廣東洲際招標代理有限公司是一家從事政府采購代理服務的專業機構，于2011年經東莞市工商行政管理局核準登記設立，注冊資金人民幣500萬元，總部位于東莞市南城區元美路財富廣場B座13A層08室（東莞玉蘭大劇院對面），環境優美、軟硬件設施完備、人員架構完善。2013年公司已取得《中華人民共和國政府采購代理機構甲級資格證書》，可依據《中華人民共和國政府采購法》及相關法律法規的規定，廣泛參與政府采購各類項目采購代理活動。
公司凝聚了一批在業內年輕有為、思想解放、做風嚴謹的行業精英，擁有一支素質過硬、操作嫻熟的專業招標團隊，他們在各自的崗位上有著出色的表現及豐富的實踐經驗。盡管現階段，公司為招標工作的開展提供了強大的人力資源保證，但伴隨著公司的快速發展，人力資源很有可能是公司發展的一大瓶頸，因此公司必須作好一個長期的人力資源規劃，實現人力資源的可持續發展。
為了實現公司的經營管理目標，公司的人力資源管理工作主要從以下方面著手：一、嚴把人員入口關，員工招聘時甄選品質好、原則性強、熱愛招標業務的人員上崗；二、開展豐富多彩的企業文化與團隊建設；三、建立嚴格的考核機制，通過項目考核、月度業務技能考試、年度考評等方式強化了人員的專業技能學習，建立健全能進能出、能上能下的用人體制，實現人員的有序流動，“流水不腐、戶樞不蠹”，形成了有活力的人才引進和儲備機制；四、形成了有廣東洲際特色的人力資源培訓模式，主要通過以下方式實現。
首先是強化公司的自我造血機制，用公司自己的團隊模式培養人才。每月度公司都能實現所有崗位的業務知識全員輪訓，據不完全統計，2012年以來公司全員參與的培訓講座達15課時，部門培訓也達到了項目有計劃、工作有總結、課題有成果、難點有心得的培訓要求。公司成立以來，已逐步形成了自己的企業文化氛圍：洲際公司的招標團隊是一個年輕的團隊，公司骨干項目經理隊伍大都在24-36歲左右，年輕力強。
其次，公司在人力資源培訓方式上堅持“走出去，請進來”的原則，“走出去”就是鼓勵員工走出去參加各種形式的教育培訓，全體員工均參加了廣東省財政廳舉辦的各種招標投標、政府采購理論講習班；“請進來”就是公司出面把業內一些有建樹的、有多年政府采購從業經歷的老前輩請到公司，向公司員工傳道、授業、解惑。
再次，為了迎接《招標采購專業技術人員職業水平評價暫行規定》和招標師制度的實施，我公司也做了精心的準備。公司規定，所有符合條件的員工必須報名參加每年度的招標師考試，報名及考試費用由公司承擔，所有參考員工都有機會參加由公司出資報名的招標師考試培訓。
第四，為了彌補上述培訓方式的不足，公司還積極同國內部分開設招標投標專業的高校聯系合作事宜，在人才引進戰略上做到提前介入，不打無準備之仗。