廣州市長擎機電設備有限公司是中聯重科工程起重機分公司廣州特許營銷保障中心，我中心地處廣州市黃埔區(qū)石化路北飛鳳山大沙工業(yè)園，緊鄰廣園快速，交通十分便利。公司占地面積13000余平方米，擁有寬闊的產品展示及調試場地，現有辦公樓1000多平方米，維修廠房1500余平方米，擁有價值300多萬元配件的專門配件庫房，并配備了齊全的專業(yè)維修工具及現代化設備。我公司是以“四位一體”為核心運作的特許營銷保障中心，集中聯重科工程起重機公司所有產品的整機銷售、售后服務、配件銷售及信息反饋等為一體的4 S店，是中聯重科工程起重機粵東地區(qū)（含廣州市）的總經銷。
一、公司概述 中聯重科股份有限公司創(chuàng)立于1992年，主要從事建筑工程、能源工程、環(huán)境工程、交通工程等基礎設施建設所需重大高新技術裝備的研發(fā)制造，是一家持續(xù)創(chuàng)新的**化企業(yè)。公司于2000年在深交所上市（簡稱“中聯重科”,股票代碼000157）、2010在香港聯交所上市（股票代碼01157）。目前，公司注冊資本77.06億元，員工3萬余人。2011年，公司下屬各經營單元實現銷售收入近850億元，利稅過120億元，在**工程機械行業(yè)排名第7位。
中聯重科成立20年來，年均復合增長率超過65%，為**增長為迅速的工程機械企業(yè)。公司生產具有完全自主知識產權的13大類別、86個產品系列，近800多個品種的主導產品，為**產品鏈齊備的工程機械企業(yè)。公司的兩大業(yè)務板塊混凝土機械和起重機械均位居**前兩位。
二、產業(yè)布局 中聯重科的生產制造基地分布于**各地，在國內形成了中聯科技園、麓谷工業(yè)園、泉塘工業(yè)園、麓谷環(huán)保產業(yè)園、常德灌溪工業(yè)園、常德德山工業(yè)園、望城工業(yè)園、益陽沅江工業(yè)園、岳陽湘陰工業(yè)園、上海工業(yè)園、陜西渭南工業(yè)園、江陰華東工業(yè)園等十二大園區(qū)，在海外擁有意大利CIFA工業(yè)園。公司在**40多個國家建有分子公司，以及營銷、科研機構，為**6大洲80多個國家的客戶創(chuàng)造價值，擁有覆蓋**的完備銷售網絡和強大服務體系。
中聯重科是中國工程機械首家A+H股上市公司。未來，公司將以資本為紐帶，強化海外資源整合和市場投入，在歐洲、南亞、西亞建立更為完善的備件中心，在歐洲、西亞、南亞、東南亞及北美洲建立更為先進的制造中心，在歐洲、南美洲、南亞、東亞建設更加貼近客戶的研發(fā)中心。
三、體制創(chuàng)新
作為科研院所企業(yè)，中聯重科不斷推進改革，形成了科研支持產業(yè)、產業(yè)反哺科研的良性體制機制，成為國有科研院所改制的典范；作為建立了現代企業(yè)制度的上市公司，中聯重科通過重組并購，參與到傳統國企的改革、改組、改造之中，在老企業(yè)植入新機制、新技術，取得了經濟和社會的雙重效益，成為國企改革的標桿。
中聯重科開創(chuàng)了中國工程機械行業(yè)整合海外資源的先河；利用資本杠桿，在**范圍內整合優(yōu)質資產，實現快速擴張，并構建**化制造、銷售、服務網絡。截止目前，中聯重科9次國內外并購，均取得卓越成效 。其中，2008年并購世界第三大混凝土機械制造商意大利CIFA公司，使公司成為中國工程機械國際化的先行者和領導者，并購整合也作為經典案例進入哈佛大學課堂。
