德國CANYI是一家以“綠色光源-點(diǎn)亮**”為經(jīng)營(yíng)理念的新光源照明解決方案提供商。產(chǎn)品線涵蓋了新光源領(lǐng)域的LED ,低頻無極燈，等離子光源，實(shí)現(xiàn)新光源對(duì)傳統(tǒng)照明的無縫替代。其NBS品牌在西歐擁有廣泛認(rèn)知度，并被入選各大主流超市和工程的供貨商名錄，產(chǎn)品獲得歐盟50%的綠色環(huán)保補(bǔ)貼。
2009年，CANYI中國生產(chǎn)基地落戶浙江嘉興。以古語“入鄉(xiāng)隨俗”的精神積極融入到中國市場(chǎng)，并同北京電光源研究所，上海交大等多家科研院所開展項(xiàng)目對(duì)接，及時(shí)的推出有意義的創(chuàng)新產(chǎn)品來滿足人們對(duì)于高品質(zhì)生活的追求，并逐步改善地球環(huán)境。
作為德國新光源照明行業(yè)，CANYI基于對(duì)客戶和市場(chǎng)的深入了解，提出了“節(jié)能-生命延續(xù)”的品牌承諾，將創(chuàng)新技術(shù)和環(huán)保節(jié)能融入到新光源照明解決方案中，努力推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向**節(jié)能的解決方案轉(zhuǎn)換。照明用電占了**電力總耗的 19%，因此，**節(jié)能的新光源照明使用將大大減少**能源消耗，并降低有害二氧化碳的排放。憑借的LED、低頻無極燈、等離子光源技術(shù)，CANYI為所有新光源照明領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)先進(jìn)的服務(wù)，包括：道路、辦公、工業(yè)、商場(chǎng)和家居照明等。
我們的戰(zhàn)略核心是不斷推動(dòng)“可持續(xù)發(fā)展”。公司將致力于在運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)上減少對(duì)環(huán)境的影響，包括產(chǎn)品、制造、采購以及公司所處的社區(qū)和員工的工作環(huán)境。
我們深信，團(tuán)隊(duì)是CANYI成功的基石。我們期待，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新開拓精神、注重服務(wù)精神的人才的加盟。

企業(yè)文化
員工文化：自我管理、邏輯性辦事、自我解決問題的能力，人人平等、就事論事、主人翁意識(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)文化：幫助員工成長(zhǎng)、做好角色示范、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)讓每個(gè)員工切實(shí)參與管理、領(lǐng)導(dǎo)人不光是要達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，還要在這個(gè)過程中達(dá)到管理目的、對(duì)員工友好友善、以關(guān)注人的價(jià)值為管理導(dǎo)向、做企業(yè)的領(lǐng)跑者。
公司理念
核心理念：三個(gè)“尊重”一個(gè)“承擔(dān)”;
尊重每個(gè)客戶：以客戶關(guān)注焦點(diǎn)為行動(dòng)中心、提供優(yōu)良創(chuàng)新的產(chǎn)品、提供**的服務(wù)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)，替客戶著想、為客戶提供建議和資訊、保持較高的性價(jià)比。
尊重每個(gè)員工：提供良好的發(fā)展平臺(tái)、關(guān)心員工的成長(zhǎng)、讓員工有知情權(quán)、與員工共享共擔(dān)，共進(jìn)共贏、讓員工幸福。
尊重每個(gè)投資者：尊重和維護(hù)投資者合法權(quán)益、努力為投資者創(chuàng)造更多的回報(bào)、確保投資者投入資金的安全、及時(shí)為投資者釋疑解惑、重視投資者關(guān)系。
承擔(dān)社會(huì)責(zé)任：堅(jiān)持綠色環(huán)保、參與贊助社會(huì)公益活動(dòng)、遵守社會(huì)公認(rèn)的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。
企業(yè)用人政策
我們?cè)谌肆Y源開發(fā)過程中堅(jiān)持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，實(shí)行人性化管理，建立一套充分開發(fā)個(gè)人潛能的機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)的同時(shí)，給每個(gè)員工提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間。
1、我們?cè)谡衅负弯浻弥校⒅厝说乃刭|(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔與公開競(jìng)爭(zhēng)的原則，誠心招攬各方面的人才。
2、我們的人力資源配置內(nèi)部?jī)?yōu)先于外部。我們尊重員工的自主性，堅(jiān)持個(gè)人意愿與公司整體需要相結(jié)合的原則，為員工開辟了內(nèi)部崗位調(diào)換的空間。
3、我們的薪酬充分體現(xiàn)了員工的職務(wù)重要性、責(zé)任大小、能力、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對(duì)應(yīng)的、公平的、公正的。
4、我們致力于走上共同富裕的道路，公司的目標(biāo)就是努力使員工的收入和居住環(huán)境與公司同步增長(zhǎng)。公司努力創(chuàng)造平等、富裕、民主的環(huán)境。
5、我們努力研究如何去發(fā)揮員工的潛能，努力開發(fā)激勵(lì)措施，努力引導(dǎo)員工發(fā)揮積極、主動(dòng)、創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性。
6、公司推行從上到下的目標(biāo)管理，員工按照公司的整體目標(biāo)來規(guī)劃個(gè)人的工作目標(biāo)，對(duì)公司做出承諾；同時(shí)公司給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)，滿足員工在設(shè)備、人員、合作等方面的合理要求，從而組成一個(gè)有機(jī)的整體。
7、我們提拔管理干部的原則是注重品德和貢獻(xiàn)。只要為公司做出了貢獻(xiàn)，就有被提升的機(jī)會(huì)。
8、通過績(jī)效考核，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，企業(yè)要保持創(chuàng)新的活力，要保持血液的流動(dòng)，必須有進(jìn)有出，有上有下。
9、我們建立完善的培訓(xùn)體系，使員工不斷地接受新知識(shí)、新技能、新方法、新思想