)好的老板。而我們王總正是如此，首先寬厚而愛(ài)人，尊賢而重士，從不擺架子耍威風(fēng)；其次，深謀遠(yuǎn)慮，善于用人。他總能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，通過(guò)變換組織架構(gòu)或者人員結(jié)構(gòu)、工作崗位做到人盡其才；后推誠(chéng)取信，他將“真誠(chéng)”看作一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人重要的品質(zhì)，所以他總是以肺腑之言勸誡下屬有所為有所不為。
2、“能賢才，更能人盡其才”，我們不僅尊重人才，更能為每個(gè)人提供施展才華的好平臺(tái)。多數(shù)求職者向往能進(jìn)500強(qiáng)等大型集團(tuán)公司，但那里人才濟(jì)濟(jì)，即使能賢才也不能盡才。中小型企業(yè)中多數(shù)由家族企業(yè)發(fā)展而來(lái)，親信元老級(jí)人物眾多，要想謀得一席之位也實(shí)屬不易。而我們作為中小企業(yè)中改革的先驅(qū)，已打破了家族元老的傳統(tǒng)觀念，學(xué)歷，資歷都不重要，推陳出新，唯才是舉，通過(guò)崗位輪換，使員工找到適合自己的職業(yè)發(fā)展通道。
3、公司秉承“自我認(rèn)知、誠(chéng)信正直、說(shuō)到做到、公開公平”的文化價(jià)值觀念。以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)員工的行為處事，打造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。我們不搞政治，不行騙術(shù)，不貪圖利益，堅(jiān)持以道為本，堅(jiān)信水到渠成，只做企業(yè)，做百年企業(yè)。
4、論功行賞，賞罰分明。在堅(jiān)持薪資待遇高于同行水平的基礎(chǔ)上，能夠做到多勞多得，論功行賞。沒(méi)有工齡工資，沒(méi)有先來(lái)后到，只要為企業(yè)做出貢獻(xiàn)都將一視同仁。員工福利方面，試用期可享受五險(xiǎn)待遇，上下班接送，中午免費(fèi)工作餐，旅游等豐富多樣的員工活動(dòng)。轉(zhuǎn)正后可享受帶薪休假。每周5天半工作制，法定假日照常休。
企業(yè)的成功需要天時(shí)，地利、人和。但我們更看重人才的力量。我們堅(jiān)信“任天下之智力，以道御之，無(wú)所**！” 且目前企業(yè)發(fā)展速度與人才供給匱乏之間的矛盾已越發(fā)突出。所以特發(fā)布求賢榜，望有識(shí)之士聚之。
聯(lián)系電話：023-65161150 （周六下午及周日為非工作時(shí)間）
聯(lián)系人：王女士
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