廣州遞恩樂珠寶有限公司2010年5月開業。公司采取以文化親和力定取舍，以特長定崗位，以工作定報酬的動態管理機制。致力于教學型組織建設，著眼于全員素質的提高和人力資源的有效配伍與儲備，發揮團隊優勢，讓平常人創造出不平常的業績的人力資源開發思路。
以人為本，團結協作；以質取勝，努力創新的企業精神，誠邀有志在珠寶行業發展的人才，公司愿與其共同發展和進步，只要你是人才，我們就重用。