上海視野經濟研究所（eco-sy.org）出身大學、根植實踐，始終走在中國本土化管理咨詢業前沿，是中國企業管理咨詢界著名的民族品牌之一。
上海視野經濟研究所專注于大財務理論研究，提倡從經濟學看管理學，從管理學看財務學；把財務學放在企業管理大環境中去思考去定位；用財務管理這根“紅線”把企業各項活動串在一起；讓領導和員工樹立現金、利潤和風險等意識，共同去提升企業價值。上海視野經濟研究所的大財務理論不僅為企業家廣泛接受，也受到業界高度重視。為此，2010年以視野咨詢60個案例為基礎的課題《以價值為基礎，以戰略為導向的中國企業管理會計研究》(課題編號:71032005/G020701)被列為國家自然科學基金重大課題，這標志著“視野咨詢”已經成為中國大財務管理理論的創立者、實踐的領跑者及標準的制定者。
上海視野經濟研究所將管理咨詢成果固化為管理軟件，創立了價值ERP理論與產品體系，與視野培訓事業一道為企業提供全面增值服務，致力于為企業提供增值的專業化服務。
上海視野經濟研究所下屬有視野國際財務管理咨詢（上海）有限公司和上海視野價值管理軟件有限公司，分別承擔管理咨詢和軟件咨詢的業務。
視野國際財務管理咨詢(上海)有限公司（shcc-horizon）是上海視野經濟研究所全資子公司，承擔將大財務理論研究成果轉化為咨詢服務的使命。2009年在中國企業聯合會管理咨詢業排行榜上名列“中國管理咨詢20強”；2007年被中國企業聯合會授予“中國首屆十家值得客戶信賴的管理咨詢機構”稱號。
十八年來，視野國際財務管理咨詢（上海）有限公司一直秉承“唯有專業，方顯卓越”的理念，專門從事大財務管理咨詢。圍繞支持領導決策、促進戰略落地、撐開利潤空間、控制公司風險、推進資本運作、提升財務系統等六個方向，開發了三十個咨詢產品，為近三百家大型企業集團、上市公司、跨國公司、民營企業提供個性化咨詢服務，推動企業價值提升。其中，在國內名列前茅的精品有：全面預算管理、稅收籌劃、成本控制、內部控制、集團公司管控、財務管控、全面、單項風險管理、財務系統規劃、支持領導決策信息系統等。
十八年來，憑借專業化的知識，國際化的視野，低調務實的風格，視野咨詢為中國商飛、中國南車、中金黃金、兗礦集團、開灤集團、濰柴動力、上海儀電、大全集團、海螺水泥、冀東水泥、大冶有色、神威藥業、英博啤酒、山東高速、安徽交通、岳陽紙業等諸多企業提供咨詢服務。
十八年來，視野國際財務管理咨詢（上海）有限公司一直致力于幫助企業建立以財務管理(非財務部門)為核心的企業管理模式，推動企業財務管理工作從核算型向收益管理型和風險控制型轉變，推動企業財務管理系統和非財務管理系統相融合，向管理要效益，向政策要效益。
未來，視野國際財務管理咨詢（上海）有限公司將伴隨其服務的客戶走出國門、走向世界，成為中國乃至世界卓越的管理咨詢公司，為客戶提供增值的專業化服務，與客戶攜手共創輝煌！
上海視野價值管理軟件有限公司（以下簡稱"視野軟件"shsc-horizon）是上海視野經濟研究所全資子公司，其承擔將上海視野經濟研究所理論研究成果和視野國際財務管理咨詢（上海）有限公司（上海視野經濟研究所全資子公司）的實踐成果轉化為軟件產品的使命，為上海視野的客戶提供更加全面的專業化服務。
從理論角度看，"視野軟件"是國家自然科學基金重大課題"以價值為基礎，以戰略為導向，中國企業管理會計研究"（課題編號71032005/G020701）的研究成果，其主要描述企業價值運動過程（ERP描述企業物的運動過程），支持企業資源代化配置，是繼ERP之后，企業管理中又一統領性軟件產品。
從實踐角度看，"視野軟件"是總結與提升，是中國本土著名管理咨詢機構之一與"中國管理咨詢20強"——上海視野經濟研究所/視野國際財務管理咨詢（上海）有限公司的研究和咨詢成果。其來源于實踐，又超越實際，非常適合中國企業管理需求，必將引發中國企業管理變革。 在視野經濟研究所/視野國際財務管理（上海）有限公司十八年的管理咨詢經驗支持下， "視野軟件"成功開發了"企業價值管理系統軟件"，也稱"企業戰略落地系統軟件"，其包括全面計劃管理系統、全面預算管理系統，全面績效管理系統，真正打通企業戰略落地的過程，即"戰略管理—計劃管理—預算管理—績效管理—薪酬管理"，描述企業價值流，引導企業資源有效配置。 同時"視野軟件"還成功開發了"企業風險管理系統"，目前擁有的產品有"支持領導決策和預警的信息系統" "全面風險管理"，未來還將開發企業內部控制系統，單項風險控制系統、內部審計信息系統。 根據企業管理需求，我們正在開發"企業內部市場化"系統，支持企業成本控制和未來細化管理。
總之，"視野軟件"致力于中國管理會計軟件開發（用友、金蝶、浪潮是財務會計軟件），逐步發展成為企業價值管理軟件，管理控制軟件，引領中國企業管理軟件化，為客戶提供更專業化的服務。
人才是視野核心資源，必須從資源角度，用戰略眼光看待人才，系統地培養人才，規范地使用人才。
視野的員工猶如一臺機器上的每個零件，只有分工不同，發揮作用不同，但缺一**，沒有高低貴賤之分，因而，通過視野文化建設，構建和諧的視野大家庭是視野發展之本。
視野的人才價值觀是：通過系統培養，讓人才快速成長；通過提供平臺，讓人才倍感成功，以體現人生之價值；通過共同成長，讓人才有歸屬，為視野事業努力奮斗。
視野咨詢上海總部
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