UGUN澳歌聯合 四張王牌
時尚職業裝新銳代表
中國職業裝行業領銜品牌
中國具競爭力職業裝制造商
中國具職業裝文化傳播機構
中國職業裝設計師協會倡導者中國職業裝設計師協會宗旨是團結和組織全國職業裝設計師、工藝師及相關服裝工作者，弘揚職業裝文化，規范中國職業裝企業運作， 廣泛開展學術交流和橫向聯合，規范職業標準，推動設計轉化，促進中國職業裝行業發展。
UGUN澳歌聯合 具實力的設計團隊UGUN澳歌聯合擁有中國具創作實力的設計師團隊，為國內外眾多著名企業提供的企業著裝解決方案，并將成功經驗，通過UGUN澳歌聯合時尚職業裝系列書籍，與同行共享
至大規模的圖片數據庫系統UGUN澳歌聯合廿年從業經驗，５萬成功客戶案例，擁有中國 大規模職業裝產品圖庫。在超過數十萬款設計方案中，無 論Office、工程、教育、醫療、物業、酒店、娛樂行業職 業裝還是特種防護服裝，應有盡有……
前沿的職場時尚資訊時尚資訊日新月異，UGUN澳歌聯合推出免費產品電子期刊，向 您介紹的新產品信息、流行款式、制作技術及其他方面的 職業流行訊息。只要您登錄51efu訂閱我們的電 子快報，即可免費且輕松的閱讀到《職場時尚》電子期刊。
時尚品牌精英團隊作為一個美化生活的塑造者，UGUN澳歌聯合向來認為客戶應獲 得優質的產品、至上的服務。我們完備的服務有賴于客戶 的支持，因而我們追求高素質的專業精神，試圖通過我們專業商務代表，與你共同探討商務套裝的新概念！
ＪＩＴ快速的生產模式UGUN澳歌聯合職業裝采用ＪＩＴ快速生產模式，并實現Ｉ ＳＯ９００１全程質量監控，在保障品質基礎上效率 提高２０％，既使是小批量生產，如追加小批量訂單， 也能快速響應，保障交期。
意式修身的版型意式版型＆東方體型結合，誕生了以精準為目標的 UGUN澳歌聯合職業裝版型。打版師根據量體尺寸及面料特 性，創作出每一點、線、曲面、角度都是獨一無二的 佳版型組合，這就是UGUN澳歌聯合版型的核心奧秘所在。
苛刻的品質保障體系我們對品質的追求近乎苛刻。首創并被廣泛模仿的襯 衫２２針／英寸超密針跡，成為UGUN澳歌聯合具代表品 質表現之一。從原材料進貨到成品出貨，３２０道Ｑ Ｃ全程品質保障，維系著UGUN澳歌聯合廿十年品質奇跡。
專業領域的輝煌成就應用新的科研成果及設備、工藝，產品在防塵、防 靜電、防酸堿、高光警示、防火、防霉菌等專業領域 之中，均達到國家標準，深受到科研、電力、電子、 石油、化工、衛生、工程、警衛行業的好評。
全責式的客服體系ＵＧＵＮ客服體系包括產品與解決方案咨詢、技術服 務、產品服務和售后服務以及投訴處理等方面。以專 業的服裝技術團隊為依托，憑借ＵＧＵＮ品牌效應、設 備和技術為顧客提供整套售前、售中、售后的良好服務！
UGUN澳歌聯合精神自品牌創始以來便一直延續至今。這就是說我們信任每個 員工并且相信他們有運用常識來承擔責任并發揮主動性的能力。擁有稱職、敬業的員工是UGUN澳歌聯合長期以來持續盈利增長的一大要素。
截至2007財務年度末，UGUN澳歌聯合有成員企業５家，員工人數約達3200名；全職員工人數為3000名，其中70%為女性。這當中，公司內部的管理層，如專賣店經理和全國經理，有60%為女性。
UGUN澳歌聯合如要持續擴展，鼓勵員工與之共同發展就顯得十分重要。因此，UGUN澳歌聯合注重維持作為雇傭方的積極形象，因為在將來的拓展中，還需要聘用大量人才。
員工必須擁有與公司共同成長的機會
要創造具備吸引力的工作環境，其一重要元素就是員工能夠與公司共同發展。我們信任每一位員工，并且相信他們能運用常識，承擔責任并發揮主觀能動性。我們稱之為UGUN澳歌聯合精神。為了鼓勵員工的個人發展，UGUN澳歌聯合還提供內部培訓，一般側重于實務知識。
正如UGUN澳歌聯合的理念，事實證明這個方法在**均行之有效。我們隨處都能發現能力出色的員工，既有奉獻精神，又有擴展業務的渴望。
員工職責多樣
工作輪換是員工進步，進而促進公司發展的良好途徑。例如我們的商務代表，均接受過各種不同的技能培訓，包括客戶服務、樣衣管理、色彩搭配、陳列、拆封到陳列……
在開辟新市場、新門店時，我們會挑選來自UGUN澳歌聯合成熟市場的員工，在新店開業前的緊張籌備期間，為新店經理和員工提供現場支持。UGUN澳歌聯合在華中地區開設分公司，就是這樣的情況。新員工得到了來自UGUN澳歌聯合八個不同成熟市場、100多名門店同事、門店經理、施工人員、裝修人員以及其他人員的支持。管理團隊于新店開業前，在深圳接受了為期三個月的特別強化培訓。
管理職位的內部招聘
UGUN澳歌聯合成功傳遞知識與文化的方式，對于進企業發展而言顯得尤為重要。提供更多的工作輪換機會，可以使員工更深入地了解UGUN澳歌聯合如何將經營理念在各塊業務中付諸實踐。它還使我們有機會在公司內部發掘新的管理人才和專業人才。目前，澳歌聯合大多數管理人員都是從內部提拔。
合作改進
多年來，UGUN澳歌聯合實現了顯著增長，員工隊伍也空前壯大。此外，我們的員工分散在世界各地，這對UGUN澳歌聯合作為雇傭方的角色提出了更高要求。為了達到這些新的要求，我們正在加緊制定有關員工多元化、平等和反對歧視的**政策。UGUN澳歌聯合致力于成為出色的雇傭方，即使業務所在國家的法規低于UGUN澳歌聯合的要求，UGUN澳歌聯合仍會秉持本身的標準。對于個人的基本尊重，是整體業務的基礎要求，體現在公平報酬、合理工作時間、工會自由，以及獲得與公司共同發展機會等的各個方面。
