本公司創建于1995年7月，是由享有極高聲譽的士林集團獨資設立的外資企業，主要生產小型斷路器、塑料外殼式斷路器、熱過載斷電器、交流接觸器、漏電斷路器、電磁繼電器、智能化式斷路器（ACB）、隔離開關、按鈕開關及其零部件、壁式開關插座等電器。現已通過ISO9001（2000）、ISO14000、OHSAS18001認證等。


以優越的質量及熱誠服務貢獻社會。


持續不斷改善，提供顧客滿意的產品與服務。


以3I (International、Integration、Innovation)為公司的發展定位，全速啟動與國際接軌的列車，無論是策略思維、產品與市場的競爭組合、區域板塊的運籌，莫不以**化的布局著想，從傳統到現代、從內需到國際、從穩健到創新求變，士林電機的蛻變是有目共睹的，但是許育瑞董事長仍堅定的說：企業的整體目標，將加速追求高獲利與高成長，只有懷著銳意進取、力臻卓越的態度，才能讓士電更成長、更茁壯。

布建**、營銷**，士電面對**化的未來挑戰，采取的基本思考就是固守、前進中國、放眼北美、日本、東南亞及歐盟的國際布局。從變異不斷的新市場板塊運動中，建立彈性的策略修正模塊；由生產線、生產基地與地域市場的相互對位關系，來尋求資源、信息及人力的佳化整合，為了務實的因應零距離的未來競爭與挑戰，三位一體的**運籌思維，應變的機動能力，用全新的眼光來定位自己。

把生產基地建立在靠近市場的地方。士林電機采取分別滿足該市場需求的務實策略，目前在四大板塊(大中國、東協、北美、歐盟)，都分別設有生產基地及營銷據點；以成本與質量的競爭優勢及國際大廠OEM訂單的**率產制實力，成為**各大廠OEM或ODM的伙伴。此外更透過專屬部門(Sales、Design、Manufacture、 QC)的設置，以對應、強化及鞏固聯盟伙伴關系。

人才力是未來企業競爭的致勝關鍵。士電近年來積極改革布新，不僅推行主管年輕化，主動邀集更多年輕生力軍參與各項經營活動，同時也實行BPR進行人力盤點、藉人才輪調以建立經驗累積與傳承、并建立企業內部人才庫與關系企業人才的交流，擴大集團人才統合范圍。
透過高素質及有經驗人才之引進與企業人才庫的資源匯整，我們不但用人效能提升(精兵政策、汰弱留強)、用人成本降低 (BPR+ABC、BALANCE SCORE CARD、IE強化及生產效率提升)，同時也強化了國際人才儲備力。