“誠信、維護企業利益”是突破對于員工的基本要求。
而要獲得相對的競爭優勢并能夠持續發展,需要的人才還應該是:
1、有責任心;
2、具備承受壓力的能力;
3、經驗還要有追求,有需求,肯學習;
4、沒有經驗的更要肯努力、肯投入、肯學習、素質好。
突破需要的是持續追求進步,追求實現自尊和實現自我的人才。
作為一個民營的高新技術企業,在資源上比不過國有的企業,在經驗的積累和運營的成熟程度上不能夠與國際品牌企業對比。作為能夠給予員工的是舞臺和與舞臺匹配的資源和待遇規則。需要的不是那些想找個工作,混個職業的人才。只有這樣,我們才能夠以少的“搭便車”行為,少的“搭便車”人員的競爭態勢與競爭對手進行競爭,才有可能在的市場環境下生存下來并成長起來,成為行業的。
“突破自我,突破自我極限,謀求共同發展”就是講的突破員工精神。
突破本著尊重人才、培育人才、人盡其才、才盡其用的方針,積極為各類人才創造用武之地,為人才提供施展才華的工作舞臺和與舞臺匹配的資源和待遇規則。
以富有競爭力的企業氛圍和發展空間留住員工,以有針對性的培訓發展員工,給予員工持續的提升自我的機會。
