公司簡(jiǎn)介：

深圳市信利康供應(yīng)鏈管理有限公司成立于2003年，總部位在深圳，是國(guó)內(nèi)的供應(yīng)鏈管理解決方案運(yùn)營(yíng)商，公司自成立之初就一直致力于搭建商流，物流，資金流，信息流、技術(shù)流五流合一的供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供包括國(guó)際采購、分銷執(zhí)行、VMI服務(wù)、虛擬生產(chǎn)、進(jìn)出口通關(guān)、運(yùn)輸管理、倉儲(chǔ)、配送、資金結(jié)算、信息管理等服務(wù)平臺(tái)降低企業(yè)非核心業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化企業(yè)服務(wù)水平與供應(yīng)鏈運(yùn)作成本的平衡，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)過9年的努力及成長(zhǎng)，信利康始終秉承“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的作風(fēng)不斷提升自己的服務(wù)品質(zhì)，為客戶提供佳服務(wù)也是我們不斷的追求和理念，隨著公司的不斷發(fā)展，香港、北京、上海分公司、信利康物流子公司相繼成立，業(yè)績(jī)量每年以60%的速度飛速增長(zhǎng)，市場(chǎng)占有率及品牌知名度也在穩(wěn)健提高。信利康憑借一直以來“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的理念獲得業(yè)界、合作伙伴及政府的高度認(rèn)可，先后獲得“海關(guān)部署AA類企業(yè)”、“廣東省民營(yíng)百強(qiáng)企業(yè)”、“深圳市便利直通車服務(wù)企業(yè)”、“福田區(qū)納稅百佳”、“深圳市知名品牌”、“深圳市重點(diǎn)物流企業(yè)”“深圳市企業(yè)文化建設(shè)單位”等幾十項(xiàng)殊榮。

公司擁有自主研發(fā)的一套十分完善的供應(yīng)鏈管理信息系統(tǒng)，對(duì)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)進(jìn)行計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制和優(yōu)化，通過建立快速響應(yīng)機(jī)制，靈活的服務(wù)產(chǎn)品組合，服務(wù)并成功涉及的行業(yè)包括電子，光電，數(shù)碼，通訊，醫(yī)療、設(shè)備等相關(guān)行業(yè)，為客戶提供專業(yè)快捷的供應(yīng)鏈解決方案是我們不斷的追求。

信利康倡導(dǎo)“以人為本，德才兼?zhèn)洌ú攀桥e，各盡其能” 的人才觀，視員工為公司寶貴資源和財(cái)富，始終堅(jiān)持“以員工為本”、“讓所有員工分享公司經(jīng)營(yíng)成果”的理念，努力為員工營(yíng)造一個(gè)安全、和諧、健康的工作環(huán)境和創(chuàng)建一種平等競(jìng)爭(zhēng)、相互尊重、共同進(jìn)步的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，本著公司與員工共贏，協(xié)同發(fā)展的原則，為員工提供“人盡其才”的工作機(jī)會(huì)及雙向職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都能盡情施展自己的才能，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的共贏。

我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信合法經(jīng)營(yíng)、發(fā)揮員工無限潛能、為客戶創(chuàng)造無限價(jià)值、給社會(huì)帶來無限效益”的價(jià)值觀，在管理、業(yè)務(wù)、流程及文化建設(shè)上持續(xù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新的跨越，努力獲得更多的資源與客戶共同分享。未來，信利康希望與客戶、合作伙伴及我們的員工共同發(fā)展，致力于成為全國(guó)乃至**供應(yīng)鏈行業(yè)的引領(lǐng)者！

薪酬福利待遇:

充滿挑戰(zhàn)的發(fā)展空間
信利康的職業(yè)生涯注重個(gè)人潛力與職業(yè)興趣共同發(fā)展和進(jìn)步，公司秉持“以人為本、德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e、各盡其能”的人才理念，鼓勵(lì)員工將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與公司發(fā)展相結(jié)合，通過公平公正的內(nèi)部晉升及合理的內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換為員工提供廣闊的發(fā)展空間。

富有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬待遇
薪資：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引和留住人才，并根據(jù)每年的市場(chǎng)薪酬水平變化和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況對(duì)員工的工資進(jìn)行年度薪酬規(guī)劃，保證員工薪資在同行業(yè)中具有較高競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于公司需要的人才，將提供更具吸引力的薪資。
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：公司提倡與員工共同分享努力創(chuàng)造的成果，為員工設(shè)計(jì)并提供富有行業(yè)特色的激勵(lì)機(jī)制；并根據(jù)不同部門及崗位職責(zé)，以及員工在該月（季、年）度工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)及公司年月（季、年）度目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金以激勵(lì)員工。

不斷完善的福利制度
在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日、結(jié)婚、生育等，公司都會(huì)為每位員工發(fā)放禮金或精美禮品。
公司每季度給所有員工一定經(jīng)費(fèi)用于旅游休假活動(dòng)，以保證員工工作和生活的平衡。
公司為員工解決午餐，或提供午餐補(bǔ)助，保證員工用餐的滿意度。
為保證員工健康工作，公司為員工提供定期的全面體檢。
對(duì)表現(xiàn)良好的員工可申請(qǐng)免息貸款購車。
舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境，便利快捷的地理交通位置。

健全穩(wěn)定的社會(huì)保障
公司按照國(guó)家和各地相關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金，以及繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，另外為公司為每名員工額外購買員工意外險(xiǎn)。

素質(zhì)技能的系統(tǒng)培訓(xùn)
公司通過入職培訓(xùn)、崗位導(dǎo)師指導(dǎo)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)為員工提供職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，并通過梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目對(duì)員工成長(zhǎng)實(shí)施拉式戰(zhàn)略支持。