公司概況 廣東達安項目管理股份有限公司（以下簡稱“廣東達安”），成立于1998年11月，總部設立于美麗的花城廣州。目前，公司為中國通信企業協會會員單位、廣東省建設監理協會常務理事單位、廣東省工程咨詢協會會員單位、2011年中國建筑業工程監理綜合實力50強（第5名）單位、高新技術企業、廣東省誠信示范企業、青年就業創業見習基地（共青團**）、北京郵電大學EMBA聯合會產業聯盟廣東基地、同行業業務競爭實力全國排名前10位、廣東省排名前3位的綜合型項目管理公司。2003年3月，公司通過了ISO9001：2000國際質量管理體系認證、ISO14001(GB/T24001)環境管理體系認證和GB/T28001職業健康安全管理體系認證。

業務區域 廣東達安經過十余年的辛勤耕耘與建設，業務發展遍及北京、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、湖南、湖北、安徽、江西、廣西、云南、陜西、內蒙、山東等10多個省市自制區，以及海外阿富汗、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦、摩洛哥、加納、利比亞等20余個國家和地區。

業務范圍 廣東達安以通信工程、建筑工程、信息系統工程的項目管理（咨詢）、項目代建、工程監理、招標代理為主營業務；配套設計咨詢、造價咨詢和項目管理軟件設計開發等增值服務業務。

經營資質 廣東達安具有房屋建筑工程監理甲級資質、市政公用工程監理甲級資質、機電安裝工程監理甲級資質、工程招標代理甲級資質、通信建設工程監理甲級資質、中華人民共和國政府采購代理機構甲級資質、建設工程監理乙級資質、通信招標代理乙級資質、信息系統工程監理乙級資質、工程咨詢乙級資質等。

技術力量 廣東達安擁有一支技術力量雄厚、專業配套齊全的專業技術服務隊伍，在工程項目管理、監理、招標代理等方面具有豐富的專業知識基礎和管理經驗。截至2013年上半年，現有工程技術和管理人員 2000 余人，大專及以上學歷達95%以上，其中高級職稱人員 97 人、中級職稱 408 人、初級職稱 488 人。建設部注冊監理工程師80人，造價工程師18人，注冊咨詢工程師9人，信息產業部注冊監理工程師235人，通信概預算人員185人，IPMP國際項目經理168人。

管理模式 廣東達安實行事業部與分公司雙線運營的管理發展模式。截至目前，公司已經建立了6個事業部和10余個分公司，業務范圍遍及國內10多個省市自治區及海外20余個國家和區域。

公司榮譽 廣東達安榮獲“廣東省守合同重信用企業”（2003-2013，連續10年）、“廣東省誠信示范企業”、“2011年中國建筑業工程監理優質工程項目獎”、“鳥巢杯 2010年中國建筑業工程監理50強（第八名）”、“廣東輕工職業技術學院產學研基地”、“廣東嶺南職業技術學院產學研基地”、“廣東工業大學校外實習基地”、“2010年度部級通信工程獎”等。


公司業績 為中國移動、中國電信、中國聯通等通信運營商的傳輸、交換、數據、微波、電源、移動無線及基站配套、管道、光纜線路、電纜線路、綜合布線等通信工程和各政府事業單位、房地產開發商的土建工程提供了工程項目管理服務。先后承接了七千余項項目管理（咨詢）、項目代建、工程監理業務；建筑面積累計超過4000萬平方米，總投資累計達3600億元。還完成了千余項招標代理業務，招標代理項目總投資累計約1600億元。

主要工程
國內，廣深港高鐵項目、大運會項目、廣州市援建汶川威州鎮代建項目、深圳（汕尾）產業轉移工業園BT項目招標代理、中國移動通信集團廣東有限公司一體化監理項目、中國移動通信集團廣東有限公司**通大廈新址項目管理、天地源、御灣雅墅、石龍中學、256省道改造工程等項目；黃石萬達廣場；烏海萬達廣場。
國際，伊拉克庫區微波項目鐵塔施工工程、印度尼西亞全國光纜工程、阿富汗ESTILATE GSM 全國網無線工程、阿富汗 MOC OFC 全國骨干傳輸網工程、摩洛哥MT CDMA WLL工程、巴基斯坦CMPAK工程、布基納法索CDMA全國網工程、埃塞俄比亞全國骨干傳輸網等工程。