四、技術創(chuàng)新 中聯重科的前身是原建設部長沙建設機械研究院，擁有50余年的技術積淀，是中國工程機械技術發(fā)源地。傳承國家級科研院所的技術底蘊和行業(yè)使命，中聯重科堅持“導入、重點突破、全面趕超”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過技術創(chuàng)新體系不斷攻克工程機械行業(yè)世界性科研難題，推出許多世界級產品，持續(xù)推動行業(yè)技術進步，被科技部、工信部、財政部等國家部委認定為全國首批“國家創(chuàng)新型企業(yè)”、“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”，獲得我國混凝土機械行業(yè)**個國家科技進步獎。
公司在擁有國家認定企業(yè)技術中心、國家級博士后工作站的基礎上，建有行業(yè)唯一的建設機械關鍵技術國家重點實驗室、國家混凝土機械工程技術研究中心、國家級城市公共裝備技術研究院，現有研發(fā)人員近7000人，在長沙、上海、北京、西安、成都、沈陽、意大利、英國等地建有研發(fā)分支機構。
公司是多項工程機械行業(yè)國家標準的制定者，參與制定了逾300項工程機械國家和行業(yè)標準，公司代表國家在國際標準化組織ISO中履行流動式起重機、塔式起重機的國際表決和國內歸口職責，是混凝土機械等2個國家標準化分技術委員會秘書處單位，建筑施工機械等三個技術委員會主任委員單位。累計國內申請專利2400多項，國際申請專利200多項。承擔了國家“工程機械電氣系統電磁兼容關鍵技術研究”，“ 起重車安全監(jiān)控及預警應用系統研制”、“大型移動式起重機研究與產業(yè)化開發(fā)”等973、863、科技支撐國家重點科技計劃30余項。
公司研發(fā)投入占年營業(yè)收入5%以上，年均產生約300項新技術、新產品，對公司營業(yè)收入的年貢獻率超過50%。僅在2011年，中聯重科就推出了**長碳纖維臂架泵車、**大履帶式起重機、**大塔式起重機及**大噸位單鋼輪振動壓路機等世界產品。
五、文化創(chuàng)新 中聯重科企業(yè)文化核心理念是“至誠無息，博厚悠遠”，“誠”是中聯重科的事業(yè)原點和價值坐標。在核心理念統領下，形成了“一元、二維、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”的文化體系。
在國際化進程中，中聯重科對“至誠無息，博厚悠遠”的文化內涵進行著不斷的創(chuàng)新和豐富。在海外資源整合過程中，中聯重科以“包容、共享、責任”的理念和放低自己、成就他人的胸懷，贏得了國際社會的認同和歡迎，意大利總統納波利塔諾親自為公司頒發(fā)“萊昂納多國際獎”，刷新了中國企業(yè)走出去的國際形象。
六、公司榮譽
中聯重科上市以來，在上海、深圳上市公司綜合績效排名前列，2012年，中聯重科憑借優(yōu)異的公司治理，第五次捧得“金圓桌”佳董事會獎，成為中國工程機械行業(yè)上市公司唯一上榜企業(yè)及滬深股市獲該獎項次數多的上市公司；進入“中國企業(yè)500強”，“中國機械工業(yè)50強”；連續(xù)多年被評為中國“具成長性”企業(yè)、具影響力企業(yè)、全國用戶滿意企業(yè)；被評為中國機械工業(yè)現代化管理進步示范企業(yè)；獲得全國五一勞動獎狀、中國自主創(chuàng)新能力十強、中國具影響力品牌、中國具國際競爭力品牌、中華慈善事業(yè)突出貢獻獎、全國抗震救災英雄集體等獎項和榮譽。2011年中聯重科榮膺“中國2011年度佳雇主”稱號和“2011年度具社會責任雇主”稱號。
對于中聯重科的發(fā)展成就，黨和國家領導人給予了高度評價。主席曾二次聆聽中聯重科匯報工作；吳邦國、、賈慶林、、、、賀國強等同志曾親臨公司視察，在肯定成績的同時，也對公司發(fā)展提出了殷切期望。中聯重科將持續(xù)推進“變革”和“國際化”，在不斷變化的行業(yè)格局中實現穩(wěn)健高速發(fā)展，打造一個**化工程機械產業(yè)集群，朝著年銷售收入千億目標進軍！
■ 中聯企業(yè)文化核心理念“至誠無息，博厚悠遠”

