一、公司介紹：
廈門澳麗特無紡布有限公司，創立于2006年，是一家西班牙和美國2家外資公司合作組建,由幾個具有多年無紡布制品行業經驗的股東創建；
年產值數千萬人民幣，導入正統歐洲管理軟件和先進設備, 隸屬歐洲和中國總部運營；
公司業務不斷發展，公司專業生產世界上極為流行的包裝物—-用無紡布制作的手提袋和西服套,致力打造高質量,**益的歐洲人性化管理理念的中國區工廠,立志于成為中國乃至世界同行業的佼佼者。
二、澳麗特提供：
有競爭力工資和福利體系，及時或提前發放工資；良好的辦公環境和純正歐企管理理念；
年輕且富有人性化的工作氛圍,人際關系簡單,發展空間廣闊；
依法為員工繳納養老/失業/醫療/工傷/生育保險/住房公積金，帶薪年假，產假假期及現金補貼等；
年度體檢及健康講座；
提供午餐和住房補貼；部門活動（聚餐）、生日禮物及慶祝；
三、對澳麗特公司客觀評價和介紹:
坦白說,
老板是歐洲人,待人和善,尊重員工（物質和精神上）,獎懲分明,
目前公司財力良好,且訂單穩定,
廈門澳麗特現在屬于初創期,還算是一家小公司,現廈門員工少,
（但老板在國外和中國還有其他公司或工廠）,
工作環境寬松, 人際關系較單純，
但將逐漸的開始，工作壓力大和對個人的工作能力及辦事效率要求提升，
澳麗特在管理層等職位會關注學歷背景,行業工作經歷,但更關注忠誠度和心態,
關注你現在/將來的潛力, 如果你的能力和人品,與我司企業文化吻合,
那您在廈門澳麗特發展前景將可以預見（薪酬，職位空間,歷練,歐企文化氛圍—-）!
四.澳麗特遠景,使命,文化和核心價值觀
**部分、 澳麗特的企業遠景和公司使命
1.澳麗特致力成為世界上質量好，專業的無紡布產品創造商；
2.澳麗特重視員工、客戶、供應商、所在社區,澳麗特致力不斷保護和改善環境、遵守企業公民規范.

第二部分、澳麗特企業文化和運營的理念
1.企業文化：以人為本、服務客戶、執行**、追求.
2.公司運營理念
2.1顧問式營銷、高利潤的產品開發和推廣；
2.2體系化，數據化、可量化、實用化的公司管理；
2.3不斷創新/改進銷售、生產、品質、產品開發、管理系統；
2.4低成本公司運作；
2.5穩定的供應鏈和人員保證
3.人力資源政策：尊重人、留住人、吸引人、培養人、機會點。
3.1尊重人：人性化管理，公平及相互尊重，善待員工，平等文化，直呼其名等溝通政策等；
3.2留住人：重視員工，提供物質回報和事業發展平臺，挽留政策，專注做事的快樂工作氛圍；
3.3吸引人：公司內外找到合適的人；
3.4培養人：優先提拔內部人員，把合適的人放在適合的位置，員工和澳麗特共同成長；
3.5機會點：３次機會給員工改進機會點；但工作態度惡劣及違反公司文化和制度者,則清理。
4.我們在尋找和培養
崇尚團隊, We believe ,together we can!
專業化, Professional
執行力 Executive force
工作和生活能平衡,Balance the work ＆Life
積極心態, Positive
關注細節, Concern about details
誠實和有責任, Honest, Responsibility
的澳麗特人
五、SA8000社會責任政策
公司管理層充分認識到遵守國際勞工標準和保護員工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是員工、客戶、消費者、公眾和政府等利益相關者的期望。
與質量管理一樣，社會責任管理是公司日常運作的一部分，同時履行社會責任也是公司滿足客戶要求的必要條件。公司任命高層管理人員負責建立、實施和維持有效的社會責任管理體系，并將這一要求逐步延伸到供應商。
公司承諾嚴格遵守國家和地方勞動法律法規、公司簽署的有關勞工標準的其它規章、SA8000標準的所有要求，并尊重有關國際公約或協議的原則，持續改善工作條件和員工福利。
公司聲明：
（1）禁止使用童工和強迫勞動，依法保護未成年工，不采用任何故意使用童工或強迫勞動的供應商。
（2）尊重員工辭工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
（3）提供安全健康的工作條件，確保員工的安全和健康。
（4）促進勞資雙方合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
（5）提供公平和平等的工作環境，禁止任何形式的歧視和性騷擾行為。
（6）尊重員工的基本人權，不采用任何侮辱人格的處罰措施。
（7）控制加班加點時間，合理安排員工的工作時間和休息休假。
（8）提供合理的工資報酬并逐步改善福利待遇，持續增強員工滿意度。
員工、客戶、消費者、公眾和政府等利益相關者對公司上述承諾在履行時有任何質疑時，可從所述公布的渠道將意見或建議反饋公司
聯系地址：廈門市海滄新陽工業區新昌路39號3號樓2樓