二．人才戰略
人才標準
的思想品德，寬廣的胸襟
良好的語言表達與溝通能力
扎實的理論基礎與專業知識
具有良好的團隊合作精神
具有一定的創造力和持續學習的能力
擁有足夠的熱情和耐心，能夠專注的投入工作
工作認真負責、責任心強，具有良好的敬業奉獻精神

達安用人 達安公司一直秉持以人為本的用人理念，始終貫徹為員工創造學習和發展的機會，幫助員工持續提升綜合技能的用人宗旨。在公司高速發展的同時，達安公司培養出了一批業務知識扎實、管理能力過硬、思想品德的綜合管理人才團隊，他們創造了公司連續十余年持續增長的驕人業績，也成為企業茁壯成長寶貴的戰略資源。

達安公司非常重視人才的引進和培養，始終把專業人才的加盟作為保持公司持續發展和人才優勢的重要途徑。達安人才戰略堅持兩步走：**步，中人才的引進，公司每年從全國各地各行業吸納各類專業技術及管理人才，其中具有行業注冊資質、中高級人才150余人；第二步，新生力量的培養，近三年來，每年加盟達安的高校應屆生均超過100人，2013年應屆生均超過200人。多元化的人力資源規劃，為達安公司的可持續發展提供了充足的人才供給和拓展儲備，完善的培訓及培養機制，訓練出了一批業務能力和綜合素質過硬的骨干隊伍。

達安公司的人力資源戰略緊緊圍繞公司持續發展的戰略規劃，以吸引、培養和造就一大批專業化、穩定型、創造力的高素質專業人才作為未來五至十年的人才戰略目標，以一體化人力資源開發為主要手段，立足國內，面向**，搭建起達安具有核心競爭力的人才梯隊，努力在未來五至十年內成為**項目管理行業中具競爭力和具發展價值的公司。

豐富多彩的達安文化、平等尊重的溝通模式、富有競爭力的薪酬福利待遇、完善的培訓機制和業績考核評估體系、多通道的職業發展計劃，以及注重內部晉升，大膽使用年輕的人才，大的發揮達安員工的潛力和實現自我價值，是達安持續、穩健發展的基礎和人才戰略的發展目標。

社會保險
購買“五險一金”
社會保險：
包括養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險。
商業保險：
包括保險金額為30萬元的人身意外保險及3萬元的人身意外傷害醫療保險。
住房公積金。

假期保障
實行五天工作制，享有國家法定節假日；
實行靈活的加班假期調休政策；
享有帶薪年假（工作滿一年）。



綜合福利
可辦理廣州市區檔案托管；
可辦理廣州入戶（本科、研究生）
每年定期組織員工體檢；
每年定期組織員工旅游；
每年定期組織聚餐、運動會；
報銷在讀研究生學費；
報銷資質類考試學費。

四．發展平臺
培訓體系
1.培訓體系與平臺
依據員工的崗位職責，設定培訓圖和培訓卡，根據崗位的需求，完成業務知識、管理制度、企業文化的學習與運用，記錄員工學習的情況。同時，公司將根據員工知識掌握的情況，分階段的提供素質類課程培訓。
2.達安網絡學院
員工通過自己的崗位設定學習的課程，課程分為必修課和選修課。課程學習的進度與質量作為轉正、定級、調薪、晉升的重要依據。

晉升體系
公司實行多通道的職業發展機制，幫助員工制定個人職業發展規劃，通過公開的競聘的方式，實現員工的崗位晉升、薪酬提升和綜合管理能力的培養。目前主要的項目有：“見習經理培養項目”（管理方向）、“見習項目經理培養項目”（專業技術方向）、“講師培養項目”（綜合管理）、“大學生培養項目部”（儲備干部）、“工作者評選”、“經理人評選”、“通訊員”等。