世席教育是中國的教育機構，由美國斯坦福大學、北京大學、香港中文大學、香港教育學院等精英聯合創立。自創立開始，世席教育即秉持中西方教育創新的理念，力圖打造新型國際連鎖化運營教育機構，幫助更多中國家庭培養下一代精英接班人，世席教育旗下擁有世席書院與世席國際英語兩個品牌。
世席書院中小學學科1對1輔導由世席教育創始團隊**運用四維概念到提高學習效率，****次提出“四維立體化思維學習法”提分系統(FourDimensionalLearning)，教授學生學習時怎樣掌握有效率學習即應該應用四維立體化狀態學習：一維成功毅力激勵模式，二維高度興趣模式，三維超前學習模式，四維學習時間管理模式，一維是線，二維是面，三維是靜態空間，四維是動態空間（因為有了時間），只有這樣才能是學習佳狀態，而世席書院學科一對一輔導就是**學習，幸福學習，讓這樣好的習慣與思維伴隨人生競爭成功的主要源泉。
學員的滿意度及成績進步率作為衡量工作質量的首要標準，世席的收入大部分交給的老師、的員工、的創意者，我們要吸引那些內外兼修、有所追求、有著迷人魅力的人到這里來工作或傳遞正能量，要相信每位從一線做起的員工都是潛在的管理大師，要讓學員們覺得這是一個有著巨大氣場的精神家園。同時，98%的學員對世席教育的教學質量表示滿意并愿意將世席推薦給朋友。過硬的教學質量讓世席教育得到了眾多機構和媒體的肯定。
世席國際英語是面向7-18歲青少年的國際化英語課程，課程分為17個英語學習級別，世席國際英語真正做到“在世席國際英語學習的小學生比大學的英語更流利，更強”，世席國際英語投入巨資引進DynEd（戴耐德）多媒體英語系列課程，是由美國DynEdInternational公司研發并出版發行。DynEd公司成立于1987年，總部設在美國硅谷。DynEd（戴耐德）英語是目前世界上先進的英語學習解決方案，是****套e-Learning在線英語培訓課程。DynEd多媒體學習系統由世界頂級英語教育機構美國戴耐德公司(DynEdInternationalInc.)，組織牛津和斯坦福大學語言開發而成。自1987年開發出****套多媒體教材以來，DynEd公司先后開發的10大系列產品風靡**45個國家，為各國100多所大學和不同年齡層次的上千萬人士提供了的英語培訓服務，以其顯著的學習效果樹立了在**英語培訓行業的翹楚地位。美國DynEd英語多媒體英語系列課程打破了傳統的語言教學模式，實現了超越時間、空間限制的交互式學習，提供了標準的英語語音示范，和大量的圖像材料，為學習者創造了近似真實的語言環境。學生可以通過“重復”，“錄音”，“語音識別”等功能，實現了“人機”對話。同時，“人機”對話可以避免常規學習方法下，學生怕出錯，不好意思開口的問題，使學生在一種放松的，自主的狀態下學習，進而增強學習。

福利政策:
1.購買五險一金;
2.學校員工依法享有國家規定的帶薪假期，如婚假、產假等假期;工作滿一年以上員工（全職）可享受5天帶薪年休假;女性員工（轉正后，全職）每月可享受半天帶薪“女性專屬假期”;考駕照員工（轉正后，全職）在學習期間可享受一天帶薪假期;
3.學校員工（轉正后，全職）結婚，學校發禮金200元，由HR安排人員到場祝賀;
4.學校員工（轉正后，全職）生子，發禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發;
5.學校員工生日（轉正后，全職）學校會舉辦生日Party為員工慶祝生日;
6.教學部老師享受教師節當天禮金50元;
7.入職滿一年后員工（全職）享有200元/年旅游補貼，該補貼不作現金發放，用于集體旅游或集體活動;
8.學校員工出差，享受出差補貼;
9.入職滿一年后員工可獲贈公司專業化課程;
10.不定期舉辦各種活動，豐富員工文化生活;
11.良好的工作環境和團隊氛圍，充滿青春活力和激情;
12.廣闊的職業提升空間，公平的晉升機制.

培訓與發展:
1.新員工崗前培訓:上崗前，公司提供入職培訓，包含企業文化、企業管理制度、崗位工作規范等;
2.企業產品及業務知識培訓;
3.企業內部個人成長晉升培訓，多元實踐，資深經理人的親身指導，讓你了解不同職位;
4.外聘的專業技能提升培訓，并有機會去美國等地參加各類培訓;
5.公司為員工提供良好的職業發展平臺，工作者可列為管理層培養對象。

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