譯為：誠信為本，不息為體，日新為道；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業(yè)長青。
The core opinion of Zoomlion’s corporation culture is: SINCERE, CEASELESS, LARGE, SUBSTANTIAL, FAR-REACHING & LONG-ENDURING


于2002年正式提出，取意于《中庸》第二十六章：“至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。博厚， 所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久無疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”
譯為：“至誠無息，不息則久，久能產生特征，有特征能長久悠遠，悠久無窮才能變得廣博厚重，厚博則高明。所以，博厚載萬物，高明可以覆蓋萬物；博厚配地，高明配天，悠久無疆…… 天地之道，是廣博、厚重、高大、光明、悠久、無窮！”

This core opinion was officially proposed in 2002, which was from >, to translate into English is: Hence to entire sincerity there belongs ceaselessness.Not ceasing, it continues long.Continuing long, it evidences itself.Evidencing itself, it reaches far.Reaching far, it becomes large and substantial.Large and substantial, it becomes high and brilliant.Large and substantial; this is how it contains all things. High and brilliant; this is how it overspreads all things.Reaching far and continuing long; this is how it perfects all things.The way of Heaven and Earth is large and substantial, high and brilliant, far-reaching and long-enduring.

■ 中聯企業(yè)文化的基本理念：


在核心理念統領下，形成了中聯“一元，二維，三公，四德，五心，六勤，七能、八品”的價值觀體系，這是中聯重科的價值標準、道德標準、能力標準和企業(yè)品格的集中表述。在此基礎上進一步發(fā)展出的“信任管理、分層管理”理念強調自律和敬業(yè)精神，在倡導以中國傳統文化所推崇的標準做人的同時，要求以西方管理理念所提倡的規(guī)則做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業(yè)的目標，“信任管理”與“敬業(yè)精神”是對中聯價值觀進一步深入地挖掘和發(fā)展。
■ 用心、負責、創(chuàng)新的工作精神



“用心”——用精進之心做事，是成功的重要因素。


“創(chuàng)新”——要學會創(chuàng)新就要做到三點：


**，要用現代意識去拓展我們的視野；
第二，要用變革的意識去改變不好的習慣；
第三，要用創(chuàng)新的意識，理論聯系實際，摸索出適合自己的分（子）公司發(fā)展的管理模式，培養(yǎng)新習慣，形成新氣象。


“負責”——負責應落實在兩方面：


**，自己的事，要盡職盡責；
第二，對企業(yè)的事，大家都要負起責任來。



■ 中聯精神闡述、釋義：



至誠執(zhí)著之心；

仁義博愛之情；

自強不息之志。

心存大愛,身體力行。

中聯重科抗震救災中的突出表現,不但得到了湖南省委省政府領導的高度贊揚，同時也贏得了社會公眾、新聞媒體的廣泛贊譽，以自己的實際行動努力踐行了一個行業(yè)領軍企業(yè)強烈的社會責任感和“至誠無息、博厚悠遠”的企業(yè)文化。

而抗震救災中所體現出的中聯精神，以“至誠執(zhí)著之心、仁義博愛之情、自強不息之志”為核心，它所形成的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力將永久地激勵每一個中聯人，以本職工作為基點，永續(xù)傳承和弘揚中聯精神，去完成更為艱巨的任務和更為崇高的使命。
■ 信任管理與敬業(yè)精神：
2008年初，隨著企業(yè)文化體系的完善和價值觀學習、“入模”教育在公司內部深入、持續(xù)地開展，針對公司高速擴張和發(fā)展的趨勢，在“一元”到“八品”的文化體系基礎上，詹純新董事長進一步提出信任管理、分層管理，強調自律和敬業(yè)精神，并將其視同企業(yè)變革創(chuàng)新的主要表現。在倡導以中國傳統文化所倡導的標準做人的同時，要求以西方管理理念所倡導的規(guī)則做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業(yè)的目標。“信任管理”與“敬業(yè)精神”中聯價值觀的深化和升華。

信任管理是以自律為前提，以信任為基礎，以規(guī)則為標尺的人性化管理。

自律，要求以正確的價值觀和企業(yè)文化為指導進行自我約束，自我修為，使個人行為不逾越企業(yè)規(guī)則；規(guī)則，是企業(yè)方方面面的規(guī)章制度，要求違者必罰、違者認罰、即時處理、人人平等，切實起到警示性、即時性和公平性的作用，強化約束力；信任，不是放任，也并非只是狹義的“人際信任”與“道德信任”，而是“規(guī)則信任”。既是指對員工的個體信任，更是指企業(yè)對下級機構的團體信任。要求在既定的規(guī)則下，信任員工、信任下屬、信任下一級，以包容個性，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地完成工作目標。在信任管理中，自律是前提，規(guī)則是底線和保障。因此，強調信任管理，就是要以規(guī)則為度，以效率為目標，在自律、規(guī)則和充分發(fā)揮個性之間找到平衡點，以形成組織和個體、公司與經營單元的相得益彰。
敬業(yè)精神是職業(yè)人做好本職工作所應具備的基本的素質。
對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正敬業(yè)到位的人才。很多經營管理上的瑕疵和瓶頸，不是緣于流程與控制，也不是緣于分工與定位，而是緣于員工的不敬業(yè)、不精進的態(tài)度。員工的敬業(yè)精神源自內心的原動力。這種動力源，我們將之定位于文化和制度，唯有認同企業(yè)文化和制度，敬業(yè)才能內化為心靈契約，才能在工作中找到大歡樂。