您還在一家家企業間徘徊,尋尋覓覓找不到理想的棲息地嗎?您還在為自己是千里馬卻沒有伯樂賞識而苦惱嗎?日進集團(http: nizing)以人的成長為根本,以科學數據的管理為方向,致力于培養有能力為個人，家庭，企業，社會創造價值，造福社會，擁有國際視野貢獻世界的人才,打造一個以科技傳遞美好生活的企業平臺. 我們尋求準備好為自己的人生拼搏奮斗的有志之士加入.

日進集團 (http: nizing)源自,專業研發,生產,銷售硅膠/鐵氟龍高溫高壓電線,已有二十多年歷史,是同行業中規模大,技術資深的廠家之一.為順應市場和客戶需求,近兩年陸續研發出硅膠水管,密封圈,制品等新型產品,部分產品已獲國家專利.日進集團專業研發，制造，銷售硅膠/鐵氟龍耐高溫高壓電線已有二十多年歷史，系同行業中規模大，技術資深的耐高溫高壓電線的制造商之一。為順應市場需求，近兩年陸續研發出硅膠水管，硅膠密封圈(已獲國家專利),硅膠系列模壓制品等。
主要產品有：硅膠電線（加編與無編），硅膠套管，硅膠水管，硅膠密封圈,硅膠模壓制品；鐵氟龍電線；線束加工等。 產品使用溫度范圍在-60攝氏度于+250攝氏度，并通過UL，CUL，CSA，VDE，PSE，CCC等認證，并符合ROHS，REACH標準，其中硅膠密封圈和硅膠模壓制品符合FDA，LFGB食品級標準。產品廣泛應用于家用電器，暖房器具，炊飲器具，空調機器，照明燈具，電子設備，電熱制品，電腦通信，航太，汽車等高科技工業產品。

在日進(http: nizing),沒有“同事”“員工”之稱，只有“家人”“伙伴”,"戰友"之稱,因為日進致力于使企業家庭化,學校化,軍事化.在這里,有一群志同道合,相親相愛,共同成長,共同奮斗的英雄!

日進集團(http: nizing)用人準則：
１、能力＝姿勢×意識×行動力× 見識
２、不斷完善的選用育留的機制，為員工量身定做職業生涯規劃
３、優勝劣汰的自然進化法則
４、強迫成功的培訓系統

日進總經理決心在兩年內將日進集團打造成人才濟濟的團隊,在全國開設分公司十家以上,培養十名分公司總經理;五名能獨擋一面的事業部長;在三年內實現退位成為精神領袖的目標,從企業團隊成員中競選出一名總經理!

您愿意為自己的人生奮力拼搏嗎?如果您已經作好奮斗的準備,我們誠邀您投遞簡歷！
我們的歷史：
1983年—在臺北成立日進高溫耐熱電線廠，也就是今天日漸壯大的日進電線集
團總部。
1996年—為順應市場變革及廣大客戶的需求，將生產重心由轉移至中國大陸廣
東省東莞市。
1999年－隨著公司的快速發展，在東莞又成立了同等規模的第二家分廠。
2001年—為提高于華東地區客戶更好的服務，在華東區成立上海辦事處。
2002年—在原廠旁增購土地擴建生產基地，新的生產基地為原廠的兩倍
2004年—日進先后在浙江、中山等地分別設立多家分銷中心。
2006年—日進收購同行業一家電線廠，成立東莞的第三家分廠。
2008年—福建漳洲成立日進電子有限公司。
2009年－福建漳洲成立日進電線配線廠

展望未來
我們的人的成長為根本,以科學數據的管理為方向,致力于培養有利他精神的人才,打造一個以科技傳遞美好生活的企業平臺.
未來三年目標: 成為在中國同行業中年凈利額高之企業!
日進集團之高管將從內部員工培養出來,包括總經理(已在2009年12月從內部員工通過競聘產生三位副總!)未來三年將使集團成為人才濟濟的團隊,其中包括培養10名分公司總經理和5名以上能獨擋一面之事業部長!
日進集團已在實現內部員工入股/配股,新開設分廠/分公司時,干部均有機會入股成為股東!

福利待遇:
1、6天8小時工作制；
2、公司提供三餐伙食，標準三菜一湯，每周三加餐；
3、宿舍內設施齊全，有無線網、電視、熱水器、空調、洗手間、陽臺等；
4、系統的培訓及發展機會；
5、PK晉升機會：現有管理干部均從公司中提拔（包括總經理/副總經理/各部門主管）；
6、公司每年定期組織員工進行旅游、聚餐、運動會等各種豐富多彩的文娛活動；
7、購房購車補助無息貸款和春節返鄉車票報銷等福利；
8、無后顧之憂：公司請專職幼師帶小孩。


乘車路線： 汽車東站乘寮步鎮2路車至浮竹山佛嶺路口即到或乘市內22路公交車至佛嶺湖站沿佛嶺路步行300米至13號即到