濟南美得樂?揚帆酒店管理公司依托全省地礦系統強大的資源優勢，立足濟南，輻射全省，以“創建酒店專業化管理模式”為己任，走“高度市場化和品牌連鎖經營”的道路，建立了完善的天獎、周獎、月獎、季度獎、年度任務超額獎、股權獎等為主體的分配機制，并設立了以質量管理為龍頭，模擬內部市場機制的質量體系，致力于搭建員工職業發展平臺，在每一個崗位上規劃了職業生涯發展路線，讓每一位員工實現自己的發展構想，推出員工成長計劃，幫助員工走技術和管理兩條路線，終培養出的專業隊伍，實現公司與個人共同發展雙贏。
旗下管轄濟南美得樂大酒店、德州齊河賓館、青島地礦賓館、東營利津賓館、（泰安店、青州店），誠邀有志之士加盟，共創美好明天。




總部電話：18660298586（林先生）15553170327（鄒先生）；濟南店：0531—66575829，東營店：0546—5685021；青島店：0532—85808370；齊河店：0534—5507200
地址：
總部（濟南店）：濟南市歷下區歷山路74號，（解放橋家樂福斜對面）。
青島店：市南區徐州路79號（毗鄰青島出版社）；
東營店：利津縣利一路112號；
齊河店：齊河縣齊晏大街103號；
總部乘車路線：乘3、8、37、44、45、47、65、70、79、83、97、99、165、k53、k91路車到解放橋北下車，北行188米即可。
全新的文化理念
企業以資源、綠色、健康為文化內涵，以“讓更多的人體味中華美食和友善、高雅、及時有效的服務”為己任，視顧客是朋友，同事如手足；秉承“服務從心開始，滿意從我做起”的經營理念，探索“人人有市場，人人有客戶，人人做老板”的現代酒店運營模式。同時，我們提出“商業價值、結果導向、負責任工作態度、激勵文化”的四大理念，以及“法制化的分配機制、科學化的運轉流程、人性化的管控機制、制度化的創新體系”四大體系，為所有有志于打造可傳承酒店文化的人才搭建施展本領的舞臺，從而過上富裕、快樂的生活。

科學完善的薪酬體系
揚帆酒店管理公司致力于打造‘人性化管理佳酒店’，在薪酬福利待遇方面推出一系列舉措，包括與技能工齡相關的崗位工資、與考評相關的績效工資、以內外部顧客評價為結果的指令滿意度工資、與經營指標完成情況相掛鉤的效益工資等；同時為實現“讓每一個有志于打造可傳承酒店文化的人，過上富裕、快樂的生活”的企業文化理念，酒店創新推出了經營目標激勵舉措，建立了完善的天獎、周獎、月獎、季度獎、年度任務超額獎、股權獎等為主體的分配機制。鼓勵員工在努力實現自己的人生價值的同時，創造物質與精神的雙豐收。

部分福利/活動項目
每月享受4天公休，另享有國家法定假日。
提供免費住宿（**空調、24小時熱水、數字電視），酒店設職工餐廳，公司餐補打卡，憑卡就餐。
入職員工一個月試用期，若表現可由部門負責人推薦免除試用期。
結合本人意愿，繳納（養老、失業、工傷、醫療、生育）五險。
就餐福利：內部員工在公司所轄各酒店餐飲、娛樂等部門消費，按門市價消費總額整單8.5折優惠；員工結婚婚宴，免收服務費，整單7折優惠。
住宿福利：公司入職一年以上的老員工，根據職務級別享受20元—120元不等的客房優惠；員工結婚所在實體免費安排婚房；入職1年以上員工直系親屬探親，可在員工所在實體免費安排招待房。
月度福利：公司范圍內全勤員工均享受月度福利，標準為每人10元的生活用品。
過節福利：春節120元/人，中秋節80元/人（實物福利），元宵節、五一、店慶、元旦、端午節、冬至、平均5元標準（用餐福利）。
旅游福利：結合公司《美得樂?揚帆酒店管理公司季度員工外出旅游實施管理規定》每季度**月（根據實體實際經營情況定）由公司統一組織員工省內外旅游。
生日福利:凡公司范圍正式員工生日，均為員工發放生日禮物并制作集體生日蛋糕。
活動經費福利：每名員工年度200元活動經費，由部門統一安排組織，如唱歌、聚餐、郊游、等集體活動。
部分活動項目
周年慶典：每年各實體周年慶典由實體策劃慶典主題，并組織大型聯歡晚會，公司范圍內其它實體負責根據活動策劃要求提供晚會節目，參加晚會演出。
藝術節：每年十二月份將舉辦公司藝術節，公司范圍內員工均可參加，評選個人及團隊，并進行表彰。
生日晚會：每月5日—15日期間，周六晚上21:00為過生日員工組織生日晚會。
企業文化與考評管理部定期組織公司范圍內卡拉OK大賽，總冠軍另獎勵外出旅游。