東莞市養正方連鎖藥店有限公司起源于2003年，前身是東莞市正大藥業有限公司。10年的快速發展，養正方已成為在東莞極具美譽度和競爭力的醫藥連鎖零售企業，截止2012年，旗下直營門店25家。剛剛起步的養正方，不斷汲取大型連鎖企業及其他發展較早的成功企業的經驗，同時通過對市場的研究和剖析，制定了具有養正方特色的管理體系。養正方秉持特有的經營理念，以立足東莞，放眼全國，面向未來為經營總思路，迅速成為東莞業內的領頭羊，廣泛覆蓋東莞的四面八方市場，在東莞的影響力亦日趨升高。
東莞市養正方連鎖藥店有限公司技術力量雄厚，管理先進規范，堅持“質量**，對癥指導用藥”的專業服務路線，是國家醫藥經營質量管理規范GSP認證達標企業。在無限的追求探索過程中，養正方連鎖藥店有限公司秉承“低價格，貼心服務”的品牌經營理念，誠信經營，始終貫徹其獨特的經營策略，即“以批發理念經營零售，低成本、低毛利”的平價連鎖模式，致力打造“養正方”品牌，贏得廣大消費者信賴。“以盡可能低的價格提供優質商品，大限度滿足顧客要求，滿腔熱情為人民群眾健康服務”是養正方立業的宗旨。
不久的將來，我們將進一步完成的一級市場網絡建設，并致力于5-10年內跨區域發展，成為全國零售藥店連鎖的前100強企業。

養正方的用人理念：“適才適用，能者居之”，公司挑選人才一直堅持“能者上，庸者下”，注重人員本身實力，不搞論資排輩。企業面向社會招賢納士的同時，著重從內部發掘培養有潛質的員工。養正方定期舉行儲備干部（值班經理和店經理）競選，為所有員工提供公平、公正、公開的競爭上崗機會。養正方現任中層管理人員幾乎全是從店員成長起來的，部分年齡層為90后。有些員工在實習期和試用期時，便憑借其優異的表現，獲得破格晉升，成為值班經理、儲備店經理等。
對于具備發展潛力的員工，公司會及時發掘培養，而對于不適應其崗位的員工，公司會毫不猶豫的進行撤換。在“同工同酬，多勞多得”的原則下，養正方不斷優化和完善績效考核與激勵機制，大限度提高利潤分配點、激發員工的工作熱情和向心力。實習生留崗率（實習期滿留在公司工作的實習生比例）連續3年達到65%以上，在歷屆實習生和與養正方簽訂校企合作協議的學校中美譽度頗高。 而這一切得益于公司對員工的悉心栽培。養正方每年投入大量培育資金，為員工進行多元化的、系統性的培訓。企業培訓體系包括了總部統一培訓、區域和門店自主培訓以及聘請外部培訓公司進行的戶外拓展外訓等。培訓內容涵蓋專業知識、銷售技巧、商品管理、市場營銷、團隊管理、組織管理、心態管理等多方面內容，并針對不同層次、不同崗位員工設計專門課程。對于新入職員工，公司會進行集中的崗前培訓，再由門店安排老員工進行一對一的帶教，幫助實習生和新員工盡快熟悉公司規章制度和各項工作流程。同時，結合學校所學理論基礎和配發到各店的學習手冊和用藥指導手冊，使新員工以快速度鞏固并掌握基礎、常用用藥知識，以專業指導銷售。經過公司培養，進入養正方的員工不僅能獲得薪酬和經驗，更重要的是能夠為自我增值，為其夢想騰飛打下堅實基礎。
2013年，養正方將全面拓展、快速加開新店，熱忱歡迎醫藥相關專業、熱愛健康事業的畢業生和有識之士加入養正方這個團隊！公司將為您提供專業的技能培訓、具市場競爭力的薪酬和良好的個人職業發展空間。養正方全體家人歡迎您的加入！