信泰人壽保險股份有限公司
一、公司背景
信泰人壽前身系浙江省政府于2004年9月發起籌建的中和人壽，與北京的平泰人壽整合后，正式更名為信泰人壽保險股份有限公司。2007年4月，保監會批準信泰人壽保險股份有限公司正式成立，頒發營業執照及經營許可證，準許經營一切人身險險種（含各種法定保險）。2007年5月開業，同時，首批機構逐步在浙江、北京、江蘇、山東、河北和福建等六省市設立，2008年將向全國逐步延伸。股東大會由政府股東、國企股東和民企股東三類股東構成，實行總裁負責制。信泰人壽作為浙江省政府第十一個五年規劃的重點項目之一，將和浙商銀行、浙商證券一起構成浙江省的“金融大省”體系，成為浙江省打造經濟及金融大省的重要依托。
二、公司遠景
打造一家百年金融控股的集團公司（未來將涉及銀行、證券、信托等所有金融領域）
三、公司特色
（一）政府股東
作為打造浙江“金融大省”的重點項目之一，浙江省和杭州市政府在未來將會對公司進行一定的政策扶持和資源傾斜。
（二）總部優勢。
信泰人壽是目前將總部設在杭州的人壽保險公司。公司在杭州有著鮮明的“家門口的保險公司”的品牌特色，具備明顯的地方性優勢。綜觀同業各家保險公司的發展情況，一家公司總部無一例外將會成為整個公司的人才基地和經營模范，信泰杭州總部將在總公司的支持下成為全國各機構學習和仿效的對象。
（三）浙商戰略。
公司立足浙商資源，秉承浙商的創業精神，利用浙商渠道，整合浙商的各項資源，實行差異化經營策略。公司未來將與《浙商》雜志、浙商研究會和浙商銀行等浙商企業形成戰略聯盟，實現品牌、渠道、客戶資源的共享和開發。通過《浙商》雜志宣傳公司、宣傳產品和包裝公司的外勤員工；利用浙商現有的多種渠道資源開發市場；針對浙商的個性化需求進行調研，開發相應的產品，提供相應的服務。
四、壽險騰飛五大動力
（一）政策東風正強勁
2006年政府出臺的支持保險行業發展的三大政策性文件——
《國家稅務總局關于保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》
《國務院關于保險業改革發展的若干意見（國發[2006]23號）》簡稱“國十條”——明確了保險業在我國經濟社會發展中的地位。
《中國保險業發展“十一五”規劃》——指引保險業做強做大。
（二）、壽險公司紛紛上市，增強了壽險公司的投資優勢以及募集資金的渠道
（三）、經濟增長帶來的消費升級
從1993-2006年，中國平均GDP漲幅超過了10%，這極大的拉動了保險需求的增加和刺激保險業務的增長。
（四）、國民消費三大件已深入人心
進入21世紀后，“三大件”從社會主義初級階段的自行車、手表、縫紉機，改革開放初期的電視機、電冰箱、洗衣機轉變成了住房、汽車和保險。
（五）、壽險需求處于歷史高峰期
由于歷史原因，現如今的18-32歲、33-55歲的“兩大人口高峰“產生了中國巨大的保險需求。
你的機遇，我們的培養，你的成就
在現在（原來的）的工作再努力三年
你能得到你想要的嗎？
或者加入這樣的行業
一個朝陽的行業
誰來為13億人提供這樣大規模的壽險服務？
中國大陸13億人口，
目前只有約147萬保險從業人員
近300家國外保險公司在等待進入中國市場
保險在世界經濟中的地位
500強利潤高的行業之一
一個有巨大潛力的行業
一個據世界銀行預測
中國大陸保費蘊藏量約2500億元
但國內認為可達4200億元的行業
一個在美國人均保費4000美金，而中國人均僅8美金的行業
由于歷史原因，浙江的人均保險深度、密度遠遠低于全國平均水平
一個占世界總壽險保費收入的0.4%與21%的人口比例相比，極不協調的行業，職業經理人計劃
錄用條件
（1）年齡：25歲及以上；
（2）本地戶籍或本地工作兩年以上；
（3）學歷：高中及以上。
（4）無壽險銷售工作經歷
培訓及財務支持
培訓期1個月、財務支持3個月——除所得利益外，額外培訓津貼500元/月
菁英計劃
錄用條件
（1）年齡：24-50周歲
（2）學歷：
本科畢業24歲以上工作滿2年
大專畢業25歲以上工作滿3年
高中畢業28歲以上工作滿5年
（3）無壽險銷售工作經歷者
培訓及財務支持
培訓期3個月、財務支持3個月——除所得利益外，額外培訓津貼1800元/月
作為信泰人壽的理財顧問/黃埔人/主管的收入結構
1、首年度傭金
2、續保年度傭金
3、展業獎金
4、續保優質獎
5、增員獎金
6、增才獎金
7、管理津貼
8、輔導津貼
9、育成津貼
10、職位津貼
11、績優獎金
12、季度業績獎金
13、全年激勵獎金
14、股票分紅
根據我們的保險6年生涯規劃請看您收入比（萬元）：
保險VS
其它，**年，第二年，第三年，第四年，第五年，第六年
100%完成，17.7，25.8 35.6，72.2，150，283
50%完成，8.8，12.9，17.8，36.1，75，141.5
打工一族，2.16，2.38，2.62，2.87，3.16，3.48
職業生涯規劃圖
0-2年，超級理財顧問，上進心、財務策劃、人際技巧、銷售、目標管理、面對逆境能力、專業形象及行為
3-5年，**能管理人，決策、統籌、人力資源、督導、管理、激勵、服務
6-8年，領導型管理人，策略性思維、敏銳的商業觸覺、人脈、累積財務、優質生活
9年以上，內部企業家，服務業界、為新人規劃事業、建立培訓系統
