富藝珠寶首飾有限公司創(chuàng)立于1991年，主要經(jīng)營黃金、鉑金、鉆石、翡翠、玉器、寶石、珍珠、18K等首飾。自“富藝珠寶”品牌創(chuàng)立以來，為維護其品牌形象，給顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅持走直營、連鎖、專賣店路線，經(jīng)過二十二年的發(fā)展壯大，富藝珠寶公司已在廣東省深圳市、東莞市等一線城市開設(shè)了多家直營專賣店和品牌旗艦店，成長為廣東省具實力的珠寶品牌零售企業(yè)之一，在企業(yè)發(fā)展的過程中，先后獲得“文明經(jīng)營單位”、“黃金珠寶檢驗合格單位”、“商品質(zhì)量信得過單位”、“誠信承諾加盟單位”等榮譽。 “富藝珠寶”品牌成為當(dāng)?shù)丶矣鲬魰缘闹閷毱放萍爸閷氋徫锏钠放啤?br/>
公司自成立以來，董事長吳國楓先生就樹立“企業(yè)、員工、社會協(xié)調(diào)發(fā)展”的企業(yè)價值觀，“信任、尊重、平等”的管理方式，本著“以人為本，人才至上”的用人原則，建立“人才和企業(yè)利益共享”的激勵機制。為每一位人才提供廣闊的職業(yè)舞臺并引導(dǎo)其不斷成長，讓每一位員工充分展示自己的才華，實現(xiàn)自身價值，從而為社會的發(fā)展和進步貢獻更大的力量。

在富藝珠寶成立二十年之際，公司將全面加快發(fā)展步伐，多頭并進。一方面將梳理公司經(jīng)營經(jīng)驗和管理程序，整合公司資源，優(yōu)化公司標(biāo)準(zhǔn)化連鎖管理體系；并加大人才培養(yǎng)，為公司的快速發(fā)展儲備的人力資源。另一方面將加快業(yè)務(wù)拓展，穩(wěn)扎深圳、東莞市場，并全面向珠三角一線城市進行擴張、輻射，確保公司3＋2＋2的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃全面實現(xiàn)。力爭在五年內(nèi)將“富藝珠寶”打造為全國知名品牌，實現(xiàn)公司“打造中國珠寶領(lǐng)軍企業(yè)”的宏偉目標(biāo)。（詳情歡迎進入公司網(wǎng)站fuyi9999了解）

企業(yè)文化

企業(yè)的精神：團結(jié)、進取、**、忠誠

企業(yè)的價值觀：企業(yè)、員工、社會協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)的理念：誠信、創(chuàng)新、追求卓越

企業(yè)的宗旨：質(zhì)量、商譽、嚴謹

企業(yè)的使命：以人為本，為社會發(fā)展貢獻力量

企業(yè)的愿景：中國珠寶領(lǐng)軍企業(yè)

員工行為規(guī)范：

做事先做人，不找借口，敢于承擔(dān)；

心志存高遠，勤奮好學(xué)，謙和包容。



員工福利

作息時間：三班倒，按國家標(biāo)準(zhǔn)工時制計，超出標(biāo)準(zhǔn)工時按加班計算。

員工假期：月休四天，正式員工享有有婚假、喪假、法定節(jié)假日等有薪假。

薪資體系：為員工提供極具競爭力的業(yè)績提成制工資體系，讓員工大化實現(xiàn)自我價值，挑戰(zhàn)高薪（轉(zhuǎn)正員工薪資視個人能力可達1800-4000元/月）。

培訓(xùn)機會：為員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)，并對表現(xiàn)的員工外送到專業(yè)機構(gòu)進行技能或管理專項提升。

成長休系：幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃，為員工提供技能和管理雙通道、兩等八級的寬帶式晉級成長體系，保障每位員工在公司得到公平、順暢的成長發(fā)展。

獎勵機會：員工享有每月度、季度、年度各項評比及年終獎金、服務(wù)年限獎勵。

員工活動：公司免費提供各類報刊雜志、專業(yè)書籍供員工學(xué)習(xí)；門店專設(shè)員工基金，員工享有戶外拓展、生日禮品及每年度一至兩次的員工集體旅游活動。