家馨啟東紡織科技有限公司一個是一家總部位于上海浦東康橋的民營家用紡織品外貿型企業集團。公司成立于二零零零年，與紐約、巴黎、曼徹斯特、佛羅倫薩的設計師建立有長期的合作關系。公司在江蘇啟東擁有自己的生產基地，建立有兩個大貨生產車間--- 家紡車間及制簾車間，和一個繡花試驗車間。同時，通過企業聯合的方式，在江蘇和浙江建立了完善的企業供應鏈體系，涵蓋提花織造、噴水織造、繡花加工、印花加工、植絨背膠加工等各類紡織生產工藝形態。

完善的企業供應鏈體系：
A， 公司的主營產品是裝飾性的家用紡織品，主要是窗簾、床套件、被子套件、卷簾、羅馬簾、裝飾面料。銷售市場為英國、美國、澳大利亞、歐洲大陸市場。技術工藝覆蓋大提花、多臂、印花、繡花、植絨等各種工藝，與之配合，公司與江蘇、浙江、山東的各大型提花面料、噴水、噴氣面料工廠、印染廠、植絨廠等建立了長期的業務關系。
B， 公司在江蘇啟東建立了兩個生產車間，家紡車間及制簾車間。家紡車間是以縫紉為主，主要生產各類窗簾、床套件、被子套件；制簾車間是以組裝為主，主要生產卷簾、羅馬簾等硬簾產品，硬簾產品在歐洲大陸、澳大利亞、美國有很深的的市場范圍。
C， 為了確保公司經營品種的質量，公司與SGS、ITS等通用標準檢測機構建立了長期的合作關系，并投資在公司本部設立紡織品技術指標測試實驗室。通過科學嚴謹的測試流程對生產產品進行監控。

強大的自主設計開發：
A， 公司自創建之日起就投身自主設計開發，我們在生產基地投巨資建立了一個的繡花樣品開發車間，完全以大貨生產的機器裝備來武裝。我們有四臺25頭電腦繡花機，三臺電腦絎縫機，以及一臺200CM寬門幅的數碼激光印花機
B， 公司長期不間斷地參加國際高水平的展覽會，公司已經連續8年在國際高水平的德國法蘭克福家用紡織品展覽會上參展，參展攤位面積在參加該展覽會的中國公司中排名前5位。公司還連續參加每年8月份在上海的中國國際家用紡織品博覽會、每年3月份在上海的R+T戶外及窗簾、窗飾制品博覽會。公司每年還組織參觀每年5月份的土耳其家用紡織品展及9月份的比利時裝飾面料展。長期頻繁地參與國際高水平的展會，給公司的設計帶來了的國際視野，確保公司能夠以**意識來組織并錘煉自身的設計思路
C， 本部有一支精干的開發隊伍，他們具備對目標客戶和市場敏銳的嗅覺，能夠從寥寥的信息中收集到產品開發的思路，并根據公司能掌握的生產資源設定開發方法，用CAD輔助設備進行反復的試驗，直至生產出符合市場銷路的產品。確保公司能在短的時間內，將市場上收集到、客人反饋的設計思路信息變成可供推銷的產品
D， 設計的信息包括圖案和色彩，可靠的來源是目標市場本土化的設計師。公司通過對外合作，借用外腦，與美國、英國、法國、意大利的設計師進行長期深入的合作。我們從這些設計師處得到新的設計思路，確保我們能獲得準確的色彩和圖案及產品形態。

寬廣的營銷渠道：
A， 公司走出國門，將銷售渠道布局到國外當地市場。我們在英國和美國建有自己的營銷公司，聘請行業內的本土化專業人才進行產品營銷。
B， 通過利益分享機制，公司與這些專業人才建立了牢固的平等共贏合作模式。公司得以獲得他們數以幾十年的專業經驗。
C， 在目標市場上建立自己的營銷渠道，公司能夠了解**手市場資訊，能夠快速作出反應，將信息貫徹到生產**線去

公司以自主開發設計產品為基礎，以強大的生產能力為依托，自行建立國際銷售渠道。 這三者的有機結合，使公司具備了極其強大的競爭力。訂單量巨大。公司連續五年銷售額超過一億元人民幣，目前正在穩步地執行公司高層制定的第二個十年計劃。

公司的人才結構層次非常高，本部的員工90%以上都具備大學學歷。年齡層次也非常年輕，平均年齡在28歲。人才穩定性極高，公司人才流失率在2%以下。這些，都源于公司良好的管理理念---平等、分享、授權、尊重、感恩和共同發展。公司建立了“職工委員會”，推行員工管理自治制度，確保上情下達和下情上達。公司積極推行培訓制度，公開公布各類管理制度并進行有效溝通。公司為每一位員工都建立一份檔案資料，對于各個崗位的勝任素質，與員工進行面對面的交流，幫助員工獲得職業提升。

事業的高速發展使得公司需要大量的人才，公司的提升和擴張，也給真正的人才帶來了廣闊的舞臺。在人才的引用方面，我們堅持內部培訓、內部提升的做法。相比于招聘社會人員，我們更愿意從專業對口的大專院校招聘熱血青年，通過公司的系統性的培訓幫助新人獲得公司所需要的各種技能。公司對人才提供同行業內的中上等級薪酬待遇標準，各項福利措施、激勵措施健全，為人才解決后顧之憂。