艾思林柯（Acelink）是一家為企業提供專業人力資源管理咨詢和外包服務的機構。我們通過心理學的專業，現已為眾多500強企業及中國大型企業提供員工心理健康咨詢，員工心理提升輔導等項目工作。

歐美企業從90年代開始全面關注員工心理健康，并把它作為企業員工關系的重要的項目。在中國，它將會引領中國企業在人力資源發展方向把人力資源管理工作做得更完善。我們是中國早開展企業員工心理健康咨詢的服務機構之一。我們將致力于做中國好的員工心理輔導的專業型咨詢公司而努力。

我們對那些影響組織經營績效的“人性化因素（humanized attributes）”給予更多重視，例如：

個體與職業相關的需要、動機、興趣、態度、價值觀
組織與個體之間的心理契約
員工的工作投入度、滿意度和忠誠度
管理者的影響力和領導技術
群體的行為與決策、團隊的士氣和凝聚力
組織內的溝通與協作、權力與沖突、文化與動力
組織所服務客戶的消費心理和消費行為


通過艾思林柯研究與創新中心（Acelink Center for Research and Innovation），我們匯聚多個學科領域的學術和實踐派，致力于上述各方面的應用型研究。
我們運用心理學與管理學相結合的研究方法，結合中國國情、文化與客戶具體情況，考慮方方面面的情境因素，提出創新可行的客制化解決方案。

使命（Mission）
我們傳播“人本經營”的理念、方法和工具，幫助客戶突破思維的局限，促成從組織整體到員工個體的潛能挖掘和價值創造活動。
我們從根本上提升人力資本，取得持久競爭力，保證組織戰略目標的實現。

愿景（Vision）
我們的不懈追求，是成為人本經營與管理領域的開拓者，幫助企業實現人和組織的和諧發展。

價值觀（Value）

客戶價值導向——我們是以客戶價值為導向、值得信賴的合作伙伴。我們所從事的全部工作都是為了與客戶一同創造新的價值，我們大的快樂便是見證客戶的成功。

追求卓越——我們是勇于創新、追求實效的解決方案提供者。具前瞻性和洞察力、注重實效、系統細致、不對平庸妥協，是每一位艾思林柯顧問都必須具備的品質。

平衡發展觀——我們兼顧組織改善和個人發展。無論是交付給客戶的解決方案，還是在艾思林柯的內部管理中，我們都堅持這種人本經營的視角和觀念。