合肥工大高科信息科技股份有限公司成立于2001年，走過十年創新發展道路，目前是安徽省唯一專業從事礦井安全監控、工業鐵路智能運輸安全調度研發生產的國家級骨干軟件企業。2012年，公司逐步建成天智路、習友路二塊占地五十余畝、建筑面積達五萬平米的生產研發基地。先后被認定為國家規劃布局內重點軟件企業、國家火炬重點高新技術企業、國家創新型企業。
公司現有員工240余名，90%以上具有大學以上學歷，其中科技人員205人，占員工總數86%，中高級職稱人員35人，占職工總數14%。
工大高科目前已形成礦井綜合移動目標安全監控、工業鐵路物流運輸安全調度兩大領域、十余項系列產品，核心技術全部具有自主知識產權，擁有國家專利40余項，總體技術水平居國內，部分達到國際先進。其中礦井機車監控類產品占據了國內高達90%以上的市場份額，相關礦用產品已獲得60多項國家級礦用產品行業準入資質，主導產品“KJ293礦井機車運輸監控系統”榮獲國家科技進步獎。工業企業鐵路調度系統市場份額位居全國首位，并已開始進入國鐵市場，主導產品“CRI2002企業鐵路智能運輸調度綜合信息平臺”榮獲國家科技進步二等獎。目前，工大高科的產品已廣泛應用于我國煤礦、非煤礦山、冶金、石化、港口等行業，能夠滿足不同應用環境和應用需求，合作伙伴逾千家，為提升我國支柱行業的安全生產能力發揮了巨大作用，在業界享有良好聲譽與影響力。
合肥工大高科信息科技股份有限公司作為一家高速發展的高新技術企業, 愿立足安徽，面向全國，不斷地以具有自主產權的新技術，新產品服務于廣大客戶，為我國IT產業的振興作出自己應有的貢獻。
人才是發展的關鍵，人力資源是公司寶貴的資源。目前擁有260余名員工，90%以上受過大學以上的教育。
全面實施"COME"戰略。其中C代表Competency,指員工的能力；O代表Opportunity，是指給員工表現機會；M代表Motivation，指激勵；E代表Environment，表示企業的文化氛圍，即員工所在的大環境。圍繞影響員工績效的四個要素，開展了一系列工作。通過員工在職培訓，提高員工知識水平，促進個體創新；實行多梯晉升制，為員工提供廣闊的發展空間；改革薪酬福利制度，加強激勵；團結、奮斗、和諧、創新的文化氛圍，提高了公司對專業人士的吸引力 。所有這些舉措，使得公司的人力資本不斷增殖、保值。
針對新形勢下IT人才知識化、年輕化、求發展、易流動的特點，始終貫徹"以人為本"的經營方略，并將之變成實際行動，從引人、育人、用人到留人等各個環節充分體現這一哲學。在激烈的市場競爭中，將不斷探索新的人力資源管理方法，潛心構筑人才高地，為公司可持續發展打下堅實的基礎。
為追求更高、更快的發展，我們渴求更多高素質的專業人才加盟，同我們一起進步！