景鴻國旅介紹
一、景鴻國旅簡介
總體介紹
東莞市景鴻國際旅行社成立于2004年3月，注冊資金壹佰柒拾萬元。公司成立以來，我們在各級管理部門的正確指導和帶領下，堅持誠信經營、精誠團結、求真務實的原則，我社全體員工上下一心，緊緊圍繞旅游的發展戰略，真抓實干、開拓創新、抓住發展機遇，在大力拓展東莞旅游市場，提高市場占有率的同時，不斷完善本公司的旅游管理體制。經過努力，我們樹立了“東莞景鴻”的品牌，并在市場上及客戶心目中獲得良好的口碑和品牌形象。
我們的團隊
東莞市景鴻國際旅行社擁有全職的旅游專業人員七十多人，大專以上學歷占80%。其中，中層以上管理人員大多是在旅游行業從業超過十年資格的專業人才，均具備較豐富的經營管理經驗及企業策劃、靈活創新等營銷運作的能力。同時擁有一支專業知識豐富，具備良好服務理念的員工隊伍。我們在幾年的艱苦創業中，已培養出一個年輕有活力、團結有凝聚力、堅毅有創造力的團隊，我們正為著共同的目標一起努力。
優越的發展平臺
“東莞景鴻”作為東莞市的一個企業品牌，除了旅行社外，還擁有東莞市景鴻出入境服務有限公司、東莞市景鴻出國留學服務有限公司。景鴻出入境服務有限公司是東莞市**家合法的移民服務公司，擁有一批高素質的專業人才，其中包括專業移民顧問、簽證顧問、資深教育專才、專業律師、注冊會計師、評估師、金融顧問、翻譯專員等。景鴻出國留學服務有限公司，在專業咨詢學生出國留學、深造的同時，更培養了一大批外語精英。我們擁有的簽證部，具備申請多個國家各種類別簽證的素質與能力，與世界上幾十個國家的領事館有著緊密的合作關系，業務遍及亞洲、歐洲、美洲、大洋洲等，簽證的成功率一直位居同行的前列。擁有這個優越性的平臺，對于景鴻國際旅行社掌握境內外新信息、深入了解旅游目的地國家的具體情況，提升入出境游團隊水平起著極其重要的作用。
取得成績
多年來，我們秉承一貫“專業、負責、**、以人為本”的服務宗旨，以現代化的管理理念和嚴格的質量控制，贏得了廣大客戶的支持和信賴，成為政府認可，民間信任的東莞性旅游服務機構。作為東莞市旅游協會副會長理事單位，我們已經通過了ISO9001：2000質量管理體系認證，并不斷取得驕人成績：2004年取得“消費者滿意單位”稱號；2005年獲得“誠信企業”稱號；2006、2007年連續被評為“年度全國旅行社百強”（2006年全國排名十六，2007年全國排名十四，東莞市排名**），而在的旅游市場中，東莞景鴻更是品牌。這些成績都是有目共睹的，我們感到非常驕傲，但不自滿，亦不只限于這些成績，我們要向更高的目標進發，讓社會上更多人士、機構等認識我們，認同我們。每一個成績，都顯示出我社實實在在的能力及業務發展的速度，充分體現了我社在經營旅游業務方面的超強實力。我們的付出，所得的回報，使景鴻品牌更加輝煌。
二、優勢分析
1、發展空間
東莞景鴻國際旅行社是一個“小”而“大”的旅行社。她的“小”是因為她年輕——只有6歲；說她“大”是因為她是東莞地區50多家旅行社當中的9家國際社之一，同時也是東莞市旅游協會副會長單位！因為年輕，所以她急需人才；因為年輕，所以她的晉升空間很大！因為大，所以他的管理完善，所以她的團隊質量好！
東莞景鴻旗下有東莞市景鴻出入境服務有限公司、東莞市景鴻出國留學服務有限公司以及東莞景鴻物業管理有限公司（主要經營中國移動東莞地區勞務派遣，是珠三角地區除廣州深圳大的中國移動勞務派遣公司）。更重要的是我們內部有暢通的流通機制，假如你有足夠的興趣與能力，你的職業在這里可以暢通無阻！
2、薪酬管理
由于我們的經營目的是打造東莞地區的“高品位特色旅游”，這就決定我們的工作，我們的員工都是擁有高品位的。我們在薪酬管理方面遵循“有薪激勵留人，無薪激勵留心”相結合的原則。在有薪激勵方面我們采取績效薪酬與寬帶薪酬相結合的形式，這種模式不但保證了有穩定的收入而且她不斷地激勵你發展自己的能力，使你不斷進步；在無薪激勵方面，我們注重企業文化的打造，注重員工個人的發展，我們向每一個員工提供豐富的培訓制度，我們每月也會為員工組織形式多樣的員工活動豐富員工生活等等
3、福利待遇
我們有系統的后勤服務：免費而干凈溫馨的宿舍，衛生而可味的員工食堂，有薪假期等，當然了，社保、公積金也是不會少的。