河南大偉置業有限公司成立于2010年06月20日，是經河南省工商局注冊成立的房地產開發公司，注冊資金1001萬元。公司本著“用技術武裝企業、用管理塑造企業、用制度規范企業、用紀律統一企業、用創新發展企業”的精神，為社會構筑商品生活住宅環境。公司以高素質的團隊和“干一項工程、樹一座豐碑、拓一方市場、交一方朋友”經營理念，為廣大客戶提供更經濟、更實用的高檔住宅與辦公場所。
目前公司土地儲備充足，已經達到多個開發意向的新項目，年輕的大偉置業快馬加鞭、突飛猛進，即將迎來騰飛的廣闊未來！
經營管理十大原則
長期利益原則
長期利益重于短期利益，重要的不是眼前賺多少錢，而是明天有沒有賺錢的資格。
堅持從長期的角度做正確的事，牢記自己的使命和目標而不迷失方向。
大偉與客戶共同分享價值，不追求暴利以及涸澤而漁。
尊重個人及組織能力成長的規律。
客戶至上原則
所有的服務項目、服務流程及其相關制度都應圍繞為顧客謀利益（購買成本、使用成本、
享用效果、等近期、長期利益）。
“刁鉆”的客戶是公司的市場導師，其意見值得我們洗耳恭聽。
珍視客戶給予我們的榮譽、信任以及批評、指正。
對顧客承諾的一定要做到；沒有承諾的，盡量做到。
先外后內原則
關注宏觀經濟走勢和政策法規走向，分析其對業務潛在的影響。
保持變革及危機意識，迅速調整戰略規劃、組織形式、工作方法和思維方式來適應外部環境的變化，力求主動變革而非被動被變革。
沒有優的，只有適合企業某一階段的經營模式和管理制度。
對外傳播及交往保持謙和。
員工成長原則
達到期望是合格員工；持續改進是員工；操心是卓越員工。
不斷完善自我并且發展他人是每一個員工的責任。
激發和幫助員工去實現更高的期望、標準和具有挑戰性的目標。
理解和尊重員工的差異，提供適合的職業發展機會。
鼓勵員工長期服務。
精英原則
吸引、招聘和培養具有企業家精神的職業經理人。
吸引行業內的人才并給予他們優厚的回報。
具有企業家精神的職業經理人既會管理、領導，也能操作，同時善 于學習。
大膽任用有潛力的員工并承擔過程中的成本。
鼓勵并且期望員工有出色的專業知識和精湛的工作技能。
同路人原則
客戶、競爭對手、所在社區、員工、政府、媒體都是與我們共生的利益相關方
（同路人）。
公司的經營活動是由無數的契約組成的。契約是神圣的、嚴肅的，必須遵從。
我們關注、支持利益相關方的發展需要，也受益于其發展。
在尊重市場原則的基礎上，利益相關方合作共贏。
我們致力于與同路人建立長期、積極的關系。
科學決策原則
信息的充分占有和信息的去偽存真是決策的**要務。
決策成本包括決策過程成本、糾錯成本、機會成本。好的決策就是決策成本小而效益大。
決策要由適當的人來參與做出，包括制定者、執行者、監督者、被影響者等。
決策權限下放的程度體現了組織的能力、活力以及成熟度。

改進創新原則
不斷尋找更好（更省錢、更省時、更方便、更人性、更好看、更環保、更有效、更時尚、
更舒適、更可靠……）的產品或服務替代目前的產品或服務。
通過知識的積累和管理來提高競爭力。
經營管理模式是不斷調試出來的，各種總結固化的過程就是管理改進和提升的過程。
企業的質量標準應略高于行業標準、國家標準以及市場期許標準。
保證過程才能保證結果，我們注重過程，關注重要細節。
簡單直接原則
推崇簡單直接、職業化的人際關系。
制定簡單的政策，減少繁文縟節，鼓勵員工基于原則而非條條框框進行判斷和決策。
建立透明、規范的運作機制，摒除潛規則。
信息盡可能一次傳遞，如果**避免二次傳遞，信息首發者應對中轉傳遞的準確性予以驗證和監督。
在有系統保證的前提下，一點對多點的并聯傳遞優于逐級的串聯傳遞。
團隊原則
好團隊就像一個球，推任何一點，球體都會輕松轉動。你只要對我們這個團隊任何一個
人交待一件事，就等于已交待給我們這個團隊，我們保證：信息不失真，事務要落實，
落實有回音。
在面對困難及問題時，講究及時解決問題，自覺補位，問題解決后再尋找原因。
我們建立能平衡團隊績效與個人績效的績效管理制度。
可以質疑團隊既定目標、規則但必須先遵從，之后再反省、更新。
四、企業精神
用技術武裝企業
用管理塑造企業
用制度規范企業
用紀律統一企業
用創新發展企業
五、價值觀
追求卓越
對現狀永懷積極健康的不滿
事業心和使命感的召喚
追求長期的可持續成功的精神狀態
勇攀高峰的氣概
人文精神
不搞個人崇拜，建立健康的同事關系
倡導快樂的工作，快樂的生活
創建的業績、的待遇、的心情
理解和尊重員工的貢獻并給予回報
大偉欣賞誠實正直，思想，有生命力，有個人能力又能相互依賴的人
溝通文化
橫向溝通：加強部門協調與配合，講橫向交流與合作
縱向溝通：加強部門職能與協同，講縱向交流與協作
通過組織職能強化部門職能，確定面向客戶的跨部門協調
研究精神
決策建立在事實數據的基礎上，應調研標桿企業同類事情的做法，部門內部、部門之間及與供方之間要充分論證，然后做出決策
透過現象尋找規律，運用規律來創建競爭力
只有經過不斷研究和事件才能累積起真才實學，大偉珍視高質量的經驗
信任/共贏
在承諾、結果和質量方面值得信賴
信任能降低成本，創造價值，只有高信任的環境才能產生高質量的人生
選擇值得信任、敢于信任、善于信任的利益相關方
信任是需要機制和懷疑精神去保護的
企業家精神
企業家精神=生命力+事業心+創造力+遠見+胸懷+感染力
企業家精神的核心表現是創造：審時、蓄勢、謀篇、破局、攻堅、任勢
對商業機會高度敏感，善于爭取資源、優化資源、整合資源、合理配置資源
六、企業宣傳語
敬人、誠信、敬業、創新
敬人是為人處世之本；
誠信是修身立業之本；
敬業是成功進步之本；
創新是發展壯大之本。
公司網址：daweizhiye/index.php