一百年來，交大這所老校孕育了無數(shù)社會精英；十年前，這批精英中的一部分想以自己的智慧和汗水回報母校。他們成功了，“交大昂立”這個品牌在教育培訓行業(yè)打響了。.十年來，學院的招生規(guī)模每年以翻番的速度遞增；學科建設(shè)日趨完善，專業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬：外語培訓方面，昂立的“招牌科目”：四六級、口譯、雅思、口語，尤其是寒暑假班，每每都人滿為患；昂立四六級、中高級口譯培訓占據(jù)滬上培訓市場半壁江山，匯聚了師資；昂立雅思中心由新西蘭資深ielts教育主持，全新內(nèi)部資料、機動靈活的學習方法、快新的雅思考試信息，保證每一位學員在短期內(nèi)迅速提高，達到考試要求；昂立電腦部是上海具規(guī)模的專業(yè)電腦培訓機構(gòu)，是上海市計算機應(yīng)用能力考核辦公室首批培訓點、上海市信息辦指定培訓點，2001年的nit培訓機構(gòu)；昂立高教自考設(shè)立英語、計算機、法律、會計等17個專、本科專業(yè)，為三校生、高考落榜生提供了繼續(xù)求學機會。昂立管理培訓主要為企事業(yè)單位提供外語電腦及管理技能類企業(yè)內(nèi)訓服務(wù)，現(xiàn)已成功為中興通訊、柯達公司、佳能公司、聯(lián)邦快遞、平安保險等近20多家中外企業(yè)提供了外語及管理技能培訓。昂立的各類高復(fù)班、啟航考研也都是培訓市場響當當?shù)钠放啤?.昂立的起步是年輕人敢于嘗試的結(jié)果，這種起步也影響到今天昂立學院的管理思想。學院領(lǐng)導(dǎo)一直堅持管理的“三化”：管理班子年輕化、師資力量專職化、學科建設(shè)負責化。昂立和其他聘用退休工人、退休教師的培訓機構(gòu)大的不同就在于她的領(lǐng)導(dǎo)班子。整個管理層人員平均年齡不足30，學歷均在本科以上，大部分畢業(yè)于交大，這是上海所有培訓行業(yè)學歷高、年輕的領(lǐng)導(dǎo)班子。這幫年輕的精英以敏銳的市場嗅覺和敢沖敢創(chuàng)的拼搏精神，帶著昂立實現(xiàn)一次又一次的飛躍，實現(xiàn)一個又一個的發(fā)展目標！ .教學質(zhì)量是學院的生存之本，而的師資是教學質(zhì)量的保證，對于出色的教師，昂立不惜重金聘請其專職為學院教書，迄今已建立了一支規(guī)模不小的專職教師隊伍，其中外籍教師60余名，中教700余名，他們都是來自交大、復(fù)旦、上外的名牌教師，為學院的教學質(zhì)量保證作出有力的承諾！ .學科建設(shè)方面，昂立學院又首創(chuàng)了學科專人負責制。舉例來說，中高級口譯是昂立學院的“王牌科目”，為了不負學員的期望，學院教務(wù)部專門成立口譯組，與口譯辦建立聯(lián)系，對該科目進行深入的學科研究，并出版了口譯輔導(dǎo)教材系列叢書，該套書有望成為全國發(fā)行的口譯輔導(dǎo)教材。可以毫不慚愧地說，昂立學院為上海市的口譯學科發(fā)展做出了不小的貢獻。 .熱忱期待愿為教育培訓事業(yè)貢獻智慧和能力的人才加入我們！學院將為員工提供有競爭力的薪資福利，獨特的員工培訓體系，完善的職業(yè)發(fā)展通道，卓越的企業(yè)文化內(nèi)涵，新穎的培訓教育理念，寬松而又嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)境。