廣州高騰服裝有限公司是一家以服裝、玩具、文具為主的高檔綜合性兒童用品集設計、生產、銷售為一體的大型企業，公司擁有一批的具備國際水準的設計師團隊，并且公司在瑞士、廣東、上海建立了三個產品研發中心，形成了具有專業化、規模化、現代化的童裝品牌企業。在管理方面，公司特別注重人才的導入和培育，常年聘請服裝界資深顧問師開展企業的內訓及終端提升培訓，不斷完善人才激勵制度，從而吸引了大批童服業精英人士的加盟，并全面推行IS9001國際質量體系認證，確保企業的**運作和產品品質的提升。公司憑借海外總部雄厚實力和具備豐富行業經驗的營銷、精英管理團隊，及擁有敏銳市場觸覺和潮流嗅覺的設計團隊，可為大陸的"MissWinnie"合作者提供全程服務，確保投資有利可圖，經營有序可行，財富有源見漲！
公司旗下"MissWinnie"兒童品牌，在**擁有眾多零售網點和專賣店，"MissWinnie"兒童服飾品牌，有著廣闊的消費市場基礎和深厚的品牌文化底蘊。"MissWinnie"的訴求對象是追求個性、時尚的城市新貴3-15歲的男女兒童。并以典型的異國風情童裝進行精致的表現。款式上強調可搭配性與局部細節處理，并通過時尚色彩組合來展示兒童活潑可愛的天性和都市文化家庭追求簡約、時尚、自然、兼具休閑。呼應“兒童著裝情景搭配”的品牌主張。"MissWinnie"，令人依賴的新貴品牌形象。
2007年起"MissWinnie"品牌童裝正以火旺的架勢，全力開展特許經營模式的合作。決心以非凡領引童裝潮流，竭誠為加盟商提供剪裁細膩，做工精湛；舒適、實用、便于搭配的高品位著裝藝術。我們相信，只有非凡的價值，才能感動不平凡的心。我們一定堅持誠信傳統，不欺、不詐、不騙，秉承做生意就是做人的道理，信奉以德經商，誠信為本，公司所有職員必須做到與時俱進、與人為善、與加盟商風雨同舟，全力打造童裝文化的品牌。

公司品牌文化：
瑞士優美的自然風光、阿爾卑斯山群峰、歐洲大陸中世紀的建筑和高度發達的現代物質文明，使瑞士擁有獨特持久的無限魅力。他盛產的咖啡、奶酪及巧克力都是小孩子的愛。鮮花、樹木、草地、天空、水果、音樂、川流不息的人群，現代化都市的繁華與古典建筑相互呼應構成和諧，包括老人著裝的優雅和兒童奔跑的身影，都給這個古老的國度增添幾多絢麗的文化。喜歡戶外活動的人，去美麗的阿爾卑斯山、清澈的湖泊、清翠的草地就去選擇和享受你的假日生活，首都古城伯爾尼的高檔時尚商店、令人饞誕欲滴的美味佳肴和魅力四射、豐富多彩的夜生活也為游客們提供了更多的選擇。"MissWinnie"品牌誕生在這樣的國度，它典雅、高貴、又充滿時尚與活力，它是一種生活的奢侈，不！是一種品位，是一種生活方式。追求個性，時尚、百搭的城市新貴男女兒童。"MissWinnie"把握城市新貴家庭的時尚需求，用典型的異國風情進行精制的表現。作為立志于打造"MissWinnie"情景著裝****品牌，"MissWinnie"情景童裝品牌定位的核心價值，情景、時尚、百搭。倡導**兒童著裝新文化理念。

企業宗旨：
財富共創、榮耀共享；
企業四大財富：
進取、誠信、協作、感激；
企業教訓：
海納百川、有容乃大；
企業人才觀：
（職業）+(專業)并舉的復合型人才觀；
人才是企業人力資源中的的部分，是指那些具有專業知識與技能，能夠創造性的發揮才干與專長，能為企業的發展做出突出貢獻的，具有培養潛質的人；人才是多層次性的；人才不是的；我們渴慕需要事業、需要生活的人才。
人才戰略理念：
人才戰略是公司發展戰略的核心戰略。公司的人才戰略就是結合企業實際研究員工的需求，尊重員工的勞動，提高員工的價值，挖掘員工的潛能，培養員工的后勁，塑造高騰人的精神，改善人的素質，提供雇員關系向雇主關系換位的途徑。
企業人才標準：
我們需要這樣的人：
1、正直的人格——按照公司的“信條”來工作。在每天的工作中都努力遵循誠實和正直的原則；
2、必要的歸零心態——歸零的心態就是空卑、謙虛的心態，要去掉缺點，吸取優點，不以過去的
成功和業績為滿足而炫耀，要有虛懷若谷的精神和海納百川的胸懷，還要
有重頭開始，接納新生事物的勇氣與決心。永遠記住“吃老本是可怕的”；
3、的合作精神——成功地領導一個集體并取得佳成果。懂得如何激發熱情從而在工作中
好地發揮個人及集體的作用；
4、強烈的進取心——克服困難，完成工作。具有極強的主動性，堅韌不拔，自主地以極大的
熱情做好自己的工作；
5、卓越的領導才能——領導及激勵別人。與同事有良好的工作關心，并努力幫助部屬發揮他們的
潛力；
6、突出的專業技能——自我展現及價值體現的專業素質，具備崗位需求的專長及特長；
7、較強的表達交流能力——簡明而有說服力地表達自己的觀點。在對別人具有影響力的同時，善
于以客觀開放的態度吸取別人的建議、反饋；
8、創造性——發現新的思想方法、新的工作方法，及達到某個目標的佳途徑。面對工作中前所
未有的變化，只有更富有創造性地工作，只有向一些基本的假設、傳統的
觀念提出挑戰，才能駕馭它；
我們不需要這樣的人：
1、缺乏責任心的人（的職業品質來源于責任心）；
2、存在投機、僥幸、試試看、依賴心態的人（積極的心態是職業人的陽光，消極的心態是職業人
的絆腳石）；
3、不想當管理者的人（家雀焉知鴻鵠之志）。
企業用人理念：
有德有才、破格錄用；有才無德、限制錄用；有德無才、培養使用；無德無才、堅決不用。
激勵機制理念：
尊重、自覺、回報、成就；
（企業搭建互動平臺；員工自覺執行目標；合理得到相應回報；業績成就人生價值）。
企業人才職業路徑：
只要您能真誠地將您的人生觀、價值觀、世界觀融入到公司的文化中，將您的熱情、您的智慧和您的才干由衷的投入到公司的事業中，企業將為您設計出公司所獨有的、科學的、符合您事業夢想的職業生涯路徑。
我們——
為人才營造良好的發展平臺——做到事業留人；
對人才實行特殊的分配政策——做到待遇留人；
給人才創造良好的文化氛圍——做到文化留人。
現公司擴大經營，歡迎所述以下專才加盟共創宏偉大業！
路線指引：
1、廣州地鐵三號線，廈滘站下，A出口100米嶺南網商創業園2街311-318號
2、市橋-廣州的車（五洲裝飾城或廈滘地鐵站下：嶺南網商創業園2街311-318號）
3、廣州-番禺的車（五洲裝飾城或廈滘地鐵站下：嶺南網商創業園2街311-318號）