浙江安信資產管理集團有限公司是一家專業從事資產管理、金融擔保、商品融資、汽車按揭、汽車租賃等業務的綜合性金融服務企業。公司成立于2004年，注冊資本為1億元人民幣，現有員工近500人。公司總部設運營管理部、行政人事部、財務審計部三大職能部門，以及汽車金融事業部、資產保全事業部、保險代理事業部、企業融資事業部、汽車租賃事業部、汽車俱樂部等六大事業部。
安信源自臺州，立足浙江，面向全國，致力于成為國內知名的汽車金融服務企業。目前已設立杭州、寧波、臺州、溫州、紹興、金華、衢州、麗水、嘉興、湖州、舟山等省內近30家分公司或營業網點，并在省外建立3家子公司，業務遍布浙江、山東、江西和江蘇全省各地，初步形成了功能齊、服務全的金融服務網絡。經過八年的發展，無論是資產規模還是經營規模，安信都已經成為浙江省大的汽車消費貸款擔保機構之一，在業界和社會上享有較高的知名度和美譽度。
公司以“經營信用，管理風險”為經營理念，以“熱情、及時、周到、和諧”為服務理念。始終堅持和倡導“健康安信”的企業文化，實現公司的健康穩健發展和員工的健康發展。管理上公司建立了完善的適合本企業發展需要的組織架構、科學的管理辦法、靈活的商業機制，并與浙江大學等國內著名高校建立培訓合作機制，始終保持與國際金融領域接軌。
安信未來的發展規劃是全面拓展和深化汽車金融服務與汽車后服務業務，將公司發展成跨區域、集團化運作的上市公司，使公司成為具有核心競爭能力的企業。在實現可持續發展的基礎上，將“安信”發展成國內汽車金融服務的知名品牌。
公司薪酬福利體系：
公司重視人才管理和培養工作，一直致力人才隊伍建設和管理，制定了極具競爭力的人才政策,為員工提供廣闊的發展機會和成才空間：
1、基于發展的職位體系設計，支持縱向晉升發展,橫向職位輪換調整，立體的職位管理體系和發展路徑；
2、技能導向型薪酬管理體系（薪酬等級與一崗多級）及發展機制（滿一年可享有調薪機會、年終考核調崗、階段性調崗）；
3、業績導向型績效管理體系（多層考核，崗位考核以行為表現和關鍵業績指標達成為考核點）；
4、效益導向型激勵體系（績效獎金、業績提成、年終利潤分配、總經理特別獎金）；
5、能力水平和績效導向的用人政策和理念；
6、豐富的培訓管理機制及培訓發展機會（崗位技能培訓、素質能力培訓、管理提升專項外訓等）；
7、健全的組織體系（黨工團婦組織）、完善的管理制度體系、工作流程；
8、的軟硬件環境，寬松和諧民主的工作氛圍；
9、多姿多彩的員工企業文化活動（運動會、羽毛球興趣小組、足球隊、新春團拜會、其它體育、文藝活動）；
10、雙休，八小時工作制，完善的員工福利體系（基本社會保險五險、、帶薪年休假、交通補貼、通訊補貼、午餐補貼、高溫費、過節費及其它工會福利等）。