一、集團簡介
蘇寧創立于1990年，22年來，蘇寧始終致力于連鎖經營，產業涉及電器零售、電子商務、綜合地產開發、高星級酒店投資、購物中心運營、高爾夫球場等多個領域，形成了商業、地產、服務業三產業協同發展的格局。
截止2011年底，蘇寧在中國大陸和日本地區等海內外600多個城市開設了1700多家連鎖店，年銷售規模1900億元，員工18萬人，是中國大的商業企業，位列中國民營企業前三強，中國企業500強第50位，品牌價值逾800億元。
蘇寧的成功源自于全體蘇寧人“執著拼搏、永不言敗”的企業精神。蘇寧倡導事業經理人，事業經理人立足企業平臺發展，成就個人事業理想，敢于開拓創新，勇于承擔企業的終極責任。
立足現在，面向未來，誠邀胸懷事業理想的社會各界精英加盟，與蘇寧共同成長，共同分享，共創事業新篇章！
二、山東蘇寧簡介
山東蘇寧自2003年10月1日成功入駐齊魯大地，發展至今，蘇寧電器已遍布濟南、青島、淄博、濟寧、泰安、煙臺等重點地級市場，進駐棗莊、菏澤、萊蕪、濱州、日照，鄒平、榮成、金鄉等二三級市場及鄉鎮市場，并通過租、購、并、建等開發方式，陸續開設近90家店面，構建四級連鎖網絡，努力打造齊魯的連鎖服務企業。
三、人才建設
員工發展
公司為所有員工提供了廣闊的發展平臺，不管是新人、老人、年輕人，只要認同融入蘇寧企業文化，都可以不拘一格，大膽任用。對于不同層級、不同崗位的員工，建立了不同的員工職業發展通道和發展路徑。對于管理型員工，公司建立了E、A、B各類管理人才梯隊，對于業務型員工，建立了各類業務梯隊，對于基層一線員工，建立了技術梯隊。公司每半年對員工進行一次綜合評估，對于中高層干部從績效、個人行為、管理等維度進行評估，對于基層員工從績效、個人行為等維度進行綜合評估；并根據評估的結果應用于員工的晉升、加薪、干部選拔等。
梯隊建設
百年蘇寧，人才為本。人才梯隊自主建設是蘇寧人才戰略的顯著特點，本著“自主培養，內部提拔”的理念，蘇寧建立了系統化的人才梯隊培養計劃，如圖：
1、E梯隊即高管梯隊；如：中心總監梯隊、大區總經理梯隊、子公司總經理梯隊等；
2、A梯隊是指總部各管理中心下屬各部門負責人、A、B1類公司部門負責人梯隊，即經理梯隊；例如：采購經理梯隊、配送中心經理梯隊、財務經理梯隊等；
3、B梯隊是指總部各管理中心下屬部門各組負責人、大區組負責人、B2、B3類公司部門負責人梯隊，即部長梯隊。例如：采購部長梯隊、人事部長梯隊等。
4、業務梯隊，例如：開發梯隊、采購梯隊、策劃梯隊等。
5、技術梯隊，例如：銷售工程師梯隊、維修工程師梯隊、坐席梯隊等。

簡歷投遞方式：
1、社會招聘崗位請在線直接投遞簡歷；
2、校園招聘相關崗位詳細要求請關注山東大學、山東財經大學、山東師范大學、山東建筑大學等院校就業信息網或蘇寧微博，并在規定網站進行網投簡歷；
3、校園招聘也可直接將簡歷發至jinanrs@cnsuning郵箱，郵件標題：1200+姓名+院校名稱+崗位

聯系電話：0531-86913667
公司地址： 濟南市泉城路268號永安大廈蘇寧電器六樓
郵政編碼： 250011