《工長俱樂部》是依托濟南喜洋洋裝飾工程有限公司推出的全新裝修模式，工長與客戶無縫對接，省去了公司承接費用，減少中間環節（可節省30%-50%的裝修費用）。
《工長俱樂部》現有26位明星工長，均擁有十年以上的裝修經驗以及高素質裝修工人隊伍，免費給客戶上門量房做詳細預算，不增加項目。 濟南喜洋洋裝飾工程有限公司具有國家室內裝飾施工與設計資質的裝飾企業（法人），裝飾協會會員單位，裝飾裝修資質企業， 公司秉承“誠信服務，以質求生”的宗旨，竭誠服務于社會。公司設有市場開發部、設計部、工程部、售后服務部，承接家居、別墅、公寓、展覽展示、商業及辦公空間等裝修（裝飾）工程的設計與施工業務。公司同多數知名裝飾主材廠商精誠合作，形成了以設計，施工、材料配送、主材集成化家具配置等“一站”式服務流程，讓客戶真正享受到質量與品牌服務。公司自成立以來成功的完成過許多大、中、小型裝飾裝修工程，并得到客戶的一致好評。

用人理念

喜洋洋裝飾創業迄今十余載，一直秉承“以人為尊，價值雙贏”的用人理念，在追求企業快速發展的同時，亦致力于為企業員工搭建更高水平的發展平臺，建立了一套完善的人才評價使用、發展提升的管理機制。
人才的啟用：對人才喜洋洋裝飾的使用堅持“聘用適合公司價值觀并具有發展潛質的人才”的招聘原則，嚴格制定崗位職責劃分和崗位要求，依托工作分析，針對性的啟用合適的人才，達到“人崗相適、職崗相應、能崗匹配”。
人才的培訓：喜洋洋裝飾將培訓與教育視為提升員工技能水平及提高員工自身素質的重要方式。強調“教育是大的福利”，致力于培訓體系的完善。公司擁有一整套人才培訓流程，內容涵蓋了崗前培訓，崗位培訓、轉崗培訓以及針對公司發展及員工實際情況制訂的專項培訓。公司每位員工都能接受到為自己量身定做的培訓內容。
◆火石錘煉計劃——對新晉員工的招聘到培訓的流程，大面積的培養公司基層骨干力量。
◆儲備干部計劃——喜洋洋裝飾會定期從表現的員工內選拔出有管理潛質的進行儲備干部培訓，為關鍵崗位培養接班人，便于公司換血和擴張。
◆經理人進修計劃——對公司股干經理每年實行培訓進修，到各著名學府實行封閉式培訓，提升經理人的管理水平。
◆設計總監采風計劃——組織設計總監到國內外有特色的地方如西藏、新疆等地進行采風，提升設計水平。
人才的晉升：喜洋洋裝飾關心每個員工職業生涯發展，公司形成了“基層員工—基層領導者—中層領導者—股干領導者”的金字塔梯級職位設置，采用雙向晉升通道，為員工的職業成長提供了廣闊的空間。
喜洋洋裝飾不斷建立了適應企業發展的人力資源管理機制，公司通過多種形式，建立具有喜洋洋特色的企業文化環境，使企業由“被動型”向“學習型”轉變。經過所有員工喜洋洋裝飾十余年的團結拼搏，公司從起步時的一個小工作室，十幾個員工發展到現在的連鎖機構并擁有多家直屬分公司的規范化企業，但喜洋洋裝飾始終如一的堅持“以人為尊、價值雙贏”，追求企業與員工的共同發展，喜洋洋裝飾竭誠歡迎一切有能力、愿與公司共同成長和發展的有識之士的加盟。



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