德國CANYI是一家以“綠色光源-點亮**”為經營理念的新光源照明解決方案提供商。產品線涵蓋了新光源領域的LED ,低頻無極燈，等離子光源，實現新光源對傳統照明的無縫替代。其NBS品牌在西歐擁有廣泛認知度，并被入選各大主流超市和工程的供貨商名錄，產品獲得歐盟50%的綠色環保補貼。
2009年，CANYI中國生產基地落戶浙江嘉興。以古語“入鄉隨俗”的精神積極融入到中國市場，并同北京電光源研究所，上海交大等多家科研院所開展項目對接，及時的推出有意義的創新產品來滿足人們對于高品質生活的追求，并逐步改善地球環境。
作為德國新光源照明行業，CANYI基于對客戶和市場的深入了解，提出了“節能-生命延續”的品牌承諾，將創新技術和環保節能融入到新光源照明解決方案中，努力推動整個社會向**節能的解決方案轉換。照明用電占了**電力總耗的 19%，因此，**節能的新光源照明使用將大大減少**能源消耗，并降低有害二氧化碳的排放。憑借的LED、低頻無極燈、等離子光源技術，CANYI為所有新光源照明領域提供優質先進的服務，包括：道路、辦公、工業、商場和家居照明等。
我們的戰略核心是不斷推動“可持續發展”。公司將致力于在運營的各個環節上減少對環境的影響，包括產品、制造、采購以及公司所處的社區和員工的工作環境。
我們深信，團隊是CANYI成功的基石。我們期待，具有團隊精神、創新開拓精神、注重服務精神的人才的加盟。

企業文化
員工文化：自我管理、邏輯性辦事、自我解決問題的能力，人人平等、就事論事、主人翁意識。
領導文化：幫助員工成長、做好角色示范、運用領導的藝術讓每個員工切實參與管理、領導人不光是要達到業績目標，還要在這個過程中達到管理目的、對員工友好友善、以關注人的價值為管理導向、做企業的領跑者。
公司理念
核心理念：三個“尊重”一個“承擔”;
尊重每個客戶：以客戶關注焦點為行動中心、提供優良創新的產品、提供**的服務、對客戶負責，替客戶著想、為客戶提供建議和資訊、保持較高的性價比。
尊重每個員工：提供良好的發展平臺、關心員工的成長、讓員工有知情權、與員工共享共擔，共進共贏、讓員工幸福。
尊重每個投資者：尊重和維護投資者合法權益、努力為投資者創造更多的回報、確保投資者投入資金的安全、及時為投資者釋疑解惑、重視投資者關系。
承擔社會責任：堅持綠色環保、參與贊助社會公益活動、遵守社會公認的商業道德和行為準則。
企業用人政策
我們在人力資源開發過程中堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍，實行人性化管理，建立一套充分開發個人潛能的機制，在實現企業總體目標的同時，給每個員工提供充分實現自我價值的發展空間。
1、我們在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗，遵循公正選拔與公開競爭的原則，誠心招攬各方面的人才。
2、我們的人力資源配置內部優先于外部。我們尊重員工的自主性，堅持個人意愿與公司整體需要相結合的原則，為員工開辟了內部崗位調換的空間。
3、我們的薪酬充分體現了員工的職務重要性、責任大小、能力、貢獻、經驗等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對應的、公平的、公正的。
4、我們致力于走上共同富裕的道路，公司的目標就是努力使員工的收入和居住環境與公司同步增長。公司努力創造平等、富裕、民主的環境。
5、我們努力研究如何去發揮員工的潛能，努力開發激勵措施，努力引導員工發揮積極、主動、創新的主觀能動性。
6、公司推行從上到下的目標管理，員工按照公司的整體目標來規劃個人的工作目標，對公司做出承諾；同時公司給予培訓機會，滿足員工在設備、人員、合作等方面的合理要求，從而組成一個有機的整體。
7、我們提拔管理干部的原則是注重品德和貢獻。只要為公司做出了貢獻，就有被提升的機會。
8、通過績效考核，根據貢獻的大小，企業要保持創新的活力，要保持血液的流動，必須有進有出，有上有下。
9、我們建立完善的培訓體系，使員工不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想